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2024-29年苏格兰青年战略
我们为未来五年的发展规划了全新且雄心勃勃的目标，并积极咨询各界利益相关者，对我们的设想和方向进行压力测试。2023年期间，我们在各项活动和项目中收集了来自年轻人的宝贵意见；在领导者论坛上，我们听取了充满热情且知识渊博的社区青年工作者的意见；通过公开会员调查收集了反馈；与地区协会合作伙伴进行了交流；获得了来自资助伙伴以及我们全体员工的深刻见解。因此，这项战略源于共同愿景，我们很荣幸能够成为其守护者。
2009 年洪水风险管理（苏格兰）法案
FRM 战略和 LFRMP 必须为潜在脆弱区域 (PVA) 的洪水风险管理（包括地表水洪水风险）设定目标，并确定实现这些目标的最可持续措施。FRM 战略和 LFRMP 中的目标和措施必须考虑到所有洪水来源，包括地表水管理和城市排水。本指南中描述的地表水管理规划流程目前被认为是最佳实践，通过该流程可以确定管理城市排水和地表水洪水风险的最可持续措施。预计 FRM 战略和 LFRMP 将确定制定地表水管理计划 (SWMP) 作为管理地表水洪水风险的一项措施。部长指导 3
2023 年大会报告 - 苏格兰教会
一楼，楼上为主持人及其家人提供临时住所。然而，咨询过去几年住在这里的前主持人后，确认该公寓不再适合后者，楼上既没有厨房也没有书房——行动不便的人也无法进入。此外，公寓的服务和维护费用昂贵；其维修和维护预算每年高达 10,000 英镑。公共区域的维修也由双方共同承担，例如烟囱、雨水管道和屋顶。此外，自 1999 年购买以来，用于官方招待的公寓使用量明显减少，据报道，在典型的一年中，有超过一千人在这所前居所接受官方招待。
认识到苏格兰自然资本的重要性
尽管经济从根本上依赖大自然提供所需的自然资本并吸收其废物（包括温室气体），但从历史上看，自然资本的价值在决策中一直被忽视。这导致我们的自然资产退化，有时甚至消失，从而降低了它们为苏格兰人民提供重要利益的能力。传统的经济绩效衡量标准往往没有充分考虑到大自然在实现经济福祉方面所起的作用。例如，只有当树木被砍伐并出售木材时，为木材而生长的森林才会在 GDP 数据中被视为“有价值”。然而，我们的森林除了木材之外还提供了一系列重要利益，这些利益并未全部直接反映在我们的国民账户中1。自然资本测量旨在衡量我们自然资产的状态，并量化社会从与自然界互动中获得的额外利益，例如改善空气质量、娱乐和在大自然中度过时光带来的健康益处。通过尝试衡量自然界的价值，我们提高了确保经济增长不会以牺牲自然环境为代价的能力。
《循环经济（苏格兰）法案》第一阶段报告
苏格兰政府在本法案中提出的措施是出于良好的意图，大多数措施应该会产生积极影响。然而，委员会仍然不相信该法案本身会为苏格兰带来完全闭环所需的全系统变革。该法案重点关注废物管理、乱扔垃圾和非法倾倒垃圾，较少关注解决消费问题和鼓励修复和再利用的具体措施。我们还认为，必须注意在鼓励消费者行为改变和生产者的基本责任之间取得正确的平衡。生产者必须对他们生产和分发的材料负责。我们承认苏格兰政府已经有一些现有的立法手段（例如与生产者责任有关的手段），并且可以在没有新立法的情况下采取一些其他行动，如苏格兰政府的《循环经济和 2030 年废物路线图》草案中所述。我们还认识到，一些关键事项是保留的，苏格兰政府必须在英国《内部市场法》的要求范围内开展工作。
公司采购策略 - 社会保障苏格兰
在过去的三年中，我们经历了生活螺旋的成本，高水平的通货膨胀，对儿童贫困水平和气候紧急情况的持续关注。在这些挑战中，所有对经济，社会和公共财政的巨大压力都越来越大，采购的作用变得越来越重要。我们建立了采购团队的能力和能力，以确保我们的采购活动与公共采购法和苏格兰社会保障框架文件一致。这列出了我们必须在工作中遵守的原则，并包括对开放和透明的承诺，并咨询他人。现在，我们必须超越对组织的早期愿望，并将我们的资源，技能和努力集中在我们面临的更广泛的挑战上。
苏格兰模块的西部大学描述符会议
与当前的学习和教学原则一致，一个20学分的模块包括200个学习小时，通常包括至少36个接触小时和最多48个接触小时。课程材料主要在讲座中呈现。演讲材料得到了一系列课堂练习的支持，以便学生为最终考试做好准备，并适当地指导他们完成课程。作业是需要私人研究和进一步文献研究的复杂练习。因此，除了对课程材料的知识和理解外，该模块还将在诸如独立思想和解决问题等领域提供技能发展。
苏格兰潮汐流能量的经济评论
•开发软基础设施，例如准备具有相关技能和培训的工人管道。这可能包括从石油和天然气部门过渡的人。•与其他成立的离岸领域（包括海上风能）的供应链和基础设施合作的机会。•建立坚硬的基础设施，例如港口，港口和国家电网功能。最后，苏格兰应利用其良好的企业和创新支持组织的丰富经验，以完成持续设备开发和国内供应链能力现代化的复杂任务。如果成功的话，苏格兰准备成为领导成功发展和部署创新的潮汐溪流设备和农场的代名词。
社会保障苏格兰商业计划2024-25
与利益相关者建立关系有助于我们提供有效的服务，以满足客户的需求。这些伙伴关系有助于提高人们对我们所带来的利益的认识，鼓励收益承担，并帮助我们了解如何改善。我们倾听利益相关者的经验和专业知识，并将其纳入其中。我们通过年度客户调查和定期反馈会议了解客户的服务经验。我们正在审查如何管理利益相关者的关系，以确保我们提供正确的信息，以帮助苏格兰人民促进我们的利益。
服务条款和条件 - NHS 苏格兰 | 工作
薪酬等级 6 工作等级和薪水 根据 NHS 变革议程评分系统，该职位被评为 6 级。6 级职位的薪资范围为：39,912 英镑 - 48,635 英镑（自 2024 年 4 月 1 日起生效） 如果您是兼职，您将按全职工资按实际工作时间比例获得报酬。此外，您还有权获得非社交时间的报酬。您的工资将按月以年薪的 1/12 分期存入您选择的银行/建筑协会的账户。 工作时间 这个职位的工作时间为每周 37 小时，不包括用餐时间，正常工作日将根据服务需求而定。这个职位以永久合同提供。 制服/防护服 将发放制服和防护服，必须适当穿着。受聘者负责按要求清洗制服。所有制服和防护服均归 NHS Highland 所有，终止雇佣时必须归还。 在 NMC 注册 所有受聘于 NHS Highland 的护士必须在整个雇佣期间拥有并保持 NMC 的最新注册。 年假和公共假期 休假年从 4 月 1 日至 3 月 31 日，年假和公共假期待遇如下：- 服务年限 年假待遇和公共假期分配 任职期间 27 天 + 8 个公共假期 工作 5 年后 29 天 + 8 个公共假期 工作 10 年后 33 天 + 8 个公共假期 以上所有待遇均以 7.4 小时的工作日为基础，并将按比例适用于兼职员工。所有兼职员工将按比例享受公共假期。养老金自动登记 所有有资格加入 NHS 的员工必须从入职第一天起自动加入该计划。符合条件的员工在入职前将不再被允许退出该计划。他们必须首先加入该计划。不符合加入该计划资格的员工将加入 NEST，同样，退出该计划只能发生一次。更多信息可在养老金监管机构网站 www.sppa.gov.uk 上找到。A 部分 - 官员（包括非执业人员的全科医生）