SECNAVINST 3501.1D DUSN (P) 2018 年 1 月 22 日 SECNAV 指令 3501.1D 来自:海军部长 主题:海军部关键基础设施保护计划 参考:见附件 (1)。 附件:(1) 参考资料 (2) 职责 (3) 风险管理 (4) 首字母缩略词和定义 1. 目的 a. 本指令根据参考 (a) 至 (n) 实施海军部 (DON) 关键基础设施保护 (CIP) 计划,并根据参考 (o) 制定与国防部 (DoD) 任务保障战略相一致的 DON CIP 政策和流程。DON CIP 计划确保对规划、动员、部署、执行和维持核心 DON 能力、任务和军事行动至关重要的资产和基础设施的可用性。此次修订中发现的重大变化包括更新的组织职责(附件(2))和风险管理指导(附件(3)),以及任命海军政策副部长(DUSN(P))为 CIP 计划的 DON 主要责任办公室(OPR),如参考(a)。2. 取消。SECNAVINST 3501.1C 3. 定义。参见附件(4)。4. 适用性和范围。本指令适用于海军部长办公室(SECNAV);海军作战部长(CNO);海军陆战队司令(CMC);所有美国海军和美国海军陆战队设施、指挥部、
3. 背景。本指令实施参考 (a) 和 (b),并取代第 2 段中已取消的指令。参考 (a) 通过参考 (b) 实施,通过为国防采购计划和 IT 采购计划建立一套基本采购管理政策和程序核心。参考 (b) 结合了国防部 (DoD) 5000 系列和 8120 系列指令和说明的政策和程序。国防部工作手册是一个配套电子工具,其中包含强制性程序和自由裁量信息,例如文档和报告格式、经验教训、机构知识和明智建议。参考 (b) 要求国防部各部门直接实施其中包含的政策和程序,直至项目经理 (PM) 和现场活动级别,无需补充,并且国防部各部门实施指令、说明、法规、备忘录和相关发布最少。参考 (c) 包含海军陆战队需求生成程序。
SECNAV 指令 1850.4E 来自:海军部长 主题:海军部 (DON) 伤残评估手册 参考: (a) 美国法典第 10 章 (b) 国防部 1996 年 11 月 4 日第 1332.18 号指令 (NOTAL) (c) 国防部 1996 年 11 月 14 日第 1332.38 号指令 (NOTAL) (d) 国防部 1996 年 11 月 14 日第 1332.39 号指令 (NOTAL) (e) SECNAVINST 5300.30C (f) 医务部手册 (g) SECNAVINST 1770.3B (h) 军法署署长手册 (i) SECNAVINST 5212.5D 附件:(1) 目录和海军部伤残评估系统 (DES) 摘要 (2) 缩写和定义 (3)残疾评估政策 (4) 身体评估委员会 (PEB) 程序 (5) 救济请愿书 (PFR) (6) 永久有限职责 (PLD) 程序 附件:(a) 永久有限职责请求 (7) 官员残疾审查委员会 (ODRB) 程序 (8) 通常导致转介至身体评估委员会 (PEB) 的医疗状况和身体缺陷 附件:(a) 医疗评估委员会 (MEB) 的最低要求、附录和带注释的叙述性摘要 (b) 不构成身体残疾的状况 (c) MEB 报告样本 (d) 标牌 (9) 特殊说明和解释性说明、VASRD 附件:(a) 类似代码 (b) SWATO 未确诊症状复合体编码 (c) 表格 (10) 您需要了解的有关身体评估委员会的信息 (11) 非医疗评估 (NMA)
SECNAVINST 5420.169L ASN (M&RA) 2024 年 3 月 18 日 SECNAV 指令 5420.169L 来自:海军部长 主题:海军部退役活动计划 参考:(a) 10 USC §1142 (b) 国防部指令 1100.21(2019 年 3 月 27 日)(c) SECNAVINST 5200.35G (d) SECNAV M-5214.1 附件:(1) 海军和海军陆战队退役人员委员会 (2) 退役人员外联活动 1.目的。根据参考(a)至(d),阐明海军部 (DON) 退役活动计划的范围、职责和程序。本指令为完整修订版,应完整审查。2.取消。 SECNAVINST 5420.169K。3. 适用性。本指令适用于海军部长办公室 (SECNAV)、海军作战部长 (CNO)、海军陆战队司令 (CMC) 以及所有美国海军 (USN) 和海军陆战队 (USMC) 设施、指挥部、活动、外地办事处以及海军陆战队内所有其他组织实体。4. 政策 a. 退役海军和海军陆战队人员是具有持续军人身份的个人。他们及其家庭成员和幸存者享有某些权利、福利和特权,并承担由这些权利产生的责任。总统还可根据情况召回退役人员。在履行这些职责时,退役人员作为总部队的一部分,能够为军队做出有意义的贡献。
SECNAVINST 3501.2 DUSN 2021 年 1 月 4 日 SECNAV 指令 3501.2 来自:海军部长 主题:海军部任务保障计划 参考:见附件 (1) 附件:(1) 参考资料 (2) 职责 (3) 首字母缩略词和定义 1. 目的 a. 本指令实施海军部 (DON) 任务保障 (MA) 计划,并与参考资料 (a) 至 (x) 中提供的国防部 (DoD) MA 政策指导保持一致。DON MA 计划支持 DON 服务确保关键能力和资产的保护和/或持续运行和弹性的能力,包括人员、设备、设施、网络、信息和信息系统、基础设施、公用设施和供应链,这些对于在任何操作环境或条件下执行国防部/DON 任务基本职能 (MEF) 和任务基本任务至关重要。本指令建立了一个综合的、支持性的军事援助管理结构,以保护部队,为海军部风险降低工作的系统倡导提供框架,为海军部各服务部门同步互补保护相关计划和活动的能力提供框架,并优先考虑投资以确保任务成功。此处提供的指导还将促进军事援助对海军部规划、规划、预算和执行 (PPBE) 流程、联合能力整合与开发系统和国防采购系统的协调投入。c. 本指令延续并重新利用所有治理结构、协调流程、规划、资源、职能和支持职责的活动
SECNAVINST 12735.1 ASN (M&RA) 2023 年 6 月 14 日 SECNAV 指令 12735.1 来自:海军部长 主题:海军部平民骚扰预防和应对计划 附件: (1) 参考文献 (2) 定义 (3) 职责 (4) 程序 1.目的 a.根据附件 (1) 中的参考文献 (a) 至 (x) 建立海军部 (DON) 平民骚扰预防和应对计划 (HPRP)。实施政策,规定海军部 (DON) 中骚扰(包括网络骚扰和报复)预防、识别、报告和应对报告的程序,并根据附件 (2) 分配职责。b.本指示旨在为文职雇员提供一种渠道,以举报涉嫌骚扰或报复行为,这些行为损害了高效的工作场所,但不一定涉及对非法骚扰的投诉(正式或非正式),包括性骚扰、根据平等就业机会 (EEO) 法律的歧视(例如基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、受害人年龄至少 40 岁、残疾、基因信息、报复的歧视性骚扰)或刑事指控(例如性侵犯、殴打、跟踪)。c. 本指示和此处概述的程序提供了一种替代的报告方式,旨在补充而不是取代解决非法歧视、性骚扰或犯罪活动的程序。对于政策、责任和有关涉及非法歧视或性骚扰投诉(正式或非正式)的非法骚扰政策、责任和程序,请参阅参考资料 (d) 的附件 (2)、参考资料 (e) 的附件 (4) 和参考资料 (f) 的子部分 A。
SECNAVINST 3501.2 DUSN 2021 年 1 月 4 日 SECNAV 指令 3501.2 来自:海军部长 主题:海军任务保障计划部 参考:见附件 (1) 附件:(1) 参考 (2) 职责 (3) 首字母缩略词和定义 1.目的 a.本指令实施海军部 (DON) 任务保障 (MA) 计划,并与参考 (a) 至 (x) 中提供的国防部 (DoD) MA 政策指导保持一致。DON MA 计划支持 DON 服务部门确保关键能力和资产的保护和/或持续运行和恢复能力,包括人员、设备、设施、网络、信息和信息系统、基础设施、公用设施和供应链,这些对于在任何操作环境或条件下执行国防部/国防部任务基本功能 (MEF) 和任务基本任务至关重要。b.本指令建立了一个综合的、支持性的 MA 治理结构来保护部队,为 DON 风险降低工作的系统倡导提供框架,DON 服务部门同步互补保护相关计划和活动的能力,并实现投资的优先排序以确保任务成功。本文提供的指导还将促进协调的 MA 投入到 DON 规划、规划、预算和执行 (PPBE) 过程;联合能力整合与开发系统;以及国防采购系统中。c.本指令延续并重新利用所有治理结构、协调流程、规划、资源、职能和活动支持职责
(3) 残疾评估政策 (4) 身体评估委员会 (PEB) 程序 (5) 救济请愿书 (PFR) (6) 永久有限职责 (PLD) 程序 附件:(a) 永久有限职责申请 (7) 官员残疾审查委员会 (ODRB) 程序 (8) 通常导致转介至身体评估委员会 (PEB) 的疾病状况和身体缺陷 附件:(a) 医疗评估委员会 (MEB) 的最低要求、附录和带注释的自然摘要 (b) 不构成身体残疾的条件 (c) MEB 报告样本 (d) 图板 (9) 特殊说明和解释性说明,VASRD 附件:(a) 类似代码 (b) SWA TO 未确诊综合征复杂编码 (c) 表格 (10) 您需要了解的有关身体评估委员会的信息 (11) 非医疗评估 (NMA) •
2) 作为对控制缺陷自我报告的补充,FMO 每季度与海军审计局会面,审查来自政府问责局 (GAO)、国防部 (DoD) 监察长和海军审计局的审计报告。此审查有助于识别控制缺陷,并利用系统方法确定实质性和纳入 SOA 的可能性。对于自我报告的重大缺陷和源自审计审查的缺陷,FMO 与 DON 的 MAU 合作,根据国防部指令 (DoDI) 5010.40 和其他适用指南制定、记录和监控纠正措施和里程碑。FMO 参考了国防部副部长办公室(审计长)(OUSD(C)) 在年度 DON SOA 中确定的国防部“系统性缺陷”。DON 控制缺陷与相应的 DoD 缺陷相对应,以确定这些问题之间的任何关联。除了通过上述两个渠道收到的认证声明外,年度 SOA 还包括一份关于财务报告内部控制 (ICOFR) 的单独认证声明。2004 年 12 月,管理和预算办公室 (OMB) 发布了 OMB 通函 A-123 的修订版,即管理层对内部控制的责任,其中包括一个新附录(附录 A),加强了管理层对财务报告内部控制进行评估的要求。2005 年,OUSD(C) 修订了 DoDI 5010.40,以纳入新的 OMB 通函 A-123 要求,并提供了年度实施指南。具体而言,国防部各部门和机构被指示准备和维护流程图,
SECNAVINST 5420.170N ASN (M&RA) 2023 年 6 月 27 日 SECNAV 指令 5420.170N 来自:海军部长 主题:国家海军预备役政策委员会和海军陆战队预备役政策委员会 参考:(a) 10 USC §§10303-10304 (b) SECNAVINST 5200.35G (c) SECNAV M-5214.1 附件:(1) 组成 1. 目的。规定国家海军预备役政策委员会 (NNRPB) 和海军陆战队预备役政策委员会 (MCRPB) 的管理政策和程序,并将权力和责任委托给海军助理部长(人力和预备役事务)(ASN (M&RA)),以执行参考 (a) 至 (c) 的要求。2. 取消。 SECNAVINST 5420.170M。3. 适用性。本指示适用于海军部长办公室(SECNAV)、海军作战部长(CNO)、海军陆战队司令(CMC)以及海军部(DON)内所有其他组织实体。4. 政策。NNRPB 和 MCRPB 根据参考 (a) 成立,以“考虑、建议并向 SECNAV 报告预备役政策事宜”。5. 职责。NNRPB 和 MCRPB 应考虑并向 SECNAV 提出有关预备役政策事宜的建议。任何 DON 活动或个人成员均可向各自的政策委员会提交问题供审议。ASN(M&RA)被指定并将代表 SECNAV 行事,以确保正确执行相关参考 (a) 职责。ASN(M&RA)将根据需要向 SECNAV 通报关键问题和疑虑。