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Addy Adkisson , Derek Anderson , Peter Anderton , Madison Bailey , Sabina Banit , Joseph Bateman , Trenton Bateman , Sydney Biette , Michael Bifano , Kristen Black , Jacob Blackman , Mark Brezinka , Austin Brian , Philip Brock , Lindsey Buckholz , Noble Chun , Kayton Coffee , Grace Dalton , Nancy Fisher ,本杰明·弗里德曼（Benjamin Friedman），格蕾丝·吉利斯比（Grace Gillispie），扎克·格罗夫斯（Zach Groves），坦纳·哈尔辛（Tanner Harsin），佩奇·哈维（Paige Harvey），摩根·海斯（Morgan Heimes），帕特里克·霍特曼（Patrick Huettemann），扎卡里·詹姆斯（Zachary James），艾米丽·凯尔（Emily Kyle），凯利安·兰伯特（Kellianne Lambert），戴维·李（Kellianne Lambert），戴维·李（David Lee），琳达·卢伊（Linda Luu Kaitlin Moseberth，Andrew Murphy，Todd Myers，Laura Niederbrach，Shivam Patel，Katelyn Perez，Katelyn Perez，Tori Pierce，Maxwell Prosser，Weronika Przepiora，Samantha Rau，Samantha Rau，Collin Rounsavall，Collin Rounsavall，Jamie Schmauder，Jamie Schmauder，Jamie Schmauder，Madison Schnell，Amily Secate，Emily seart，Amanda seart，Randa seforb，Randa steart，Randa seforb，Randa stew，Randa stew ，安德鲁·斯威特（Andrew Sweeter），梅森·泰勒（Mason Taylor），特拉西·蒂博（Tracie Thibault），萨曼莎·汤普森（Samantha Thompson），辛迪·特兰（Cindy Tran），亚历山大·沃恩（Alexander Vaughn），尼西亚·维穆拉（Nithya Vemula），马库斯·怀斯（Marcus Wise），马洛里·赖特（Marcus Wise），马洛里·赖特（Mallory Wright），凯特琳·耶茨（Katelyn Yates）和科里·兹瓦（Cory Zwahlen）。
Foresee 集群关于 PdM 的白皮书
执行摘要 如今，高附加值产品的制造方法正在不断演变，旨在提高生产率、产品质量并减少缺陷产品。制造公司越来越多地使用状态监测解决方案和预测性维护 (PdM) 解决方案来保证生产设备的预期用途并避免计划外停机。因此，本白皮书从六个欧盟资助的 H2020 研究项目（PRECOM、PROPHESY、PROGRAMS、SERENA、UPTIME 和 Z-BREAK）的角度回顾了经验教训，这些项目由“FOF-09-2017 - 延长生产系统使用寿命的新型设计和 PdM 技术”主题资助。这些项目从 2017 年到 2021 年一直活跃，共同构成了 ForeSee 集群。研究和技术合作伙伴与工业终端用户共同合作开发和部署解决方案，推动工业维护实践向更高效、可持续、以人为本和更具弹性的工厂迈进。本白皮书旨在分享 ForeSee 集群合作伙伴在 PdM 主题上的知识、愿景和经验教训，并为在工业实践中推进 PdM 提供建议。本报告的核心目标群体是行业从业者、学术界人士以及地方、国家和欧盟层面的政策制定者。
2024年2月
科学委员会（审稿人）英语：《纽约时报》，1997 年。Perini、Carlo Piergallini、Paolo Pisa、Luca Pistorelli、Daniele Piva、Oreste Pollicino、Domenico Pulitanò、Serena Quattrocolo、Tommaso Rafaraci、Paolo Renon、Maurizio Romanelli、Gioacchino Romeo、Alessandra Rossi、Carlo Ruga里瓦、弗朗西斯卡·鲁杰里、埃丽莎·斯卡罗纳、劳拉·斯科帕林、尼古拉·塞尔瓦吉、塞尔吉奥·塞米纳拉、保拉·塞韦里诺、罗莎莉亚·西库雷拉、皮耶罗·西尔维斯特里、法布里奇奥·西拉库萨诺、尼古拉·特里贾尼、安德里亚·弗朗切斯科·特里波迪、朱利奥·乌贝蒂斯、玛丽亚·基亚拉·乌比亚利、安东尼奥·瓦利尼、吉安卢卡·瓦拉索、维托·韦鲁齐、保罗·韦内齐亚尼、弗朗西斯科·维加诺，丹妮拉维戈尼、弗朗西斯科·扎切、斯特凡诺·齐鲁利亚
2024 年 11 月 15 日星期五 Palazzo della Salute，Via San Francesco，90 - 帕多瓦
10.55-12.15 下一代测序和细胞培养模型 主持人：Mario Luca Morieri 和 Paola Fioretto 讨论者：Giulio Ceolotto 和主编 Claudio Franceschi 11.00-11.08 无诱因静脉血栓栓塞症患者的基因分析：从下一代测序分析中获得的见解 Angela Napolitano，医学博士，医学诊所 1，DIMED 11.12-11.20 在 CLCN5 和 OCRL 基因未检测到突变的 Dent 病患者中鉴定新的致病变异：全外显子组测序研究 Monica Ceol，PT Biologa，Nefrologia，DIMED 11.24-11.32 探索 Waldenström 中染色体异常和基因突变之间的串扰巨球蛋白血症：通向新的活性和可用药物的生物标志物之路 Nicolò Danesin，医学专家，血液学，DIMED 11.36-11.44 通过下一代测序分析血浆 miRNA 表达谱的分析前变异性，以揭示骨髓增生异常综合征的特定潜在诊断生物标志物 Alessandra Pinello，实验室技术，实验室医学，DIMED 11.48-11.56 蛋白激酶 CK2 在脂肪生成中的作用：从沉默和基因组编辑到转录组表征的深入研究 Anna Pilatone，生物技术博士，医学诊所 3，DIMED 12.00-12.08 建立垂体腺瘤的 3D 培养模型 Serena Avallone，生物技术博士，内分泌学，DIMED
探索Der F 24的交叉反应性潜力，这是一种来自Dermatophagoides Farinae的细胞色素过敏原：一种生物信息学方法Explorando El Potenc
卡塔赫纳，卡塔赫纳，哥伦比亚，哥伦比亚。塞雷纳·德尔·马尔（Serena del Mar），卡塔赫纳（Cartagena），哥伦比亚。。研究仅用于侵害和毒理学家）。5天主教大学，哥伦比亚Mannizales。Cartagebia的大学公司RafaelNuñez说。。八月，属于人口。这项数据研究并解释了Poent过敏原。Methhods：我们对Crusstacanceans，Pordins，啮齿动物，啮齿动物，老板和老板进行了共同的修正。椭圆形，并在Siler中脱颖而出。consurf工具用于对同源物之间的保守区域进行识别。结果：在螨虫，昆虫，甲壳类动物和哺乳动物等各种过敏源中发现了DED F 24的十二个同源性，它们中的同源性为65％。预测了三个线性表位（15-19 GFRK，48-51 RRLP和75-80 flpkeqw）和不连续的表位（K105，K107，E108，E109，I112，N113），所有这些都保留在此处研究的UQCRB中。最后，根据Consurf分析，这项研究中预测的表位在UQCRB蛋白家族中高度保守。结论：发现两个DED F 24与各种同源过敏源（例如螨，昆虫和哺乳动物）之间的交叉反应性，这表明Der F 24是具有高交叉反应性潜力的过敏原。
将脂质纳米粒子靶向血脑屏障以改善急性缺血性中风
Jia Nong 1, † , Patrick M. Glassman 1,11, † , Sahily Reyes-Esteves 2 , Helene C. Descamps 3 , Vladimir V. Shuvaev 1 , Raisa Y. Kiseleva 1 , Tyler E. Papp 3 , Mohamad-Gabriel Alameh 4 , Ying K. Tam 5 , Barbara L. Mui 5、Serena Omo-Lamai 10、Marco E. Zamora 1、Tea Shuvaeva 1、Evguenia Arguiri 1、Christoph A Thaiss 3,7,8、Jacob W. Myerson 1、Drew Weissman 6、Scott E. Kasner 2、Hamideh Parhiz 3 *、Vladimir R. Muzykantov 1 *、Jacob S.布伦纳 1,9 *，奥斯卡A. Marcos-Contreras 1,2 * 附属机构 1 宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院系统药理学和转化治疗学系，宾夕法尼亚州费城 19104，美国。 2 宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院神经病学系，宾夕法尼亚州费城。 3 宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院微生物学系，宾夕法尼亚州费城，美国。 4 宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院传染病科，宾夕法尼亚州费城，美国。 5 Acuitas Therapeutics，加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华 V6T 1Z3。 6 宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院传染病科，宾夕法尼亚州费城，美国。 7 宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院糖尿病、肥胖症和代谢研究所，宾夕法尼亚州费城，美国。thaiss@pennmedicine.upenn.edu。 8 美国宾夕法尼亚州费城宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院免疫学研究所。9 美国宾夕法尼亚州费城宾夕法尼亚大学佩雷尔曼医学院医学系肺部过敏和重症监护科。10 美国宾夕法尼亚州费城宾夕法尼亚大学工程与应用科学学院生物工程系。11 美国宾夕法尼亚州费城天普大学药学院药学系
SPSP 2025年度会议计划议程
Opening 8:30 AM - 8:35 AM Speaker: Erica R. Bailey When Experience Does Not Precede Essence 8:35 AM - 9:00 AM Speaker: Rosanna Smith Pathways and Barriers to Subjective Feelings of Authenticity 9:00 AM - 9:30 AM Speaker: Serena Chen Gender Disparities in Authenticity Within Engineering Disciplines 9:30 AM - 9:35 AM Speaker: Yingchi Guo Status Uncertainty,真实性和社会流动大学毕业生的工作场所成果上午9:35-上午9:40演讲者：妮可·瓜里诺（Nicole Guarino）竞赛类别确实反映了种族身份吗？Examining participants' perceptions and feelings when answering questions about their race 9:40 AM - 9:45 AM Speaker: Alex Panicacci Relational Authenticity and Perception of Relationship-Induced Self-Concept Changes 9:45 AM - 9:50 AM Speaker: Vera Cubela Adoric Diversity Ideologies, Partner Support and Authenticity in Interracial Relationships 9:50 AM - 9:55 AM Speaker: Alexandra Garr-Schultz Flexibility of Social Norms Moderates Link Between Deviance from Social Clock and Well-being 9:55 AM - 10:00 AM Speaker: Yan Wang Autonomy Over Morality: The Influence of Career Choice on Authenticity and Well- Being 10:00 AM - 10:05 AM Speaker: Jordan Wylie Rooted in Place and Self: Unpacking the Distinct Pathways to Personal and Place Authenticity 10:05 AM - 10:10 AM Speaker:第一代大学生中的Ashley Krause的真实性和冒名顶替的经历10:10 AM -10:15 AM演讲者：Zaviera Panlilio Data Blitz＃1问答10:15 AM- 10:30 AM 60分钟休息
SPSP 2025年度会议计划议程
Opening 8:30 AM - 8:35 AM Speaker: Erica R. Bailey When Experience Does Not Precede Essence 8:35 AM - 9:00 AM Speaker: Rosanna Smith Pathways and Barriers to Subjective Feelings of Authenticity 9:00 AM - 9:30 AM Speaker: Serena Chen Gender Disparities in Authenticity Within Engineering Disciplines 9:30 AM - 9:35 AM Speaker: Yingchi Guo Status Uncertainty,真实性和社会流动学院毕业生中的工作场所成果上午9:35 -9：40 AM演讲者：Nikki Guarino竞赛类别确实反映了种族身份吗？Examining participants' perceptions and feelings when answering questions about their race 9:40 AM - 9:45 AM Speaker: Alex Panicacci Relational Authenticity and Perception of Relationship-Induced Self-Concept Changes 9:45 AM - 9:50 AM Speaker: Vera Cubela Adoric Diversity Ideologies, Partner Support and Authenticity in Interracial Relationships 9:50 AM - 9:55 AM Speaker: Alexandra Garr-Schultz Flexibility of Social Norms Moderates Link Between Deviance from Social Clock and Well-being 9:55 AM - 10:00 AM Speaker: Yan Wang Autonomy Over Morality: The Influence of Career Choice on Authenticity and Well- Being 10:00 AM - 10:05 AM Speaker: Jordan Wylie Rooted in Place and Self: Unpacking the Distinct Pathways to Personal and Place Authenticity 10:05 AM - 10:10 AM Speaker:第一代大学生中的Ashley Krause的真实性和冒名顶替的经历10:10 AM -10:15 AM演讲者：Zaviera Panlilio Data Blitz＃1问答10:15 AM- 10:30 AM 60分钟休息
•意大利萨勒诺大学的Stefano Cirillo，scirillo@unisa.it•意大利政治家迪利诺里诺的Eliana牧师，远程信息处理，CNR，意大利，serena.tardelli@iit.cnr.it•中国科学技术大学Mengxiao Zhu，中国，mxzhu@ustc.edu.cn作为大语言模型（LLMS）正在迅速发展，并越来越多地整合到各个社会中，并越来越多地整合到社会上，越来越多的社会影响，越来越多的社会，越来越多的社会，跨越了社会，跨越了越来越多的社会，并且越来越多地影响，越来越多地涉及越来越多的社会，并且越来越多是必不可少的。最近对生成人工智能（AI）的研究强调了对偏见，错误信息和意想不到的社会影响的重大关注。高级方法，例如多模式的信誉评估，公平限制，基于检索的技术，内容节制和人类反馈，对降低这些风险的有望，但仍然不完善。研究还揭示了更广泛的社会影响，包括对经济部门的潜在影响和Echo Chambers的强化，强调了对全面风险评估框架的需求。除了这些问题外，越来越强大的文本对图像，文本对视频以及文本到语音生成的AI模型的传播能够生成逼真但人为的图像，视频和音频引入了几种新风险。尽管安全过滤器和迅速节制的进步，但大多数有害的产出继续逃避这些保障措施，从而对个人和团体构成道德和法律威胁。产生合成媒体的技术，包括深击和超现实的化身，在娱乐和教育中具有潜在的应用，但在隐私，错误信息和网络安全等领域中也构成了严重的威胁。这些风险超出了个人的伤害，可能破坏了公众对数字媒体的信任并损害民主进程。与Tist的使命保持一致，以使智能和AI驱动的系统能够在现实世界中以负责任的态度感知，理性和行动，因此本期特刊邀请了原始的研究和创新框架，以探索在线和离线的生成AI风险，并提出了可行的解决方案。
数字时代的女性领导力：敏捷性、适应性和流畅性
不断扩大的性别差距，特别是在领导角色方面，阻碍了经济增长。数据显示，女性在就业领域担任领导角色的比例存在不平衡 12 。数字化颠覆和工业革命 4.0 预计将导致女性失业率上升，从而进一步扩大性别差距。行业阻碍雇用女性担任领导职务，特别是在科技领域，包括缺乏女性榜样和合格的新人才。COVID-10 加剧了现有的社会和经济不平等，使亚太经合组织 (APEC) 鼓励包容性增长和共享繁荣的使命比以往任何时候都更为重要，特别是在妇女的经济参与方面 3 。该项目旨在为惠及 APEC 经济体的能力建设活动提供有关女性数字领导力的经验教训。该项目旨在通过提高女性的数字素养并提供学习和交流知识以及发展数字领导力经验的平台，为缩小领导层的性别差距做出贡献。这是必要的，因为这场大流行导致了对第四次工业革命技术的依赖，这增加了失业的风险，而亚太经合组织经济体的女性失业风险更高。提供再培训和技能提升计划可以帮助女性获得所需和适销对路的技能，适应这些变化。4 这项举措符合《拉塞雷纳妇女与包容性增长路线图》，该路线图的重点是改善妇女在各级决策层获得领导职位的机会，并支持妇女在不断变化的工作世界中的教育、培训和技能发展。此外，还制定了《女性领导层代表比例个人行动计划》（IAP），以实现女性在领导层中公平的比例，因为这是促进经济增长的必要因素5。因此，为了实现这一目标，马来西亚在妇女、家庭和社区发展部的领导下，与其战略合作伙伴一起开展了一项基于会议的计划。该计划包括：a) 会前调查； b) 为期两天的在线会议，主题为“数字时代的女性领导力：敏捷性、适应性和流畅性”。该会议于 2021 年 10 月 20 日至 21 日在