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人类智能指南PDF
这些前瞻性陈述受风险，不确定性和假设的约束，其中一些是我们无法控制的。实际结果可能与此类陈述所预测的结果有重大不同，我们报告的结果不应被视为未来绩效的指示。可能导致实际结果与此类陈述预测或暗示的结果不同的潜在风险和不确定性包括：竞争性压力，技术发展，我们确保和保留客户的能力，以及我们需要支出资本以适应业务的增长，以及与我们的持续企业以及我们的持续企业相关的范围和不确定性的“风险”以及“以及在我们的持续企业中”以及“以及在我们的持续范围内进行的”以及“以及在我们的持续范围内”的运营以及“运营”，以及“在我们的持续范围内”，以及“ captions”以及“ captions”以及“ captitions”以及“ captions”以及“运营”的范围，以及“ CAPTIONS”以及“ CAPTIONS”以及“ captions”。 year ended December 31, 2023, filed with the Securities and Exchange Commission (“SEC”) on April 26, 2024, and “Risk Factors” in the Shareholder Circular filed as Exhibit 99.1 to our Current Report on Form 6-K dated February 8, 2024, which are available on our investor relations website at https://group.nebius.com/sec-filings and on the SEC website at https://www.sec.gov/。
阿联酋 - 保险业 2023
对于那些未在主财务状况表中提供保单持有人和股东项目分拆的回教保险公司，已使用随附的注释来获取分拆信息。主报表中的资产负债表数字可能与注释中的金额略有不同。但是，这种差异并不重要，不会对我们的分析产生影响。对于回教保险公司，报告中显示的净利润/（亏损）仅与股东有关。
多德-弗兰克法案对薪酬的发言权：它是否会导致股东在公司治理中发挥更大作用
股东有权就薪酬问题发表意见的会议上，许多公司的管理层要么改变了公司的薪酬做法，以应对股东投票失败的可能性，要么提供额外的披露，解释股东关注的薪酬做法。简而言之，广泛的薪酬表决授权可能使管理层对股东对高管薪酬以及更普遍的公司治理的担忧更加敏感。本文内容如下。第一部分着眼于《多德-弗兰克法案》之前薪酬表决提案和投票的演变，从一项初步努力开始，即逐家公司建立薪酬表决，最终在一些公司中实际进行了薪酬表决，这些公司要么自愿提交薪酬表决，要么根据联邦金融救助法案提交薪酬表决，该法案适用于接受 TARP 资金的金融机构。
GENESIS ENERGY LIMITED 2024 年综合报告
我们将在三个层面启动 Gen35：层面 1（2024 财年）未来契合度；层面 2（2025-2028 财年）加速转型；层面 3（2029-2035 财年）未来状态。我们今年完成的层面 1 侧重于我们现在可以做的事情，以影响收益和股东价值；层面 2 将侧重于我们在低碳未来需要做的事情，以促进增长和创造股东价值；层面 3 将让我们创造选择权，以最大限度地利用我们未来状态的机会。
多元化能源有限公司
我们或出售股东均未授权任何人向您提供除本招股说明书、本招股说明书的任何修订或补充或我们编制的任何自由撰写的招股说明书中包含的或通过引用而纳入的信息或陈述以外的任何信息或陈述，我们或出售股东均不对其他人可能向您提供的任何其他信息负责，也不能保证其可靠性。我们或出售股东均未在不允许此类要约或出售的任何司法管辖区内提出出售这些证券的要约或寻求购买这些证券的要约。本招股说明书和任何随附的招股说明书补充文件中包含的信息以及我们先前向美国证券交易委员会提交并通过引用纳入本文的信息仅在这些文件之日准确无误，无论本招股说明书的交付时间或普通股的出售时间如何。自这些日期以来，我们的业务、财务状况、经营业绩和前景可能已经发生变化。
F-1 - 2024 年 8 月 20 日
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关于人工智能监督和董事会响应的重要更新
当股东提案获得大量支持时（通常超过 30% 但不到多数票），Glass Lewis 希望董事会与股东就该问题进行沟通，并明确披露董事会的回应和外联工作。这强调了一个事实，即即使公司“赢得”股东提案投票，工作也尚未结束。董事会可能需要采取进一步行动与股东沟通，并确保解决问题的透明度。
