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OEB 公告智能电表短缺
发布日期：2022 年 3 月 23 日 致： 所有持牌电力分销商 所有持牌单位智能电表提供商 智能计量实体 所有其他相关方 主题：智能电表供应限制 本公告阐述了安大略能源局 (OEB) 工作人员的立场，即不会对那些尽管已尽职调查但由于当前供应限制而无法获得智能电表的电力分销商采取合规行动。 1. 背景 OEB 工作人员已经意识到，一些电力分销商难以为住宅和小型企业客户获得智能电表，这显然是由于全球供应链问题影响了用于制造电表的半导体。一家分销商建议，2020 年和 2021 年订购的智能电表的发货已被延迟，并且其当前的电表库存可能会在收到货物之前用完。OEB 工作人员了解到，Sensus 生产的电表尤其受到这些供应链问题的影响。许多安大略分销商都依赖 Sensus 智能电表。 2. 分销商必须尽职尽责 一般而言，住宅和小型企业客户的电表必须是能够根据使用时间测量用电量的智能电表，并且符合规定的技术规格。1 必须为受管制价格计划 (RPP) 的客户提供分时电价和分级定价之间的选择。2
灭活新城疫疫苗短缺
如果您无法按照新南威尔士州立法的强制性要求进行疫苗接种，请通知新南威尔士州初级产业部，邮箱地址为 animal.biosecurity@dpi.nsw.gov.au 按照新南威尔士州肉类养殖户的疫苗接种计划，使用现有的活疫苗为新南威尔士州的鸟类接种疫苗，如上表和澳大利亚动物卫生局公布的《新城疫疫苗接种计划 - 标准操作程序》中所述。 优先使用剩余的灭活疫苗，作为新南威尔士州红树林山和中央海岸地方政府区域核准的疫苗接种计划的一部分，因为这些地区是恶性新城疫的高危地区。 优先使用剩余的灭活疫苗，作为新南威尔士州目前核准的疫苗接种计划的一部分，为种畜（祖父母代和父母代）接种疫苗。
2023-24 年教师严重短缺地区
• ESE • 英语 • 科学-普通 • 数学 • 科学-物理 • ESOL • 科学-地球与空间 上述高需求领域代表认证领域，在这些领域，未获得相应领域认证的教师中未占平均比例的人被聘用来教授课程，而这些课程存在大量空缺，且高等教育机构培养的毕业生不足以满足佛罗里达州 K-12 学生的需求。此信息可用于确定即将到来的学年对特定学科领域覆盖的预计需求。应当注意，它并不能直接衡量佛罗里达州学校所需的新教师数量。用于确定这些高需求教师需求领域的过程如下。背景 佛罗里达州法规 (FS) 第 1012.07 节要求州教育委员会 (SBE) 根据教育专员的建议，每年确定高需求教师需求领域。该法规颁布于佛罗里达州行政法规 (FAC) 的 SBE 规则 6A-20.0131，其中规定，高需求区域列表使用以下信息来识别高需求内容区域和高优先级位置区域：
如何（不）分析可变可再生能源短缺
1 这些研究寻找的是连续日平均值低于某个阈值的时间段，每 24 小时截止一次。2 我们将选择范围限制在那些似乎对研究 VRE 干旱有用的方法上。不同领域的其他方法
药品短缺 健康和国家安全风险
我和犹他大学药品信息服务中心的团队自 2001 年 1 月以来一直在跟踪全国药品短缺情况。我们收到来自美国各地医疗保健提供者的自愿报告，并直接与制造商确认他们销售的特定药品是否存在短缺。我们将调查结果发布到由美国卫生系统药剂师协会 (www.ashp.org) 主办的公共网站上。1 具体来说，我们会记录哪些产品有货以及哪些产品没有货。我们还尝试列出短缺的原因、短缺的预计持续时间以及基于证据的替代品和安全建议。这些信息与 FDA 药品短缺网站上的信息不同，因为 FDA 无法提供替代品建议，尽管 FDA 在做出自己的市场范围短缺决定时会考虑替代品。我们提供这些数据的目的是帮助临床医生减轻药品短缺对患者的影响，并通过提供估计的补给日期和管理建议来帮助临床医生进行规划。
工作原理 解决方案 全球人才短缺
国际教育虽然能带来更多全球合作，但许多国际学生在完成学业后留在东道国，为东道国经济作出贡献。这一趋势导致原籍国出现严重的人才流失，导致这些地区的人才短缺问题更加严重。
• 硕腾宣布，Equip Artervac 短缺……
根据国际实践守则提供的建议。尽管欧盟没有要求在成员国之间移动时对马匹进行 EVA 检测，但为了保护爱尔兰马群，应在离开原产国之前要求进行检测。• EVA 是一种应报告的疾病，因此应报告所有疑似 EVA 病例
利用人工智能解决教师短缺问题
摘要................................................................................................................................................ 3
解决酒店业劳动力短缺问题的方案
可能酒店业的每个人都听说过可怕的劳动力短缺问题。有很多文章、专栏、研讨会，甚至论文都在讨论这个问题。但真的存在这样的短缺吗？还是那些为夸大的情况写“解决方案”的人制造了问题？人口统计和其他各种统计数据表明劳动力发生了明显变化，但这只是问题的一小部分。美国有超过 1.61 亿工作年龄人口，目前的失业率为 5.2%。2 然而，全国各地的住宿和餐饮机构都报告了明显的劳动力短缺，以至于许多空缺职位根本无人填补。问题不在于缺人，而在于缺乏愿意在酒店业工作的合格申请人。那么是否存在劳动力短缺？对于酒店业来说，答案似乎是肯定的。