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运动想象和自我对话对高水平网球运动员发球表现的有益影响
本研究旨在调查运动想象 (MI)，专注于球的轨迹和目标区域，以及实际击球前的自言自语 (动机功能) 对熟练网球运动员发球表现的影响。33 名参加地区至国家比赛的参与者 (6 名女性和 27 名男性，平均年龄 = 15.9 岁) 被随机分成三组：对照组、MI 组和 MI + 自言自语组。他们在比赛情境中进行了前测 (25 次一发球)、20 次习得课程 (体能试验、体能试验 + MI 和体能试验 + MI + 自言自语) 以及类似于前测的后测。一发球的百分比、速度和效率分数 (由专家评估) 被用作因变量和表现指标。虽然发球速度没有差异 (p > 0.05)，但本研究表明 MI 组和 MI + 自言自语组参与者的一发球百分比和效率 (所有 p < 0.01) 有所提高。此外，分析显示，与其他条件相比，当 MI 与自我对话相结合时，效率更高。因此，对于熟练的网球运动员来说，在发第一个球之前使用 MI 和激励性自我对话似乎是有利的。
医疗政策熟练护理设施的护理水平
指南：•本政策未证明福利的福利或授权，这是由每个个人保单持有人条款，条件，排除和限制合同指定的。它不构成有关承保或报销/付款的合同或担保。自给自足的小组特定政策将在小组补充计划文件或个人计划决策中指导其他情况时取代该一般政策。•最重要的是通过编码逻辑软件适用于所有医疗主张的编码编辑，以评估对公认国家标准的准确性和遵守。•本医疗政策仅用于指导医疗必要性，并解释用于协助做出覆盖决策和管理福利的正确程序报告。范围：_专业X设施描述：熟练的护理设施（SNF）是根据州法律许可的机构（或一部分机构），其主要重点是为需要医疗或护理的居民提供熟练的护理和相关服务。熟练的护理和/或熟练的康复服务是由合格的专业提供者（即医师，护士从业人员，医师助理）命令的：
生成AI对高技能工作的影响
这项研究通过分析来自Mi-Crosoft，Accenture的三个随机对照试验的数据以及一个匿名的Fortune Fortune 100 Electronics Manufacturing Company，评估了生成AI对软件开发人员生产的影响。这些现场实验是由公司作为其普通业务过程的一部分运行的，它为开发人员的随机选择子集提供了对Github Copilot的访问，Github Copilot是一个基于AI的编码助手，建议智能代码完成。尽管每个单独的实验都是嘈杂的，在所有三个实验和4,867个软件开发人员中均合并在一起，但我们的分析显示，使用AI工具，开发人员的完成任务数量增加了26.08％（SE：10.3％）。值得注意的是，经验不足的开发人员表现出更高的采用率和更大的增长率。
数字化技能劳动力敏锐度要求
鼓励所有能力团队成员考虑以下培训机会。对于陆军部 (DA) 文职人员，CHRA-ACCMAA 负责管理陆军 Udemy 许可证。要获取 Udemy 商业培训许可证，请按照以下说明操作：
2024测量更新和规格报告熟练的护理设施基于价值的采购计划：熟练的护理设施30天全因再入院措施（2.0版）
2.2。风险调整变量SNFRM风险调整模型在混合和患者特征时说明了SNF之间的变化。该措施适应年龄，性别，住院期间的住院时间，COVID-19诊断，在先前的近端住院期间在重症监护室（ICU）所花费的时间，残疾作为医疗保险的原始原因，终末期肾脏疾病（ESRD）和先前治疗的端端疾病，在365天内使用急性医院的数量。 （AHRQ）临床分类软件（CCS）类别，系统特定的手术指标，基于CMS层次条件类别（CCS）的个人合并症以及多种合并症的存在。
熟练的护理设施（SNF）护理水平指南
•所有项目和服务都必须与成员的诊断和治疗有关，并由PCP命令。•CM/DCM必须访问和了解每周会议和家庭会议，参加护理计划，审查与跨学科团队的案件的审查以及出院计划目标，包括有关家庭访问需求的合作以及开发识别和报告在24小时内或以下业务日期内或在业务日内识别和报告的系统变化的系统的机会。•在从SNF出院时，提供商必须在出院后的7天内将放电摘要的副本发送给CM/DCM和会员的PCP（或成员对PCP的分院后访问，以PCP的较早为准）。
专业护理机构疫苗计费：指南
由于疫苗接种不属于 Medicare 临终关怀福利，疫苗服务的临终关怀索赔（账单类型 81X 或 82X）必须在单独的机构索赔中开具账单，并且必须仅包括疫苗及其管理费用。COVID-19：仅适用于 B 部分下的临终关怀患者，如果以下任一情况适用，则在 COVID-19 疫苗管理索赔中包括 GW 修饰符：1. 疫苗与患者的终末期疾病无关。2. 主治医生接种了疫苗。
在欧洲建立熟练的网络安全劳动力
政府，企业和全世界的企业和个人继续面临网络安全漏洞的重大威胁。近年来，对网络安全专业人员的需求已大大增长，预计这种趋势将继续，从而导致多个国家的劳动力短缺。解决网络安全部门熟练工人稀缺的第一步是了解网络安全技能的供求动态。政府和组织可以利用此信息来查明漏洞并确定需要其他资源的领域。从需求方面，分析职位发布可以帮助确定网络安全专业人员需求的趋势以及加强组织的网络安全所需的技能。同时研究网络安全教育和培训计划，提供了有关网络安全劳动力发展发展的见解，阐明了供应与需求之间的潜在不匹配。
解决人才流失问题：在尼泊尔留住技术熟练的专业人员
通讯作者 Anil Kumar Baral 电子邮件：anilbaraleco@gmail.com https://orcid.org/0009-0004-8080-4320 收到日期 2023 年 6 月 8 日 接受日期 2023 年 7 月 15 日 发布日期 2023 年 10 月 31 日 摘要 留住尼泊尔制造业的技术专业人员对于组织成功和可持续经济发展至关重要。然而，人才流失现象在这方面带来了重大挑战。本文从人力资源管理 (HRM) 的角度探讨了导致尼泊尔人才流失的因素，并提出了解决这一问题的见解。从人力资源管理的角度来看，本文研究了员工不满的原因以及制造商在留住技术专业人员方面面临的挑战。为了提高员工保留率，本文重点介绍了需要考虑的关键领域。它强调了工作场所幸福感的重要性、工作职责的份量和安全的工作条件等因素，以及有竞争力的薪水在满足员工需求方面的关键作用。此外，本文还介绍了包容、赞赏、支持、信任、目标和成就六个要素，这些要素如果融入组织，可以促进积极的工作场所幸福感和员工满意度。总之，本文呼吁共同努力，在制造业组织内营造一种信任、沟通和包容的环境。承认和赞赏员工的贡献、明确责任和关注员工满意度对于留住熟练专业人员和应对尼泊尔制造业人才流失带来的挑战至关重要。关键词人才流失、员工保留、人力资源管理、制造业、熟练专业人员。引言人力资源被广泛认为是制造业中最有价值和最无形的资产，甚至比金融资源更受重视（Shethna，2023 年）。在工业化和全球竞争的背景下，熟练专业人员在推动