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现代奴隶制陈述
Perseus是在澳大利亚，加纳共和国（加纳共和国（加纳），加拿大共和国，科特迪瓦共和国（科特迪瓦共和国）（加纳共和国）（加纳共和国）的一组终极母公司（苏丹），毛里求斯和坦桑尼亚联合共和国（坦桑尼亚）。它们包括我们黄金矿的四个运营实体，我们在加纳和科特迪瓦（Cometh）和科特迪瓦（Comthe d'Ivoire）拥有的每个公司拥有10％的非贡献权益（请参阅第5页），一家拥有苏丹的Meyas Sand Gold Project在苏丹拥有20％的公司在苏丹拥有20％的公司拥有的公司，该公司拥有苏丹（Sudane）的一家公司，该公司拥有20％的公司。坦桑尼亚政府拥有的公司，六家拥有或对勘探许可有兴趣的公司以及在珀尔修斯集团内提供服务的公司。澳大利亚珀尔修斯的两个实体，其阿联酋实体，其一个伊沃里亚实体之一以及其加拿大实体之一为珀尔修斯集团提供管理和国库服务。Perseus的英国实体正在科特迪瓦（Côted'Ivoire）持有子公司的公司，而在一种情况下，一家先前的管理服务公司Orca Gold Inc公司于2022年5月被珀尔索斯（Perseus）收购，并正在清算。在根西岛成立的子公司是Perseus的圈养保险公司。Perseus的马里子公司处于休眠状态。其他实体是子持续。
现代奴隶制声明瓦肯钢有限公司
Vulcan在碳，不锈钢和工程钢以及具有前20名的铝制产品中拥有100多个直接支出供应商，占支出的85％以上。Vulcan的供应商跨越了全球，公司的风险评估考虑了与Vulcan的原产地国家，年度支出和关系的期限（如下第4节中进一步讨论）。供应商包括钢铁厂，冶炼厂，滚动厂和服务中心以及金属交易员。贸易商在全球范围内从钢铁厂和滚动厂买卖不同的钢铁产品，并专门从事特定产品范围。交易者还提供扩展的付款条款，供应商关系管理和货运处理。瓦肯（Vulcan）的前20名供应商中有9个是交易者，约占Vulcan直接支出的25％。
现代奴隶制陈述
简介此声明由肯特冷冻食品有限公司（KFF交易）发出。KFF是一家成熟的专业供应商，供应了冷冻，冷藏，环境食品和其他消费品的食品服务行业。在2018年，我们成为粮食服务全球领导者Sysco Corporation的一部分。从那以后，我们一直处于过渡阶段，将我们的业务结构和流程调整为我们现在在内部运营的新的全球框架，并继续确保我们遵守所有适用的英国法律，法规和最佳实践。kff完全致力于道德工作实践，并且作为一家公司，无论是在我们自己的业务还是通过我们的供应链中，奴隶制，工人剥削和人口贩运等不人道的条件都是完全不可接受的。我们认识到现代奴隶制是一种可以采取多种形式的犯罪。我们努力在所有业务往来和人际关系中以道德和正直行事，并实施和执行有效的系统和控制，以确保现代奴隶制在我们自己的业务或我们的任何供应链中都不会发生。Our suppliers are required to adhere to the Sysco Supplier Code of Conduct, which contains a section on “Labor and Human Rights” and to a set of values which require them to act with integrity and responsibility, uphold Sysco values and to always do the right thing ( https://sysco.com/Suppliers/Supplier-Partnerships/Supplier-Resources.html).我们的董事会充分支持了《现代奴隶制法》的目标，并致力于打击奴隶制和人口贩运我们业务的风险。我们致力于确保自己的业务和我们在整个供应链中应对现代奴隶制的方法，这与我们根据《现代奴隶制法》的披露义务一致。我们的供应链虽然KFF出售的许多产品都是在本地或英国境内采购的，但我们还在全球范围内采购，以支持客户客户的范围，质量，出处，可用性和价格要求。预防KFF工作权中的奴隶制和人口贩运均检查KFF雇用的所有同事，他们在临时，固定期限或永久性的基础上工作，均根据英国立法受到工作权。一个人将无法为KFF开始工作，除非他们首先使我们能够在英国合法工作。KFF雇用就业机构的服务来源的候选人的永久或固定任期职位的资源，我们将使用良好声誉的机构，这些机构已获得政府GLAA（GANGMASTERS和劳动虐待机构）许可，并在我们的首选供应商名单上列出。kff要求这些机构与我们自己的支票一起对准同事进行适当的背景调查。
2024 年现代奴隶制声明
Kier 是由才华横溢的人才™ 打造的，他们在帮助我们识别和应对现代奴隶制风险方面发挥着至关重要的作用。我们的道德劳工工作组由来自 Kier 所有部门的代表组成，并定期开会以加强我们的程序，并使我们能够开展活动来提高人们对现代奴隶制和道德劳工的认识，为我们的员工提供他们所需的知识和工具。我们的“您的 Kier”移动应用程序向所有员工提供公司更新，确保每位员工都参与公司的发展。我们继续参与在整个企业范围内推广的员工福利计划，并定期进行“您的声音”调查。24 财年进行的调查重点关注福利和文化。根据我们的文化计划，我们任命了文化倡导者来帮助将我们的文化渗透到整个企业。
现代奴隶制陈述FY24
在此报告期间，我们建立了前几年所做的工作，目的是为我们的现代奴隶制方法带来更大的成熟度。我们认识到，在我们的大型且多面的业务中，有效评估和解决现代奴隶制仍然具有挑战性，尤其是在我们通常具有较低知名度的供应链的领域，例如我们最大的供应商参与的分包商。但是，FY24看到我们利用了改进的系统，流程和数据来对我们的运营和供应链有更清晰的看法，从而提高了我们旗帜的能力，并确定现代奴隶制风险可能更高的业务领域的优先级。
2018 年现代奴隶制法案审查 — 第二部分
尽管这项工作非常重要，但我们还是听到许多人谈到了各种问题，这些问题阻碍了该法案的有效性、新南威尔士州反奴隶制专员的工作以及打击现代奴隶制和支持受害者幸存者的更广泛努力。例如，该法案限制了专员发现和揭露现代奴隶制的能力，政府和非政府前线组织需要接受更多培训，学习如何识别和应对受害者幸存者。此外，获取针对现代奴隶制的支持服务存在重大障碍，而生活经验的专业知识需要成为应对现代奴隶制的核心。
2024现代奴隶制陈述
我们的产品和服务对于建立和维护可持续的建筑环境至关重要。最好安装，更好地使用，并且更好地适合我们的星球。我们的战略具有三个增长动力。第一个是通过产品领导来创造价值。我们通过智能产品解决方案来实现这一目标，从而提高水管工的生产率并使他们的生活更轻松。以其核心，我们的产品更易于使用，无缝地工作，并让水管工完成更多的工作。我们策略的第二个要素是为我们的分销合作伙伴创造价值。我们通过高水平的服务，差异化的品牌，持续的产品创新以及巧妙的商品执行来做到这一点。第三个要素是行业领先执行。我们生产和交付最高质量的产品，有效，安全，可持续地运行运营。
现代奴隶制声明
仅当我们的 ESG 数据提供商涵盖投资控股时，才会向管理部门提供信息。2024 财年，我们风险评估中评估的持股量相当于截至 2024 财年第三季度我们管理的资金的 86%。它不包括咨询基金 (FUA)，即我们为客户提供咨询但不管理其资金或对其投资决策拥有自由裁量权的基金。它也不包括管理基金，即我们充当其他基金或金融服务的受托人。此外，我们的 ESG 数据提供商不涵盖某些固定收益资产，例如主权债券和市政债券、另类投资和非透视投资，这些投资可能是交易所交易基金 (ETF)、管理基金或集合投资计划。7. 供应链风险和争议敞口取决于我们数据提供商的现代奴隶制记分卡的覆盖范围。
现代奴隶制，强迫劳动和供应链...
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