项目经验 “如果没有这个项目,Elemendar 就不会存在——NCSC 对我们了解用户需求、获得第一份政府合同以及在早期致力于业务至关重要。与此同时,与国家安全机构关系密切,该机构前所未有地努力对初创企业的工作方式更加开放,这有助于我们了解如何在传统政府采购经验不太相关的领域管理利益相关者。该项目所体现的使命重点是 Elemendar 的 DNA,也是技术创新和团队之前的商业经验的一部分。自毕业以来,Elemendar 为团队吸纳了许多人才;筹集资金;推出了我们的商业 READ. 产品;并为英国、欧盟和美国的客户提供服务,并被选为 2022 年欧洲前 20 名扩张企业。”
国外子公司 Infineon Technologies Romania SCS(研发) Infineon Technologies (Kulim) Sdn Bhd,马来西亚(P) NoBug Consulting SRL,罗马尼亚(研发) NoBug DOO,塞尔维亚(研发)
在技术工作、大学、商学院和创新活动水平较高的地方,国际初创企业更容易获得人才。马德里在工程人才数量方面排名第三,在开发人员数量方面排名第五(即在应用程序开发方面排名第三,在人工智能、数据科学、服务器和云领域排名第四……)
“平均而言,发达经济体的企业家数量为 12%。要成为发达经济体,最低要求是 4%。这就是我们继续追求它的原因。加强创业精神是 RPJMN 中的内容,以加强高质量的经济增长。”
摘要。远程工作是管理者在新冠疫情后工作设计中的一个重要元素。在重新认识多样性的时代,雇主可能想知道多元化(性别和种族)和经验丰富的求职者对远程工作招聘信息的反应如何,尤其是对于高技能技术和管理职位。先前的研究表明,虽然远程工作允许员工灵活工作,但它可能会限制职业晋升前景,因此从申请人的利益角度来看,将工作指定为远程工作资格的净效应并不明显,尤其是在招聘女性和代表性不足的少数群体(URM)时。我们分析了一家领先的初创求职平台的求职者数据,该数据涵盖了 2020 年 3 月因 COVID-19 大流行而导致的停工前后的很长一段时间。为了解决远程职位指定可能与未观察到的工作和雇主特征共同决定这一实证挑战,我们利用匹配方法(以及利用突然停工的替代方法)来估计求职者特征对于其他类似的远程和现场职位发布有何不同。我们发现,提供远程工作可以吸引更多有经验和多样化(尤其是 URM)的求职者,在多样性较低的地理区域影响更大。职位发布状态更改为远程状态(其他所有条件保持不变)与女性求职者增加约 15%、具有 URM 状态的求职者增加 33% 以及求职者经验增加 17% 相关。使用申请数据,我们估计远程工作的平均补偿工资差异约为该劳动力市场公布工资的 7%。
本研究的目的是找出人力资源管理 (SDM) 如何帮助创业者取得成功。该研究采用定性方法,对与初创环境相关的 SDM 实践进行了全面的文献评估,考虑到创业者在动态商业环境中管理人力资源所面临的背景。通过彻底研究学术文献、行业报告和相关案例研究,研究发现了可以支持创业者取得长期成功的 SDM 最佳实践和方法。研究结果强调了谨慎选择和招聘以吸引最优秀的候选人、在公司内培养创新文化、实施自适应绩效管理和培养创意领导者的重要性。创业者可以通过熟练掌握和运用这些 SDM 方法,增强业务可持续性、促进增长并优化组织绩效。总而言之,SDM 管理不仅仅是一项行政职责;它对于创业者克服障碍并在残酷的行业中茁壮成长也至关重要。
本研究讨论了区块链技术在提高在线业务安全性方面的应用。当今在线业务面临的主要问题是它们容易受到数据盗窃和信息泄露等安全攻击。本研究的目的是利用区块链技术在提供数据安全性、完整性和透明度方面的优势来优化在线业务安全性。本研究方法包括文献综述,以了解现有的在线业务安全框架和分析可能的弱点。接下来,我们设计并实施了基于区块链的解决方案来减轻已发现的安全风险。数据收集是通过安全攻击模拟和所提系统的可靠性测试进行的。研究结果表明,区块链技术的应用显著提高了在线业务的安全性,降低了数据被盗的风险,并提供了高度的透明度。本研究的结论支持了区块链可以成为在线业务环境中克服安全问题的有效解决方案的观点。本研究对理解和应用区块链技术作为在线业务环境中的创新安全解决方案做出了重大贡献。
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