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LEG05 - 现代奴隶制法案透明度声明 v8.2
• 对任何新供应商进行深入的尽职调查，以确定任何值得关注的领域；包括查看有关现代奴隶制的文件。只有在尽职调查被认为充分后，我们的新供应商才会被列入我们的首选供应商名单； • 无论是我们自己进行还是要求我们的供应商进行，加强对其员工的审查； • 限制我们供应商分包服务的权利，并在允许的情况下，使此类分包需要我们事先批准； • 审查我们的合同条款，并在必要时，在现代奴隶制法案的基础上增加反奴隶制合规措辞； • 加强我们的合同审计权利； • 对现有供应商进行年度深入尽职调查，以维护首选供应商名单；以及 • 聘请专业人员进一步加强合规流程和程序。 6.1.2. 我们对奴隶制和人口贩运采取零容忍态度，并期望我们供应链中的所有人和
机构股票
前景和股票选择：国防支出增加将刺激整个24财年26财年的市场增长。早些时候，大流行期间中国和印度之间的僵局促使政府加快了军事设备的土著化加速，以减少对进口的依赖，从而促进市场的增长。即使国防篮子的股票价格急剧上升（Nifty印度国防指数600万回报-37％）；由于以下因素，我们对该行业的前景保持乐观：（1）对长期执行增长的可见性，由强订单和健康管道支持； （2）通过本地化，集成的模块化结构和分包合同促进执行； （3）政府的偏好和领域专业知识； （4）富含现金的资产负债表，可防止由于阶段付款而引起的重大营运资金挑战； （5）内部研发投资和适当的技术支持。基于有吸引力的风险奖励比率，我们更喜欢Mazgaon Shipyard Docks Limited（MSDL），Bharat Dynamics（BDL）和Astra Microwave Private Limited（AMPL）。
2021财年年度报告
货品、产品及在制品变动 3,898 (3,422) (27,956) 所用原材料及消耗品 79,390 106,464 869,872 雇员福利开支 17, 22, 24 120,004 143,250 1,170,438 折旧及摊销 6, 7, 8, 24 36,336 43,019 351,491 分包成本 4,082 4,356 35,594 广告及促销开支 9,999 13,186 107,736 佣金开支 24 30,475 37,589 307,126 减值损失 9 8,166 1,078 8,810财务成本 7, 17, 25 2,010 1,664 13,595 应占联营公司亏损 10 369 45 364 外汇（收益）/损失净额 24 (330) (5,838) (47,700) 其他费用 6, 7, 8, 24 104,646 118,228 965,990 总费用 399,046 459,619 3,755,361 税前利润 159,218 210,706 1,721,596 所得税费用 11 33,997 45,384 370,814 持续经营年度利润 125,221 165,322 1,350,781年 125,221 165,322 1,350,781
QUANDO RF 项目 量子雷达项目
第一次量子革命塑造了我们今天生活的世界：如果不掌握量子物理学，我们就无法开发计算机，电信，卫星导航，智能手机或现代医学诊断。现在，第二次量子革命正在展开，利用了我们检测和操纵“单量子”（原子，光子，电子）的能力方面的巨大进步。量子传感器的市场可用性可能会导致未来系统的设计范围内的范式转变。对于FWC Quando，我们汇集了一个经过精心构造的财团，以涵盖整个创新的价值链（从研究组织到创新的中小型公司，包括技术开发人员和集成商），了解了先进的量子量子传感技术和军事和国防应用中的先进量子传感技术和能力。为了回答这个新颖的服务请求，我们在将量子技术应用于雷达和监视系统方面具有专业知识带来了另外的分包RTO。根据要求，我们将对RF域中的量子技术应用进行最新分析，以利用我们的财团知识和专业知识。之后，我们将集中精力进行检测，跟踪和识别
集体谈判协议 - Victory Lodge 1725
I. 公司同意，机械师的工作（无论在何处执行）将包括飞机、飞机发动机、飞机系统和飞机部件的维护、检查、预防性维护、重建和改造，包括设备的拆卸、维修、组装和安装以及建筑物维护和维修工作，均受本协议条款的约束。为保持公司运营的效率，公司保留在特殊情况下使用本协议未涵盖的外部承包商或员工执行本协议涵盖的员工通常执行的工作的权利。任何时候公司使用外部承包商在 PSA 维护基地执行本协议涵盖的工作，工会都将被告知位置/维护基地、预计持续时间和要执行的工作范围。双方同意成立一个委员会来审查工会认为可以更有效或更经济地由 IAMAW 代表的员工“内部”执行的分包情况。工会委员会成员将由首席管家、地区代表和受影响的员工组成。公司将与该委员会分享与给定分包合同或预期分包合同相关的可用信息。自签署之日起，本协议所涵盖的任何员工均不会因此被休假
企业社会责任（CSR）及其在欧盟公司法中的实施
在此背景下，本研究旨在概述选定成员国（法国、德国、意大利、荷兰、波兰和西班牙）的国家企业社会责任政策和立法，并评估这些成员国如何实施欧盟 (EU) 关于企业社会责任的立法和决议。因此，本研究旨在了解成员国在多大程度上支持企业界制定和实施企业社会责任战略，企业社会责任战略是强制性的还是自愿性的，以及预见了哪些执行机制。此外，对于我们所抽样的欧盟成员国，本研究确定了适用于公司的尽职调查义务和要求，包括属于欧洲公司供应和分包链的公司。本研究确定了国家最佳实践以及国家立法和实践中更成问题的情况或漏洞。最后，本研究提出了一些政策建议，旨在为整个欧盟制定全面、结构化的企业社会责任方法，以一项规定强制性尽职调查要求的立法文书为中心。它还就该文书的内容、如何符合欧盟的实质性和程序性法规提出了建议，并为未来的研究铺平了道路。
加州外线建设协议 2022 年 6 月 1 日
序言 1 本协议的目的和范围 1 协议范围 1 基本原则 2 管理权利 2 I.生效日期 – 变更 – 申诉 – 争议 2 II.员工不得签订合同 4 工会认可 4 工会推荐系统 4 分类 A - 熟练线路工、电缆接线工 5 分类 B - 线路设备工 6 分类 C - 地勤人员 6 分类 D - 制造技术员 6 当地管辖权 7 工会安全 9 III.转移 10 非居民雇员 11 未借调雇员 11 费用扣除 11 分包 11 禁止回扣 11 承包商资格 11 工具保养 12 社会保障金 12 管家条款 12 就业机会 13 促进电气行业 13 取消原因 14 IV.工作时间 - 工资支付 - 正常工作时间 14 工作时间变更 15 轮班工作 15 工资率 16 发薪日和罚款 16 到岗工资 17 取消工作 17 最低出勤时间 18 用餐时间 18 国家雇员福利基金 18 工作旅行 19 假期和加班 19 健康和福利 19 NEAP - 养老金 20 八小时休息时间 21
从军事化经济到脱碳经济
冷战结束后的五年间，美国军事预算减少了三分之一。在军事预算中，资助私人军事承包商的采购预算减少了三分之二。作为扭转这些削减趋势的战略的一部分，军事承包商开始在美国境内更广泛地扩展其分包链，从而通过将更多国会选区的工作与军事支出增加联系起来，建立了一种持久的政治保护机制。在 2015 年至 2020 年期间，作者访问了一系列与军事经济相关的社区，这些社区通过基地、核武器实验室和军事生产基地。她采访了相关参与者，包括经济发展官员、商界和劳工领袖、当地政客、生产工人、学者和社区成员，同时通过研究这些社区如何成为美国军事经济的一部分以及这些部分如何融入整体，将他们的观点背景化。虽然军事承包商很大程度上将其对丰厚合同的要求建立在他们创造就业机会和建设社区繁荣的能力上，但本文作者的研究（下文将简要总结）提供的证据削弱了将军事开支作为创造就业机会和实现整体社区繁荣的首选手段的理由。
加州外线建设协议 2022 年 6 月 1 日
目录 条款标题 页码 序言 1 本协议的目的和范围 1 协议范围 1 基本原则 2 管理权利 2 I. 生效日期 – 变更 – 申诉 – 争议 2 II. 员工不得签订合同 4 工会承认 4 工会推荐系统 4 A 类 – 熟练线路工、电缆接线工 5 B 类 – 线路设备工 6 C 类 – 地勤工 6 D 类 – 制造技术员 6 当地管辖权 7 工会安全 9 III.转移 10 非居民雇员 11 非借调雇员 11 费用扣除 11 分包 11 禁止回扣 11 承包商资格 11 工具保养 12 社会保障金 12 管家条款 12 就业机会 13 促进电气工业 13 取消原因 14 IV. 工作时间 - 工资支付 - 正常工作时间 14 工作时间变更 15 轮班工作 15 工资率 16 发薪日和罚款 16 到岗工资 17 取消工作 17 最低出勤时间 18 用餐时间 18 国家雇员福利基金 18 工作交通 19 假期和加班 19 健康和福利 19 NEAP - 养老金 20 八小时休息时间 21
2021 至 2022 年资金和绩效管理规则
- 加强了第 29.2 段，澄清这指的是那些拥有 16 至 19 岁培训资助协议但没有 16 至 19 岁学习计划的人 - 更新了第 37 段（欧洲经济区的英国国民），以更清楚地回答疑问。 - 第 41.4 段“无限期入境或居留”包括根据阿富汗搬迁和援助政策有资格的阿富汗人（根据恐吓政策，正式称为当地聘用人员）– 此信息已作为脚注添加 - 更新了承包部分，以反映分包规则的发布 - 自 2022 年 4 月 1 日起，符合“低工资”或“失业”定义的成年人获得 3 级成人优惠的资格将扩大。国家技能基金 3 级优惠部分列出了有关此优惠的规则。我们更新了政府贡献表和低工资学习者的相关部分，以反映政策变化 - 更新了工作场所的学习，以反映成人 3 级课程现在可以在工作场所提供 - 加强社区学习，以确保供应商证明在社区学习上花费的资金 - 澄清了资金协议和供应商的增长范围以及绩效管理评审中的新要求 - 为首次申请 16 至 18 岁培训的供应商增加了一个新部分