服务低收入和弱势群体 日期:2024 年 1 月 23 日 主题:信息请求 (RFI) 描述 通过此 RFI,美国能源部 (DOE) 太阳能技术办公室 (SETO) 希望通过其现有或扩展的工作,了解所需的资源和支持,以确保成功部署太阳能和储能系统以服务于低收入和弱势群体。《通胀削减法案》已投入历史性的资金,以促进全国范围内太阳能项目的发展,将利益导向低收入和弱势群体 (LIDAC)。SETO 劳动力和公平使用 (WEA) 团队寻求意见,了解需要哪些国家协调和支持的资源,以确保这项对分布式太阳能的历史性投资能够通过低收入住宅太阳能加储能、社区太阳能和其他位于或服务于低收入和弱势群体的分布式太阳能,公平、成功地带来利益。背景 尽管系统成本有所下降,但许多美国家庭仍然无法获得负担得起的太阳能电力——尤其是租房者、无法获得负担得起的融资的房主以及屋顶条件不合适或阳光照射不足的人。截至 2022 年,只有 12% 的住宅屋顶太阳能采用者的家庭收入低于联邦贫困线的 200%,这是确定低收入计划资格的常用门槛。此外,与各自州的所有家庭相比,太阳能采用者居住在贫困社区之外的可能性高出 14%,拥有独栋住宅的可能性高出 67%。这些不公平的采用率可能会对实现政府的清洁能源部署目标构成挑战,并错失为家庭能源成本大幅降低和为能源负担沉重的家庭提供其他有意义的福利的机会。 2021 年初,拜登总统发布了第 14008 号行政命令,除其他行动外,该命令还发起了一项全政府范围的“正义 40 倡议”,目标是将气候和清洁能源投资总体收益的 40% 提供给弱势群体。通过这项行政命令,联邦机构被指示将实现环境正义作为其使命的一部分,制定计划、政策和活动,以解决人类健康、环境、气候相关和其他方面不成比例的高昂和不利影响。
Judith A. Swack,博士从身体级别UP,Inc。的Healing总裁是科学家,老师,治疗师,有远见的人,并且是从身体级别UP UP方法论的治疗方法,它通过NLP和能量心理学技术综合了生物医学研究,从而带来了创新和有力的方法,并具有变革性的结果。 温迪·罗林斯(Wendy Rawlings),温迪·罗林斯(Wendy Rawlings)咨询的LMHC女士,是一名私人执业治疗师,已有35年以上。 温迪为成年人,青少年,夫妻和创伤儿童提供咨询。 她还咨询了减肥客户,退伍军人与PTSD及其家人以及惯例合作法。 她提供辅导员监督,担任专业组织委员会,并且是WMHCA的前任主席。Judith A. Swack,博士从身体级别UP,Inc。的Healing总裁是科学家,老师,治疗师,有远见的人,并且是从身体级别UP UP方法论的治疗方法,它通过NLP和能量心理学技术综合了生物医学研究,从而带来了创新和有力的方法,并具有变革性的结果。温迪·罗林斯(Wendy Rawlings),温迪·罗林斯(Wendy Rawlings)咨询的LMHC女士,是一名私人执业治疗师,已有35年以上。温迪为成年人,青少年,夫妻和创伤儿童提供咨询。她还咨询了减肥客户,退伍军人与PTSD及其家人以及惯例合作法。她提供辅导员监督,担任专业组织委员会,并且是WMHCA的前任主席。
关于Bossard:Bossard Group是工业紧固和组装技术解决方案的领先战略合作伙伴,可在全球范围内拥有工程和物流服务方面的专业知识。Bossard于1831年在Zug成立。今天,本地和跨国公司依靠Bossard的专业知识来提高其生产率 - 成功。bossard称这个概念是对客户的“验证生产力”的承诺。这包括优化流程并减少库存以可持续提高效率和生产力。此外,Bossard被认为是与行业4.0保持一致的智能生产设施的先驱。在全球31个国家的83个地点拥有2500名员工,Bossard Group在2020财政年度生产了8.128亿瑞士法郎。bossard在六瑞士交易所列出。
摘要 Rackspace Technology 最近对 1,870 家公司进行的一项调查显示,共有 34% 的 AI 研发项目失败或被放弃 [1]。本文介绍了一种新的战略路线图 aiSTROM,可帮助管理者制定 AI 战略。它提供了一种全面的方法,指导管理者和主要开发人员克服实施过程中的各种挑战。在 aiSTROM 框架中,首先确定前 n 个潜在项目(通常为 3-5 个)。对于每个项目,都会彻底分析七个重点领域。这些领域包括制定数据战略,该战略将考虑到独特的跨部门机器学习数据需求、安全性和法律要求。鉴于 AI 人才的稀缺,aiSTROM 随后指导管理者思考如何组建跨学科的人工智能 (AI) 实施团队。一旦制定了 AI 团队战略,就需要在组织内进行定位,可以是跨部门的,也可以是独立的部门。其他考虑因素包括人工智能即服务 (AIaas) 和外包开发。在研究新技术时,我们必须考虑偏见、黑盒模型的合法性以及让人类参与其中等挑战。接下来,与任何项目一样,需要定义基于价值的关键绩效指标 (KPI) 来跟踪和验证进度。根据公司的风险策略,SWOT 分析(优势、劣势、机会和威胁)可以帮助进一步对入围项目进行分类。最后,应确保该策略包括对员工的持续教育,以形成采用文化。这个独特而全面的框架为管理人员和首席开发人员提供了一个实用的工具。
出色的战略、轰动一时的产品或突破性的技术可以让你脱颖而出,但只有坚实的执行才能让你立于不败之地。你必须能够实现你的意图。不幸的是,大多数公司自己也承认,他们在这方面并不擅长。在过去五年中,我们邀请了数千名员工(其中约 25% 来自高管层)完成对其组织能力的在线评估,这一过程生成了一个包含 125,000 份资料的数据库,代表了 50 多个国家的 1,000 多家公司、政府机构和非营利组织。五分之三的公司的员工认为他们的组织执行力较弱——也就是说,当被问及他们是否同意“重要的战略和运营决策会迅速转化为行动”这一说法时,大多数人回答不。执行力是员工每天根据他们掌握的信息和自己的利益做出的数千个决策的结果。在我们帮助
1. 斯温将军对 HUSKY II 空降作战的评论……………………………………………… 19 2. 太平洋战区作战区域和指挥部…………………………………………………… 24 3. CARTWHEEL 作战区域…………………………………………………… 26 4. SOPAC CARTWHEEL 行动 A、B 和 C………………………………………… 27 5. SWPA CARTWHEEL 行动 I、II 和 III…………………………………………… 28 6. CARTWHEEL 部队组织…………………………………………………… 29 7. 新几内亚部队作战………………………...…………………………………… 33 8. 纳扎布跳伞场……………………………………………………………………… 48 9. 作战图形,第一阶段…………………………………………………………... 49 10. 作战图形,第二阶段………………..…………………...……………….…. 50 11. 摇摆板建议的实施(第一部分)……….…. 63 12. 摇摆板建议的实施(第二部分)….……….. 64 13. 503 d 降落伞步兵团徽章…………………………….……..77
在实施计划变更之前,每个组织都必须完成对其患者安全文化和沟通优势和劣势的自我评估。这种自我评估可作为基准衡量标准和提高认识的机制。一些组织试图将从其他组织获得的数据概括为捷径。作为医生,我们意识到“治疗最可能的原因”而不是建立准确的诊断并开始有效的治疗会带来风险。大多数组织发现,确定特定于其情况的问题非常值得努力使用调查工具。美国卫生和公众服务部医疗保健研究和质量局 (AHRQ) 在其网站 (http://www.ahrq.gov/qual/hospculture/) 上提供了有关患者安全文化的标准化医院调查。查询领域包括:评估报告事件/错误是否会导致惩罚性行动或积极变化,工作量和人员配备水平是否
TO THE EDITOR: Hematopoietic cell transplantation-associated thrombotic micro- angiopathy (TA-TMA) is a unique thrombotic and in fl ammatory disorder that complicates the post allogeneic hematopoietic cell transplantation (alloHCT) course in up to15% of patients [ 1 , 2 ], leading to a signi fi cant increase in morbidity and mortality [ 3 ].ta-tma的中位时间为86天[4]。内皮损伤是TA-TMA的关键事件,随后的内皮细胞损伤传播了促炎性细胞因子,导致补体的替代和凝集素途径激活[5,6]。溶血性贫血导致ta-TMA的特征[2],导致预期输血需求更长,血小板减少症和广泛的器官功能障碍。历史上缺乏统一接受的临床诊断标准,而Ta-TMA通常与共同表现的AllOHCT后其他混杂并发症相吻合,这使得诊断具有挑战性。最近发表了多个社会为TA-TMA建立共识定义的努力[7]。移植物 - 抗宿主疾病(GVHD)本身以及通常用于预防性的药物,例如钙调神经蛋白抑制剂(CNI)或雷帕霉素(MTOR)抑制剂的哺乳动物靶标,通常与增强TA-TMA的含义有关,并使其诊断和管理复杂化。越来越多的证据表明,既有或新型的内皮功能障碍可能会为TA-TMA创造必要的免疫 - 炎症环境,这一过程可能会因GVHD而加剧[9,10]。CNI通过直接的细胞毒性损伤,血小板抑制蛋白升高和前列环蛋白降低引起内皮病,而MTOR抑制剂则阻止内皮修复并减少VEGF的产生[11]。在识别TA-TMA时通常将CNI和/或MTOR抑制剂撤回通常是作为主要干预措施的[12]。但是,由于TA-TMA可以在AllOHCT后和/或具有Active GVHD的早期发生,因此这种方法可能具有挑战性。使用抗C5单克隆抗体eculizumab在小儿TA-TMA患者中表现出了有希望的活性,导致1年的总生存率(OS)为66%(对照组为16.7%)[13]。在TA-TMA的成年患者中,小型回顾性研究报告了大多数患者的eculizumab的血液学反应,但是,OS有限,在TA-TMA诊断后30周时只有三分之一的患者生存[14]。narsoplimab(华盛顿州西雅图的Omeros Corporation)是一种新颖的,完全人类的免疫球蛋白G4单克隆抗体,抑制Mannan结合凝集素 -
如果您是青年工作战略家,我们的研究将为您提供宝贵的见解,让您了解青年工作者和年轻人参与数字青年工作的动机(第 3.1 章)。在第 3.4 章中,我们提出了一种提高青年工作者数字能力的培训方法,旨在缓解一些人对数字青年工作的不情愿。第 4 章深入探讨了欧洲青年工作对年轻人数字技能的贡献,并确定了哪些能力需要加强。最后,第 5 章深入探讨了数字青年工作的结构性成功因素,而第 6 章则为您提供了数字青年工作未来的前瞻性视角。
4. 通过反馈学习。我们都渴望反馈;它是学习过程中让我们得以发展的“奇妙”因素。作为教练,我们需要监控我们的反馈,以确保反馈被最大化。众所周知,学习者能够自己获得的反馈非常有力,确保这种“自我获得的”反馈和替代的“教练给予的”反馈之间的平衡是适当的。我们给出的反馈是关于什么的,结果知识(基于结果)还是绩效知识(基于过程),基于绩效的反馈通常被认为更有力,但适当的平衡再次成为关键。