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超级英雄 2024 年度报告 FINAL.docx
本年度报告面向 Superhero Super 成员，Superhero Super 是 OneSuper ABN 43 905 581 638 的子计划，APRA 注册养老金实体编号为 R1001341，在本年度报告中称为基金或计划。本年度报告由 Diversa Trustees Limited（受托人或 Diversa Trustees 或我们）ABN 49 006 421 638，AFSL 235153 RSE 执照 L0000635 作为 OneSuper 的受托人发布。 Superhero Super Pty Ltd（ABN 40 667 649 854）是 Superhero Securities Limited（ABN 96 160 456 315）（AFSL 编号 430150）的公司授权代表（授权代表编号 1306018），是该基金的“投资管理人”和“发起人”。
WISETECH全球性别薪酬差距报告2025
报告期间的付款被排除在外。正百分比表明男性的薪水平均比女性的收入高或中位数。A negative percentage indicates women are paid more than men on average or at the median 11 Prior to 2023-24, WGEA's GPG calculation excluded CEO, Heads of Business (HOB), overseas managers (OSM), and casual managers (CM) 12 WGEA's GPG calculation for 2023-24 includes CEO, HOB and CM (where submitted) and continues to exclude OSM 13 Total remuneration includes base薪水，退休金，薪酬权益，加班，奖金和其他额外付款。平均总报酬为最接近的$ 1,000
媒体发布于2024年12月23日，沃拉达格风电场扩展合同
明亮的能源投资（BEI）的重点是西澳大利亚州大规模可再生能源项目的开发和运营。BEI成立于2018年4月，是由WA发电机和零售商协同效应，全球基础设施投资基金DIF Capital Partners和行业养老金巨头CBU创建的投资工具，以开发可再生能源项目。 BEI投资组合目前包括西澳大利亚州中西部的Greenough河太阳能农场，大南部地区的奥尔巴尼·格拉斯米尔风电场和在Eneabba附近的中西部的180MW Warradarge风电场，该农场被认为是该国最佳可再生能源项目之一。 有关更多信息，请访问www.brightenergyinvestments.com.au。BEI成立于2018年4月，是由WA发电机和零售商协同效应，全球基础设施投资基金DIF Capital Partners和行业养老金巨头CBU创建的投资工具，以开发可再生能源项目。BEI投资组合目前包括西澳大利亚州中西部的Greenough河太阳能农场，大南部地区的奥尔巴尼·格拉斯米尔风电场和在Eneabba附近的中西部的180MW Warradarge风电场，该农场被认为是该国最佳可再生能源项目之一。有关更多信息，请访问www.brightenergyinvestments.com.au。
2023-24合并年度财务报表
累计资金中包含的综合收入：（a）（a）（510,564）（437,969）（360,961）的运营结果（659,490）（581,500）（477,500）（477,881）ACT政府机构付款PNFC行业（16,524）（11,938）0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 627,003 0 616,502 327,003 0 616,502其他运动（78,578）（78,578）（78,578）（1,604）（1,604）（1,515）（3,515）（3,323）（78,323）（78,323）（1,8001） Increase/(decrease) in net assets of PNFC entities 64,961 211,060 (23,812) 0 0 0 Included in the asset revaluation surplus: Increase/(decrease) in the asset revaluation surplus 1,756,336 (107,791) 646,794 1,855,719 38,283 672,034 Total comprehensive result 1,332,110（569,900）769,777 1,444,909（545,018）754,729
年度报告2023-24
今年我们制定了我们的新战略计划，提升到28。，我们借此机会探索了VFMC继续以商业高效和有效的方式向州和州机构提供资金管理服务的方式。我们的工作始于专注于我们的目的：为维多利亚的未来投资。我们将通过为客户和国家提供大量净收益来做到这一点。我们的工作是支持他们的财务状况，以便他们可以增长和改善他们为维多利亚人提供的关键服务，从事故和建造保险到急诊服务人员和文化机构的养老金。我们正在为所有维多利亚人的未来投资。
印度审计长报告
1. 煤矿养老金计划，1998 年：该计划于 1998 年 3 月 31 日起生效。它包括以下规定按照该计划向领取退休金的雇员发放退休金。此外，该计划还规定发放寡妇/鳏夫退休金和儿童退休金。在审查记录时，审计署注意到以下问题： • 矿工的覆盖面不足 {第 2.2.5.1 (i) 段} • 养老金案件的接收和解决存在延误 {第 2.2.5.1 (iii)(a) 和 (b) 段} • 养老金确定不正确 {第 2.2.5.1 (iv) 段} • 不遵守/偏离计划规定 {第 2.2.5.1 (v) 段} • 养老金支付过多的情况 {第 2.2.5.1 (vi)(e) 段} • 缺乏监测和控制机制 {第 2.2.5.1 (vi) 段}
APRA 企业计划 2022-23
近年来，APRA 已建立其计划的基础要素，以转变治理、风险文化、薪酬和问责 (GCRA) 实践。一项核心原则是 2021 年发布的审慎标准 CPS 511 薪酬，旨在确保金融机构的薪酬安排能够适当激励个人审慎管理他们负责的风险，并对不良风险结果承担后果。重要的是，这项工作还解决了皇家委员会对银行、养老金和金融服务业不当行为提出的一些相关建议。2021 年，APRA 还开始向选定金融机构的员工开展风险文化调查，以提供有关感知风险行为和风险管理结构有效性的见解。
gs / aigeo / 2024-25 / 121 < / div>
在这种情况下，重要的是要注意议会公共事业委员会（COPU）（2024-25）的最新报告，于2024年12月18日提交给第18届Lok Sabha。委员会强调，BSNL必须解决其雇员之间的差距。他们的建议包括将薪酬结构与第七薪委员会协调，增强了BSNL新兵的养老金福利捐款，实施第三核心，提供适当的退休安全，确保定期晋升并建立明确的职业发展途径来解决停滞。他们还建议为员工的整体福利扩大医疗保险和退休后福利。本质上，Copu敦促BSNL重新考虑其人力资源政策以解决这些差异。（附加委员会报告的摘录的副本）。
金融服务委员会 ( FSC ) 欢迎有机会向澳大利亚证券和投资委员会 ( ASIC ) 提交意见
对其拟议的执行方式和其他相关事项进行修改。FSC 还借此机会对气候相关财务报告制度以及澳大利亚会计准则委员会 ( AASB ) 和审计与鉴证准则委员会 ( AUASB ) 的适用标准发表了一些更广泛的意见。这样做是为了希望 ASIC 的监管指导——与 AASB 和 AUASB 的标准相结合——能够覆盖该领域，以尽量减少目前与新制度相关的行业突出的模糊性。填补这些空白将为基金经理和退休金基金提供更大的确定性，确保其义务，并作为可持续发展报告的主要用户，促进他们代表澳大利亚投资者有效分配资本。
2023-24 年度报告
鉴于行业之间的相互联系日益紧密以及风险的快速传递，运营风险管理已成为 APRA 今年关注的一个基本领域。为了增强金融体系的运营弹性，APRA 在过去两年中与银行、保险公司和养老金受托人就新的审慎要求进行了合作，以帮助实体更好地管理运营风险并应对业务中断。一项涵盖这些要求的新标准于 2023 年 7 月发布，配套指南于 2024 年 6 月发布。该标准将于 2025 年 7 月生效，将确保受监管实体设置和测试控制措施并维护业务连续性计划，以便在发生中断时做出响应。