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World File Search SystemSuperannuation
2023/24 年度养老金业务计划
1. 简介 1972 年《退休金法案》授权社区和地方政府事务大臣制定法规，为地方政府雇员提供养老金安排。该计划面向所有雇员，但有单独安排的教师除外。伦敦雷德布里奇区是伦敦雷德布里奇区地方政府养老金计划 (LGPS) 的管理机构。根据《章程》规定，养老金基金的管理委托给养老金基金委员会，该委员会充当养老金基金的“受托人”。同样，基金的日常运作也委托给公司资源总监。同样根据理事会的《章程》，资源部门负责基金日常运作的所有方面，包括管理、投资和会计。该计划的资金来自雇员按养老金工资的一定百分比缴纳的款项（由法规规定）、雇主缴纳的款项（由精算师规定）、股息、利息和养老金基金投资的利润。养老金基金的缴款将用于投资，直至需要支付养老金福利。有关养老金基金投资管理的法规载于《2016 年地方政府养老金计划（基金管理和投资）法规》及其任何修订版。
绿色
3金融产品是一种设施，通过该设施，或通过收购，一个人进行金融投资和/或管理财务风险和/或进行非现金付款：2001年公司法（CTH）（CTH）（公司法）第763A条。这可以包括股票，债券，养老金，托管投资计划的利益和保险：ASIC，‘您需要AFS许可证吗？'，用于金融专业人士（网页） 4 This adapts and broadens a definition of the Australian Securities and Investments Commission ( ASIC ) in ‘How to avoid greenwashing when offering or promoting sustainability-related products' (Information Sheet 271, June 2022) < https://asic.gov.au/regulatory-resources/financial-services/how-to-avoid-greenwashing-征服或促进与可持续性相关的产品/＃禁止sagainStmisleadingingandingandDeceptiv/>（ASIC的2022年6月的绿色洗涤信息表）。 5 ACCC，“澳大利亚企业在澳大利亚的绿色洗涤 - ACCC的Internet对环境主张的发现”（2023年3月）3 6同上，3。4 This adapts and broadens a definition of the Australian Securities and Investments Commission ( ASIC ) in ‘How to avoid greenwashing when offering or promoting sustainability-related products' (Information Sheet 271, June 2022) < https://asic.gov.au/regulatory-resources/financial-services/how-to-avoid-greenwashing-征服或促进与可持续性相关的产品/＃禁止sagainStmisleadingingandingandDeceptiv/>（ASIC的2022年6月的绿色洗涤信息表）。5 ACCC，“澳大利亚企业在澳大利亚的绿色洗涤 - ACCC的Internet对环境主张的发现”（2023年3月）3 6同上，3。6同上，3。
Blackrock - 回应
2022 年 10 月 14 日 财政部 Langton Crescent Parkes ACT 2600 通过电子邮件提交至：YFYS@treasury.gov.au 主题：您的未来，您的超级审查——咨询文件 2022 年 9 月 7 日 致财政部 贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司（贝莱德）感谢有机会对您的未来，您的超级审查——咨询文件（咨询文件）发表评论。贝莱德是澳大利亚的一家上市公司和持牌金融服务提供商。在澳大利亚，我们投资了 1600-1800 亿澳元，主要代表澳大利亚散户和批发投资者。我们与联邦政府、5 个州政府和每个大型退休金基金合作，提供专业的投资管理、指数化、因子和主动投资组合，以及我们定制的投资技术 Aladdin。我们是全球最大的可持续 ETF 管理公司，可持续投资平台上的资产达 4730 亿美元，涵盖股票、固定收益、多种资产、流动性和另类投资。由于我们与整个养老金行业的机构客户合作，因此我们对 Your Future Your Super (YFYS) 绩效测试如何应用于 MySuper 产品有一些了解。我们认为，如果测试的某些方面没有得到改善，MySuper 成员的长期回报可能会不理想，这种结果在 Choice 领域可能会更加明显。此外，长期资本流动可能会受到永久影响。这可能会使政府政策受挫，例如最近颁布的气候变化立法、Powering Australia 计划以及公众对资助能源转型、住房和其他影响投资计划的承诺。在此背景下，针对 YFYS 绩效测试的具体咨询问题，我们提出以下建议：• 考虑到中期通胀前景，在固定收益资产类别中增加通胀挂钩债券基准期权。 • 重命名固定收益行业分类，使其更加清晰。 • 在 SRS550 中为每个新的固定收益行业类别纳入普遍认可的基准。 • 将全球股票基准分为发展中市场和新兴市场两个独立的基准，包括对冲和未对冲的全球股票。 • 更改为 FTSE 50/50 上市基础设施基准，从行业角度来看，这是一个更加多样化的基准。 • 保留当前直接基础设施的 APRA 基准，但将方法改为“冻结”，以便新成分不会追溯改变基准的历史表现。 • 对代表上市增长型另类投资和上市防御型另类投资的另类投资使用 HFRI 基准。 • 当受托人选择对关键资产类别采用可持续方法时，允许列出一份同等的可持续重点基准清单。• 扩大测试范围，以便评估产品的总收益（根据投资组合的风险进行调整）以及实施资产配置的有效性。 • 鉴于业绩测试的追溯性质以及受托人管理投资组合时并未考虑到这一点，我们建议将业绩不佳门槛提高到 100 个基点会更合适。
2023 年护士和助产士（州）奖 奖项变化
1. 安排 2. 无额外索赔 3. 定义 4. 除护理主任和区域经理以外员工的工作时间和空闲时间、护士教育 4A。多项任务 5. 试点轮班项目 6. 引入变革 7. 护理主任和护士教育区域经理的工作时间和空闲时间 8. 轮班表 9. 薪金 10. 薪金牺牲用于养老金 11. 家庭暴力相关事宜的休假 12. 特别津贴 13. 继续教育津贴 14. 气候和隔离津贴 15. 轮班和周末工作的加班费 16. 票价和费用 17. 特别费率和条件 18. 电话津贴 19. 承包商和劳务雇佣业务员工的工作健康和安全 20. 流动性、超额票价和旅行 21. 汽车津贴 22. 通讯设备提供 23. 制服和洗衣津贴 24. 高级职责 25. 加班 26. 护送职责27. 薪资支付及详情 28 登记待定 29. 兼职、临时工及临时雇员 30. 年假 31. 年假津贴 32. 家庭及社区服务假及个人/护理假 33. 长期服务假 34. 产假、领养假及育儿假 35. 军事假 36. 回国假 37. 病假
2024-07-15_gge-page_eng.pdf
galileo通过全面收购PagraWrocław和Zurich，2024年7月15日 - 帕格拉·弗罗克瓦（PagraWrocław）和苏黎世（PagraWrocław）和苏黎世（Zurich） - 瓦利利奥（Galileo） - 泛 - 欧洲可再生能源开发和投资平台宣布收购另外65％的Pagra，一种使用Solar＆Clortiantiations Indertions Prestirations Irdinditation in Indertions Priondations of solar Priondations（'波兰的电力。在2022年7月在Pagra获得了35％的少数民族股份后，伽利略现在已移至该平台的全部所有权，以推动公司的增长计划。这次收购证实了伽利略对波兰能源市场的承诺以及对向I＆C客户提供当地绿色能源解决方案的吸引力的强烈信念。已经因其在I＆C客户的光伏项目的工程，采购和构建（“ EPC”）方面的专业知识而获得认可，Pagra现在将晋升为动态的Energy-As-As-As-As-Service（“ EAAS”）领域。这种创新的模型旨在使客户通过屋顶上的太阳能PV安装来节省大量的电力成本，而无需进行预投资，从而提高了竞争力并增强其可持续性认可和证书。Ingmar Wilhelm，联合创始人兼首席执行官Galileo：“对Pagra的投资加强了我们对在欧洲为客户提供创新的可再生能源解决方案的坚定承诺，并标志着我们对波兰能源市场的长期奉献精神的重要里程碑。我们很高兴能继续与Pagra的才华横溢的团队成功合作，并期待共同取得新的成就。”在波兰，我们还在开发一系列可再生能源项目的管道，包括太阳能光伏，陆上风和电池存储公用事业规模的项目。Pagra首席运营官首席运营官Krzysztof Fabisz：“作为Pagra的联合创始人，我的目标是建立不仅在当地市场，而且在全国范围内运营的强大业务。伽利略从2022年开始对Pagra的发展做出了贡献，使该公司能够动态发展。现在，我们进入了蓬勃发展的可再生能源部门的下一个增长阶段。我很高兴能够以像伽利略这样的强大而有经验的合作伙伴来进一步发展公司。我还要感谢Pagra的坚定而敬业的团队，因为没有它们，这一进步是不可能的。”关于伽利略·伽利略（Galileo Galileo）是一个泛欧，可再生能源开发和投资平台。它是由英格玛·威廉（Ingmar Wilhelm）和四个机构投资者于2020年创建的，其使命是为欧洲的能源过渡做出有意义而实质性的贡献。该策略基于工业视图，其中四个关键能力的组合在成功解决下一个可再生能源时代的结合中有所不同：竞争项目的开发，直接向最终消费者出售绿色电力，专业能源管理和创新的融资解决方案。截至今天，伽利略拥有超过12吉瓦的太阳能光伏，储存，陆上风和海上项目的12吉瓦渠道。媒体关系massimo donelli massimo.donelli@galileo.energy +39 335 72 11 863伽利略得到了四位机构投资者的支持：Infratil Limited，英联邦退休金公司（“ CSC”），新西兰退休金基金（“ NZ Super Fund”）以及Morrison＆Co增长基础设施基金（“ MGIF”），所有这些都致力于在跨期限内开发长期的投资机会。
新闻声明-第二次内阁会议-2025-最终版.pdf
（本文件属于赞比亚共和国政府）新闻和媒体部长就内阁在 2025 年 1 月 30 日星期四举行的第二次内阁会议上所做决定发表的新闻声明。赞比亚共和国总统哈凯恩德·希奇莱马先生于 2025 年 1 月 30 日星期四在总统府召开 2025 年第二次内阁会议，讨论与国家发展有关的事项。1. 公共养老金改革。会议期间，内阁原则上批准向议会提交一项法案，以对公共养老金计划进行改革。这将需要在议会提交一项名为“2024 年指定办公室养老金福利法案”的法案，以建立针对宪法和国家官员的缴款法定养老金计划。此外，这还将有助于向议会提出一项法案，废除和取代《国家养老金计划法》（1996 年第 40 号），以提高 NAPSA 计划的福利水平、合规性和管理；提供自愿补充福利；加强对非正规经济工人的覆盖面等。另一方面，还需要向议会提出一项法案，废除和取代《公务员养老金法》（1996 年第 35 号），规定一项强制性职业养老金计划，为目前仅受 NAPSA 覆盖的目标公务员提供补充养老金福利，并解决现有计划的设计和融资问题，以实现长期财务可持续性。内阁还计划向议会提出另一项法案，废除和取代《赞比亚法律第 284 章地方当局退休金基金法》，将 LASF 转变为地方当局和相关机构的可持续职业养老金计划。总体而言，内阁强调需要协调和合理化养老金福利；解决现行立法中的不一致和漏洞；引入
2024 年昆士兰能源工会集体协议
10.1 年假................................................................................................................................................ 61 10.1.1 额外年假................................................................................................................................... 62 10.1.2 保留五 (5) 周年假........................................................................................................................ 62 10.1.3 休年假期间患病............................................................................................................................. 62 10.1.4 年假津贴............................................................................................................................................. 62 10.2 个人假............................................................................................................................................. 63 10.2.1 优惠个人假............................................................................................................................. 63 10.2.2 优惠个人假 - 退役军人............................................................................................................. 63 10.3 特殊情况假............................................................................................................................. 64 10.3.1 家庭和家庭暴力假................................................................................................... 64 10.3.2 额外的健康和福祉特别假................................................................................................... 64 10.3.3 额外的心理健康特别假................................................................................................... 65 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假...................................................................................................... 65 10.4 护理假...................................................................................................................................... 65 10.4.1 事假的使用.................................................................................................................................... 65 10.4.2 替代护理假安排.................................................................................................................... 65 10.5 同情假...................................................................................................................................... 66 10.6 育儿假...................................................................................................................................... 67 10.6.1 育儿假和其他休假权利.......................................................................................................... 68 10.6.2 特别领养假................................................................................................................................ 68 10.6。3 无薪育儿假的退休金 ................................................................................................................................ 68 10.6.4 工作中母乳喂养 ................................................................................................................................ 69 10.6.5 兼职工作的性质 ................................................................................................................................ 69 10.7 长期服务假 ...................................................................................................................................... 69 10.7.1 权利 ............................................................................................................................................. 69 10.7.2 终止雇佣时的权利 ............................................................................................................................. 69 10.7.3 长期服务假认可的服务 ................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ............................................................................................................. 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职员工................................................................ 71 10.7.7 长期服务假的计算——临时员工.............................................................................................. 71 10.7.8 临时员工——转换为全职员工.............................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利......................................................................................... 71 10.7.10 最短期限.................................................................................................................................... 72 10.7.11 昆士兰能源召回长期服务假员工的权利......................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期......................................................................................................... 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 72
中央政府 2023-24 年供应量估算
第 1 节 简介 3 第 2 节 卫生和社会保健部 43 教育部 65 内政部 95 国家犯罪局 119 司法部 133 英国皇家检察署 161 严重欺诈办公室 171 英国检察长和财政部律师 181 国防部 191 安全和情报机构 213 外交、联邦和发展办公室 223 住房和社区发展部 241 文化、媒体和体育部 269 科学、创新和技术部 295 交通部 323 能源安全和净零排放部 347 环境、食品和农村事务部 375 商业和贸易部 411 英国土地注册处 433 就业和养老金部 443 英国税务海关总署 469 英国财政部 485 内阁办公室 505 苏格兰办公室和总检察长办公室 527威尔士办公室 537 北爱尔兰办公室 547 国家储蓄和投资 559 慈善委员会 569 竞争和市场管理局 579 统计委员会 589 教育、儿童服务和技能标准办公室 599 资格与考试监管办公室 609 食品标准局 619 国家档案馆 631 英国最高法院 641 政府精算部 651 天然气和电力市场办公室 661 铁路和公路办公室 671 水务服务监管局 681 出口信贷担保部 691 国会行政专员办公室和英格兰卫生服务专员 701 上议院 711 武装部队养老金和补偿计划 721 国民健康服务养老金计划 731 教师养老金计划（英格兰和威尔士） 741 英国原子能管理局养老金计划 751 司法部：司法养老金计划 761 内阁办公室：公民退休金 771 皇家邮政法定养老金计划 781
1职业发展研究奖学金2025 ...
职责职业发展研究员的基本义务是全职从事研究及其在人文，科学或社会科学的某些分支中的传播。成功的候选人将有望提出，计划和管理原始研究的高质量计划；通过介绍论文和出版物来宣传该研究的结果；并从事大学的生活和活动。尽管CDRF职位的主要重点将放在后持有人的研究计划上，但它还将包括一定比例的时间，大约等同于0.1 FTE，专门用于研究以外的学术工作。这可能是本科教学，或者可能包括领先的硕士课程和研讨会，提供讲座，访问或外展工作，在牛津外的教学或其他学术服务，由学院与寄生人员协商确定。的目的是为学科在大学和牛津大学的学术生活中提供个人的后持有人的发展机会。条款和福利职业发展研究奖学金是固定期限的职位，可以使用四年。奖学金的开始日期可能会在学院达成协议的情况下提出或延迟特殊情况，以适应个人情况；如果是这样，将相应地调整终端日期。CDRF旨在允许向后持有人通过完成研究项目来发展自己的早期职业，而无需开始中期或永久任命。任命人将自动加入大学退休计划退休金。考虑了2002年的固定期雇员（预防较不利的待遇）条例，该学院不会将CDRF的任命视为基于以下客观基础的同伴的权利：（a）学院的政策，职业发展研究研究所应在其职业生涯开始时为学者提供机会； （b）为了在广泛的主题中实现约会的营业额，以便该政策可以在其职业生涯的这个阶段继续前进到未来，这是这些研究金的重要特征，即它们在期限内受到限制。年薪等同于大学规模的7.5点（目前为40,521英镑），再加上每年1,500英镑的牛津大学加权付款£1,500，该付款将以同等的每月分期付款和兼职时间进行支付。可以在此处找到更多细节-USS
执业医师 – ama 工业协议 2024
人员 ................................................................................................................................ 57 41. 捐献者假 .............................................................................................................. 57 42. 早期流产慰问假 .............................................................................................................. 57 43. 育儿假 ...................................................................................................................... 58 44. 无薪育儿假的退休金 ............................................................................................. 66 45. 寄养假 ...................................................................................................................... 67 46. 证人和陪审员服务假 ...................................................................................................... 67 47. 公职人员假 ...................................................................................................................... 68 48. 特别假 ............................................................................................................................. 68 49. 紧急服务假 ...................................................................................................................... 68 50. 国防军预备役假 ................................................................................................ 69 51. 公共卫生紧急假 ................................................................................................ 70 52. 协会认可和权利 .............................................................................................. 71 53. 住宿和设施 ................................................................................................ 72 54. 防护服和制服 ................................................................................................ 72 55. 差旅津贴 ............................................................................................................. 72 56. 罚款计算 ............................................................................................................. 73 57. 膳食津贴 ............................................................................................................. 73 58. 索取应得款项 ................................................................................................ 73 59. 追讨少付和多付的款项 ................................................................................ 74 60. 薪酬组合 ............................................................................................................. 75 61. 专业责任/保密性 ................................................................ 76 62. 职业安全与健康 .............................................................................. 78 63. 引入变更 .............................................................................................. 79 64. 争议解决程序 .............................................................................................. 79 第 5 部分 - 签署协议 ...................................................................................... 82 附表 1 - 全职年度基本工资率 ...................................................................... 83 表 1 - 在职医生 ............................................................................................. 83 表 2 - 资深从业人员 - 安排 A 工资 ........................................................................ 84 表 3 - 资深从业人员 - 安排 B 工资 ........................................................................ 85 附表 2 - 西澳乡村健康服务局。................................................ 86 1. 申请 ................................................................................................................ 86 2. 实习医生借调安排 .............................................................................................. 86 3. 服务合同 .............................................................................................................. 87 4. 紧急流动 .............................................................................................................. 92 5. 专业发展假 ...................................................................................................... 92 6. 随叫随到和召回 ...................................................................................................... 95 7. 飞进飞出和开车进出排班 ............................................................................. 99 8. 地区津贴 ............................................................................................................. 100 9. 与住房相关的费用 ............................................................................................. 100 10. 机动车 ............................................................................................................. 100 11. 年度休假旅行优惠 ................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北地区 ...................................................................................................... 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ...................................................................................................... 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................. 105 4. 专业发展津贴 ............................................................................................. 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107机动车 ................................................................................................................ 100 11. 年假旅行优惠 ................................................................................................ 100 附表 3 – 西澳乡村健康服务 – 南纬 26° 以北 ................................................................................................................ 103 1. 申请 ...................................................................................................................... 103 2. 分类 ...................................................................................................................... 103 3. 工资 ...................................................................................................................... 104 表 1 – 实习医生 ............................................................................................................. 104 表 2 – 资深执业医生 – 安排 A 工资 ............................................................................................. 104 表 3 – 资深执业医生 – 安排 B 工资 ............................................................................................. 105 4. 专业发展津贴................................................ 107