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服务条款和条件 - NHS 苏格兰 | 工作
薪酬等级 6 工作等级和薪水 根据 NHS 变革议程评分系统，该职位被评为 6 级。6 级职位的薪资范围为：39,912 英镑 - 48,635 英镑（自 2024 年 4 月 1 日起生效） 如果您是兼职，您将按全职工资按实际工作时间比例获得报酬。此外，您还有权获得非社交时间的报酬。您的工资将按月以年薪的 1/12 分期存入您选择的银行/建筑协会的账户。 工作时间 这个职位的工作时间为每周 37 小时，不包括用餐时间，正常工作日将根据服务需求而定。这个职位以永久合同提供。 制服/防护服 将发放制服和防护服，必须适当穿着。受聘者负责按要求清洗制服。所有制服和防护服均归 NHS Highland 所有，终止雇佣时必须归还。 在 NMC 注册 所有受聘于 NHS Highland 的护士必须在整个雇佣期间拥有并保持 NMC 的最新注册。 年假和公共假期 休假年从 4 月 1 日至 3 月 31 日，年假和公共假期待遇如下：- 服务年限 年假待遇和公共假期分配 任职期间 27 天 + 8 个公共假期 工作 5 年后 29 天 + 8 个公共假期 工作 10 年后 33 天 + 8 个公共假期 以上所有待遇均以 7.4 小时的工作日为基础，并将按比例适用于兼职员工。所有兼职员工将按比例享受公共假期。养老金自动登记 所有有资格加入 NHS 的员工必须从入职第一天起自动加入该计划。符合条件的员工在入职前将不再被允许退出该计划。他们必须首先加入该计划。不符合加入该计划资格的员工将加入 NEST，同样，退出该计划只能发生一次。更多信息可在养老金监管机构网站 www.sppa.gov.uk 上找到。A 部分 - 官员（包括非执业人员的全科医生）
临床护士（原住民健康）（确定）
职位广告参考CW5C624613分类护士6.1薪水$ 4,138.10- $ 4,431.10 /每两周一加4,431.10 $：养老金，休假，薪水牺牲，专业发展假，住宿或租赁补贴或租赁补贴援助和其他适用的好处。状态固定期限全职固定期限至2025年6月30日，位置原住民卫生团队Longreach医院中央西部医院和卫生服务（CWHHS）截止日期，2025年3月27日，星期四，通过www.smartjobs.qld.gld.gld.gld.gld.gl.gov.au提交您的申请。联系人标记法国CNC土著原住民原住民和托雷斯海峡岛民HLTHTM PH：07 4658 3344电子邮件：mark.french@health.qld.qld.gov.gov.au，请注意：1。可能需要在CWHH的其他设施上工作。2。未来的反复空缺也可以通过在CWHH的任何位置进行此招聘过程来填补。3。申请将保持最新12个月。关于您的机会，临床护士（CN）原住民健康是一位高级从业者，对原住民和托雷斯海峡岛民文化和历史有独特的了解，以及这如何影响一个人与身体健康的关系。该职位要求在动态健康环境中以人为以人为本的护理的计划，交付和协调方面的专家临床领导。b）提供先进的临床领导力和教育，为原住民和托雷斯海峡岛民卫生团队的新手和新手原住民和托雷斯海峡岛民卫生工作者和从业人员提供支持。此角色具有CNC CWHHS的专业报告线。在临床护士顾问First Nations Health的领导下，临床护士（原住民健康）将负责：a）在慢性疾病管理，福祉，生活方式，生活方式和康复方面提供一系列临床计划，向原住民和Torres Strait Islanter Health提供，包括但不限于致命的选择，以及715 Health Sealth Issermits and Clinics and Clinics and Clinics and Clinics and Clinics and Clinics and Clinics and Clinic。上下文和代表团该角色直接向CNC，原住民卫生中央西部医院和卫生服务（CWHHS）报告。此角色将直接与原住民团队和CWHHS内的员工一起工作。这个角色没有财务和人力资源代表。您的角色按照中央西部医院和卫生服务局的核心价值观履行此角色的责任，包括：
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___________________________________________________________________________ ASIS is Australia's overseas secret intelligence collection agency.其任务是通过提供澳大利亚政府指示的情报服务来保护和促进澳大利亚的重要利益。其工作可能涉及收集与国家安全，国际关系和经济问题有关的情报。这也有助于澳大利亚协调的国家反对恐怖主义的努力，大规模杀伤性武器的扩散以及人走私等跨国问题。ASIS雇用包括技术人员在内的各种角色的人。这些角色需要乐于与利益相关者，团队成员以及单独从事项目的动态团队参与者。ASIS正在寻找能够满足紧迫的截止日期并努力支持ASIS优先事项的人。成功的候选人将具有出色的协调能力和行政技能，出色的口头和书面沟通技巧；而且，强大的利益相关者参与和影响技能。相关的三级资格和可证明的经验将受到高度评价。ASIS重视工作场所的多样性，并致力于提供支持，包容和尊重的工作环境。我们鼓励原住民和托雷斯海峡岛民，妇女，残疾人，识别为LGBTIQ+的人以及来自文化和语言上不同背景的人的申请。所有职位均位于堪培拉。此角色要求成功的申请人获得和维护安全许可。我们提供一个有竞争力的薪水计划，包括22天的年假，圣诞节和元旦之间的关闭，雇主退休金捐款15.4％，获得弹性时间（仅高于6级）以及慷慨的带薪产假/亲子婚姻。角色：策略架构（EL1）策略和架构将我们的技术团队融合在一起，以取得比单独的更多。我们的目的是通过与技术交付团队的原则，指导和合作来提供战略企业愿景。我们希望该团队的成员对广泛的IT系统，强大的业务技能和批判性思维有了深入的了解，以帮助首席技术官开发和维护企业体系结构。我们正在寻找具有正确技能的人来建立和维持关系，与不同的团队和利益相关者有效地交流，合作和合作。，如果您在该领域没有丰富的经验，我们可以提供支持和学习的机会，以扩展到企业体系结构。
性别平等战略
女性希望获得同工同酬。她们希望退休时银行账户中有足够的退休金，从而获得一定的经济独立。她们希望政府系统能够为她们服务、与她们合作，而不是与她们作对。女性希望消除针对女性的暴力行为。而她们——我们——不想等到下一代人看到这一切发生。自执政以来，我们已经奠定了基础，开始着手解决这些问题。我们已经在改善女性生活的各个领域进行了重大投资，包括为女性提供更多税收减免，让她们更容易工作，降低儿童保育费用，扩大政府的带薪育儿假计划，投资于女性安全，改善护理经济中的薪酬和条件。但是，如果没有明确的愿景和集中的努力，实现平等的道路可能还需要 50 年的时间。作为政府，我们理解澳大利亚女性不能等那么久——也不应该指望她们等那么久。这就是为什么这项战略为我们在未来 10 年实现这一目标指明了道路，重点推动了 5 个优先领域的行动：消除性别暴力、无偿和有偿护理、经济平等和安全、健康以及领导、代表和决策。它确定了为实现这些优先事项而开展的工作，以及政府打算重点关注的领域和未来的改革。重要的是，它列出了变化指标和措施，将用于跟踪这项战略的成功。因为停滞不前不是一种选择。我衷心感谢每一位为制定这项战略做出贡献的人——特别是在公众咨询期间如此慷慨地分享自己的想法和时间的女性。她们的意见反映了构成我们国家结构的观点的丰富性和多样性，并将塑造澳大利亚未来十年妇女平等的轨迹。通过这项战略，我们的政府明确表示，我们了解全国妇女面临的挑战，我们知道需要改变的重点领域。这些优先事项已经并将继续指导我们的工作。这不是一份概述每一项政策解决方案的战略，但它确实明确表明了阿尔巴尼斯政府为女性服务的承诺。它向那些为它铺平道路的女性致敬，并展望未来，我们可以也将会发挥澳大利亚在性别平等方面引领世界的潜力。
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___________________________________________________________________________ ASIS is Australia's overseas secret intelligence collection agency.其任务是通过提供澳大利亚政府指示的情报服务来保护和促进澳大利亚的重要利益。其工作可能涉及收集与国家安全，国际关系和经济问题有关的情报。这也有助于澳大利亚协调的国家反对恐怖主义的努力，大规模杀伤性武器的扩散以及人走私等跨国问题。ASIS雇用包括技术人员在内的各种角色的人。这些角色需要乐于与利益相关者，团队成员以及单独从事项目的动态团队参与者。ASIS正在寻找能够满足紧迫的截止日期并努力支持ASIS优先事项的人。成功的候选人将具有出色的协调能力和行政技能，出色的口头和书面沟通技巧；而且，强大的利益相关者参与和影响技能。相关的三级资格和可证明的经验将受到高度评价。ASIS重视工作场所的多样性，并致力于提供支持，包容和尊重的工作环境。我们鼓励原住民和托雷斯海峡岛民，妇女，残疾人，识别为LGBTIQ+的人以及来自文化和语言上不同背景的人的申请。位置位于堪培拉和/或阿德莱德CBD。我们提供有竞争力的薪水包装，包括22天的年假，圣诞节和元旦之间的关闭，15％的雇主退休金捐款，访问弹性时间（仅高于6级）以及慷慨的带薪产假/亲子关系假。此角色要求成功的申请人获得和维护安全许可。数据专业人士（4级-EL2）您是否热衷于设计和开发世界一流的功能，将数据转化为知识和运营成果？您是否热衷于构建解决方案以允许数据讲述其故事？ASIS提供了一个在毫不妥协的独特环境中实现这些目标的机会。作为ASIS的数据专业人士，您将有机会积极地使我们的运营团队充分利用ASIS的独特数据资产。ASIS利用开源软件的广阔世界，并将其用我们自己的开发为其提供，以提供ASIS任务所需的定制工具。我们的核心语言是Python，Scala，Java，C ++，Rust和JavaScript。我们的工具集包括春季，pytorch，tensorflow，apache spark，apache comgulo，apache hadoop，apache nifi，apache solr，ansible和git。我们利用结构化和非结构化数据，包括不同质量的地理空间和多语言数据集。理想的候选人将具有极具创新性，自我激励和渴望使用这些工具集来制作新系统的新系统，这些系统根本没有在任何其他组织中找到。如果这听起来像您可以壮成长的环境，请申请这些独特的位置之一。
威斯特摩兰县雇员退休制度
威斯特摩兰县雇员退休系统（也称为养老金计划或计划）是一种固定收益计划，通常为退休人员提供终身每月养老金福利，如果您选择，也可以为您的配偶或指定受益人提供终身养老金。 退休系统覆盖所有全职雇员，并要求退休系统的所有成员向计划缴纳最低所需的税前供款。2011 年，非祖父级雇员的所需供款为工资的 9%。员工可以在税后基础上额外缴纳高达 10% 的可领取养老金工资（或第 16 节定义的“报酬”）。员工供款累积在您的成员储备账户中，利息由退休委员会每年确定，在您退休时，您的累积扣除额（包括利息）将转换为终身年金，除非您选择提取累积供款，否则将导致您只能收到县级养老金部分。如果您在达到 59½ 岁之前提取累积供款并且不将符合条件的资金转入 IRA 或符合条件的退休计划，联邦法律将对应税分配征收 10% 的额外税。 用来计算您每月养老金的退休系统公式基于两部分：(1) 您累积扣除额的每月年金价值（含利息），加上 (2) 按照县公式支付的年度福利的 1/12，对于 1975 年 1 月 1 日及之后的服务，该公式等于您 3 年最高养老金工资的平均值的 1.667% 乘以您自 1975 年以来的服务年限。其他百分比适用于 1975 年之前的服务。对于 1975 年之前开始在县服务的祖父级雇员，适用其他供款和累计率。 您始终有权享有您的供款。要获得县级养老金，您必须获得既得利益，这意味着您必须作为合格的县级雇员工作至少 5 年或年满 60 岁。 要获得不减额的正常（也称为“退休金”）养老金，您必须获得既得利益并年满 60 岁，或在终止县级工作时年满 55 岁并服务 20 年。您还可能在提前退休时获得减额养老金。 如果您在为县级工作期间完全且永久性残疾，退休系统会在您工作满五年后为您提供特殊残疾养老金福利（最终平均可领取养老金工资的 25% 转换为每月养老金）。如果您获得既得利益并在为县级工作期间死亡，您的配偶或指定受益人将获得特殊死亡抚恤金。 在您打算开始领取养老金的大约 90 天前，您应该联系县退休部门开始养老金申请流程。您将收到有关养老金支付选项的详细说明，包括您可以提取多少累计缴款以及这将如何影响您的每月养老金。
国库券 - 根西岛
责任说明和内部杂项帐户财务控制，第 4 页。余额摘要，第 96 页。审计师报告，第 5 页。一般收入拨款帐户，第 98 页。会计政策，第 6 页。资本基金：一般，第 99 页。州财政部长报告，第 7 页。资本基金：储备金，第 99 页。一般收入收入摘要，第 12 页。应急储备基金，第 100 页。一般收入支出摘要，第 14 页。一般收入帐户储备金，第101。资本支出摘要，第 16 页。净营运资本储备，第 101 页。资产购买基金，第 102 页。一般收入委员会账户海峡群岛彩票（根西岛）基金，第 102 页。收入账户收入和合并偿债基金摘要，第 103 页。委员会支出，第 20 页。农场贷款基金，第 103 页。委员会收入，第 22 页。渔业贷款基金，第 103 页。委员会收入支出：住房贷款基金，第104。咨询和财务委员会，第 28 页。住房开发和贷款基金，第 104 页。农业和农村委员会，第 33 页。保险免赔额基金，第 106 页。艺术委员会，第 34 页。博物馆出版物基金，第 106 页。管理委员会，第 35 页。纸币和硬币发行账户，第 107 页。卫生委员会，第 38 页。租用葡萄园基金，第 109 页。工业委员会，第 40 页。下水道连接贷款基金，第109。地籍委员会，第 41 页。体育贷款基金，第 109 页。儿童委员会，第 42 页。威尔弗雷德·凯里购买基金，第 110 页。民防委员会，第 43 页。公务员委员会，第 43 页。受托人持有的余额，第 112 页。教育委员会，第 44 页。退休金基金，第 114 页。赌博控制委员会，第 46 页。根西岛社会保障局，第46。各州的资金债务，第 117 页。遗产委员会，第 47 页。内政委员会，第 48 页。现金流量表，第 118 页。园艺委员会，第 49 页。住房管理局，第 50 页。贸易企业所得税管理局，第 51 页。管理委员会 - 港口，第 120 页。岛屿发展委员会，第 51 页。奥尔德尼机场，第 136 页。岛屿接待委员会，第 52 页。各州乳业，第 138 页。农业和乡村委员会 - 解放庆典委员会，第 52 页。海外援助委员会，第 53 页。电力委员会，第 149 页。人口和移民委员会，第 54 页。邮局委员会，第 163 页。缓刑服务委员会，第 54 页。娱乐委员会 - Beau Sejour 中心，第 174 页。公共援助管理局，第 55 页。电信委员会，第 187 页。公共通道委员会，第 56 页。水务局，第 200 页。娱乐委员会，第57。海洋渔业委员会，第 57 页。提案，第 217 页。州交通委员会，第 58 页。旅游局，第 59 页。附录 I。州工程部，第 220 页。资本收入和支出 II。皇家法院基金，第 233 页。委员会资本收入，第 62 页。III。根西岛社会保障局，第 237 页。委员会资本支出，第 63 页。IV。伊丽莎白学院，第281.普通收入资本投票清单 V. 女子学院，第 290 页。未结案，第 85 页。VI.奥尔德尼岛，第 295 页。普通收入资本投票清单已结案，第 91 页。