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反思过去以助长未来
早在2022年5月，Flohr教授（中）加入了东格陵兰的Tasiilaq进行的一次现场调查，由哥本哈根（Jacob Thyssen，Tove Agner，Claus Anderson）的同事组织，与全球杂种杂货集团（GPA）一起，在Chriss Project Project Project Project Project Suess，Rebiss Grifia thew sup， Lwin和Jing Xujuan）。tasiilaq是东海岸最大的城镇，人口为1,931。这次旅行的目的是了解格陵兰人群皮肤疾病的患病率和临床表现。团队还探讨了环境和遗传因素如何影响皮肤疾病的频率。
当前项目列表（维多利亚州） - 2022 年 12 月
Exemplar Health - 弗兰克斯顿医院重建项目（投标阶段） Dame Phyllis Frost 中心 106 个床位及配套基础设施扩建 Plenary Health - 新 Footscray 医院公私合营项目 Ballarat 基地医院重建项目 Swan Hill 急诊科（投标阶段） St Vincents 医院墨尔本 - Aikenhead 医学发现中心 Maryborough 医院重建项目 Alfred Health - 维多利亚黑色素瘤和临床试验中心 144 个精神健康床位项目 Frankston 医院重建项目 维多利亚黑色素瘤和临床试验中心 法医精神健康扩建项目 Kingston 住宅养老护理项目 Rutherglen 住宅养老护理项目 早期育儿中心 社区医院项目 法医精神健康扩建项目 Thomas Embling 医院（TEH） Camperdown 公共部门住宅养老护理服务
WEM规则 - 在1 ...
在与维多利亚公园镇合作对Mirvac的结构计划进行了全面审查之后，已准备了拟议的修正案。自2003年采用结构计划以来，根据周围的建筑环境以及总体战略和法定规划框架，根据周围的建筑环境以及总体战略和法定规划框架的重大变化确定了对结构计划的审查。除了计划的高密度Belmont Park RaceCourse和East和Burswood Station East和Burswood Station East and Burswood Station East和West Redevelopments外，珀斯（Optus）体育场的建造（Optus）体育场，Matagarup桥的建设以及皇冠娱乐场的扩张，这些都有（并将继续）大大改变了Burscape burswood burswood pensinsula的景观。
苏格兰农村学院 (SRUC) 性别薪酬差距报告...
• 在我们的招聘实践中积极考虑性别问题。近年来，这导致了学术领导团队的高级职位任命，最近，执行领导团队在性别平衡方面取得了长足进步。展望未来，这项工作（将成为我们雅典娜天鹅行动计划和平等成果的一部分）将重点关注提高我们申请人群体的多样性。对无意识偏见影响的考虑将扩大到涵盖工作细节和其他相关招聘材料，使用可用的工具，旨在使职位的初始广告不产生偏见。将进行定期招聘申请分析，以确定这些措施的影响并确定需要采取积极行动的具体问题或领域。
智能电网与能源系统理学硕士规范
我们认识到，社会受益于所有人的才能，培养富有创造力、善于协作、善于沟通和团队合作的工程师至关重要。众所周知，多元化的工程团队更具创新性。我们帮助学生为导师和同学的不同观点做出贡献并从中学习。我们希望让毕业生掌握知识和技能，以满足企业和社区的多种不同需求。学院欢迎并赞赏学生的多元文化和民族背景。我们致力于提供包容性的教育体验，性别和种族是开发满足多元化社会需求的工程解决方案的核心要素。该大学目前拥有 AdvanceHE 颁发的青铜雅典娜天鹅认证。
自动化物料处理解决方案
近年来，物料搬运行业发生了重大变化，服务提供商之间的合并、收购、整合、合资和合作激增。领先的叉车公司丰田工业于 2017 年收购 Vanderlande 和 Bastian Solutions，进入全球自动化物料搬运市场，凯傲集团于 2016 年收购 Dematic，这些都是从事物料搬运并扩大其在自动化内部物流领域影响力的公司的典范。美的集团（中国）于 2016 年收购库卡和 Swisslog，潍柴动力（中国）随着时间的推移逐渐增持凯傲集团股份，表明人们对该行业的持续兴趣。SSI SCHAEFER 是一家源自德国的私营公司，于 2021 年成为 SAP 物流专家 SWAN GmbH 的大股东；和大福株式会社（日本）于 2019 年收购了印度的 Vega Conveyors and Automation。所有这些活动都体现了整个行业的转变。
城市中心战略和投资计划
– 议员 – 议员 – 绍森德市议会企业管理团队 – 绍森德市议会官员 – 引擎室 – 南埃塞克斯学院 – 埃塞克斯大学 – 基督教青年会 – 绍森德成人教育学院 – 绍森德女子高中 – 让孩子们出去 – 圣切兹青年团体 – 青年委员会 – 绍森德更好的开始 – 土地所有者、开发商和房地产利益相关者，包括 Swan Housing 和 SKarchitects – 绍森德商业改善区 – 独立企业和网络，如 Thrive Collective、Yoga Factory、IndiRock 和 Show Up Southend – LCR – 绍森德旅游伙伴关系 – 绍森德创意文化网络 – 具体文化代表 – TOMA – 绍森德博物馆 – 老水厂 – Focal Point 画廊 – METAL – Kiwi Productions
我们的共同愿景 - 2022-2027 年战略计划
为了秉承大学以人为本的理念，MTU 致力于促进平等、机会平等和性别平等，并提供最高质量的学术和工作环境，让学生相互尊重、尊严，并公平对待所有人，避免歧视、骚扰和迫害。所有 MTU 教职员工和学生都有权在大学享受安全、积极的体验，在相互尊重和信任的基础上，所有教职员工和学生都能充分发挥自己的潜力。MTU 致力于确保所有人的平等，并通过雅典娜天鹅、老年友好大学和白丝带等认证公开展示这一承诺。尊严和尊重政策、性别认同和性别表达政策以及平等多样性和包容性政策等政策为这一承诺提供了支持。