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Kuilin Zhang研究概要Stefka Hristova研究概要埃文·卢卡斯（Evan Lucas）研究概要
Hartwig，Kalvin，Evan Lucas和Timothy Havens。 “使用小型语料库来识别东方和西南ojibwe的单词。” 自然研讨会会议录Hartwig，Kalvin，Evan Lucas和Timothy Havens。“使用小型语料库来识别东方和西南ojibwe的单词。”自然研讨会会议录
县议会会议概要...
2021 年 9 月 28 日出席成员：Borchert、Berg、Windschitl、Simonsen、Veerkamp，以及非专业董事会成员 Kuster 和 Gieseke、县行政官 Hansen、人类服务主任 Dietz 和县检察官 Hanson M/Borchert、S/Veerkamp，接受 09-21-2021 的会议记录并授权发布其摘要；通过。M/Simonsen、S/Veerkamp，接受并提交布朗县人类服务 2021 年度夏季露营报告，指出去年夏天有三十 (30) 名青少年参加了露营相关项目；通过。 M/Simonsen、S/Borchert，批准明尼苏达州人类服务部与布朗县人类服务办公室、县治安官和县检察官之间签署的 2022-2023 年度明尼苏达州/县机构间合作协议，该协议涵盖儿童抚养费管理、亲子关系确定和医疗支持责任计划，其中包括附件 A. IV-D 儿童抚养费合作协议；通过。M/Windschitl、S/Berg，接受并下令提交家长支持外展计划 (PSOP) 摘要报告；并批准 2022 财年向家庭优先组织提交的 10,000 美元的布朗县 PSOP 计划拨款申请；通过。 M/Windschitl，S/Veerkamp，批准从合格候选人名单中临时聘请一名替代 Heartland Express 巴士司机，负责截至 2021 年 12 月 31 日因一名员工休假而未填补的路线；通过。M/Veerkamp，S/Windschitl，批准支付人力服务行政索赔 2,423.93 美元。根据 MS 375.12，以下索赔超过 2,000 美元：无；八笔少于 2000 美元的付款总计 2,423.93 美元；最终总额为 2,423.93 美元；通过。M/Simonsen，S/Borchert，接受并提交以下同意议程项目：新员工；家庭外安置成本报告；Heartland Express 报告；成人心理健康计划改革；人力服务成本报告；儿童保护报告；部门政策；和第 9 区主任组；通过。非专业董事会成员 Judy Kuster 和 DeeAnn Gieseke 缺席。M/Veerkamp，S/Berg，召开闭门会议审议社会服务付款；通过。M/Windschitl，S/Veerkamp，授权支付 600.01 美元的社会服务付款；通过。根据 MS 375.12，以下索赔超过 2,000 美元：无；一笔少于 2,000 美元的付款，总计 600.01 美元；最终总计 600.01 美元。M/Windschitl，S/Simonsen，停止闭门会议并重新召开公开会议；通过。M/Windschitl，S/Borchert，批准 2022 财年向家庭优先组织提供 30,000 美元的布朗县公共卫生-普遍联系/跟进计划拨款申请；通过。 M/Simonsen，S/Berg，批准一 (1) 项排水沟修复请求并支付该修复费用；通过。M/Veerkamp，S/Simonsen，安排于 2021 年 11 月 4 日上午 9:00 举行初步听证会，在明尼苏达州纽厄尔姆布朗县法院/执法中心的 LEC 培训室，听取了关于改进 CD 44 的初步工程师报告；通过。信函 C-2 已被接受并归档。Veerkamp 报告了农业协会会议、JD 8 会议和农村能源会议。M/Borchert，S/Veerkamp，接受史蒂夫·德皮尤 (Steve Depew) 的辞职，FT 首席副警长，自 2021 年 9 月 30 日起生效；通过。在就与任命全职副警长职位有关的工资和预算问题进行了大量讨论后，M/Borchert、S/Windschitl 批准任命 Jeremy Reed 为警长办公室全职副警长，符合 MN 法令 387.145，时薪为 39.66 美元，XXI 级，第 6 级，外加节假日 60 美元、周末 55 美元/天的待命工资，自 2021 年 10 月 1 日起生效；1-4 未通过，Windschitl、Simonsen、Veerkamp 和 Berg 持反对意见。经过进一步讨论，M/Windschitl、S/Veerkamp 批准根据 MN 法令 387.145 任命 Jeremy Reed 为警长办公室的全职首席副警长，时薪为 42.28 美元，XXI 级，第 9 级，外加节假日 60 美元、周末 55 美元/天的待命工资，自 2021 年 10 月 1 日起生效；以 4 比 1 票通过，Borchert 投了反对票。 M/Veerkamp、S/Berg，批准 Jeremy Reed 离开警长办公室目前的调查员职位，担任任命的首席副职，任期从 2021 年 10 月 1 日起至警长 Seidl 目前当选的 4 年任期结束为止，并恢复同等资历、地位和薪酬的职位，前提是该职位的薪水与未休假时恢复职位的薪水相同，并且该职位未被废除；2 票赞成、3 票反对，未获通过，Windschitl、Simonsen 和 Borchert 反对。M/Borchert、Simonsen，授权根据政策和合同在警长办公室发布全职调查员的空缺职位；5 票赞成、0 票反对。批准根据明尼苏达州法令 387.145 任命杰里米·里德 (Jeremy Reed) 为警长办公室全职首席副警长，时薪为 42.28 美元，第 21 级第 9 级，另加节假日随叫随到的工资 60 美元、周末每天 55 美元，自 2021 年 10 月 1 日起生效；以 4 比 1 票通过，博尔切特 (Borchert) 反对。 M/Veerkamp、S/Berg，批准 Jeremy Reed 离开警长办公室目前的调查员职位，担任任命的首席副职，任期从 2021 年 10 月 1 日起至警长 Seidl 目前当选的 4 年任期结束为止，并恢复同等资历、地位和薪酬的职位，前提是该职位的薪水与未休假时恢复职位的薪水相同，并且该职位未被废除；2 票赞成、3 票反对，未获通过，Windschitl、Simonsen 和 Borchert 反对。M/Borchert、Simonsen，授权根据政策和合同在警长办公室发布全职调查员的空缺职位；5 票赞成、0 票反对。批准根据明尼苏达州法令 387.145 任命杰里米·里德 (Jeremy Reed) 为警长办公室全职首席副警长，时薪为 42.28 美元，第 21 级第 9 级，另加节假日随叫随到的工资 60 美元、周末每天 55 美元，自 2021 年 10 月 1 日起生效；以 4 比 1 票通过，博尔切特 (Borchert) 反对。 M/Veerkamp、S/Berg，批准 Jeremy Reed 离开警长办公室目前的调查员职位，担任任命的首席副职，任期从 2021 年 10 月 1 日起至警长 Seidl 目前当选的 4 年任期结束为止，并恢复同等资历、地位和薪酬的职位，前提是该职位的薪水与未休假时恢复职位的薪水相同，并且该职位未被废除；2 票赞成、3 票反对，未获通过，Windschitl、Simonsen 和 Borchert 反对。M/Borchert、Simonsen，授权根据政策和合同在警长办公室发布全职调查员的空缺职位；5 票赞成、0 票反对。
讨论政策变化的概要
第五节：目的部分已更新以提供简短的声明。有关远程医疗史的信息已被删除。第六节：该政策的主体进行了重组，以提供更多的层次结构和格式。在VI.B上定义了三种远程医疗服务模型。如下：1。同步远程医疗服务2。同步患者到提供商远程医疗服务3。异步远程医疗服务/和设置“存储和向前”/电子咨询，每种模型的报销过程详细定义了第六节。第vi.h.1.b.节和VI.H.3.C：已添加了语言来描述使用服务代码02的使用使用（表明在其家中以外的其他地方向患者提供远程医疗服务）和10（表明患者在接受远程医疗服务时在家中），并且指定服务代码的要求不适用于FQHCS，Rhcs或Tribsal Health Cent，Rhcs或Tribsal Nefter Centers，Rhcs或Trive Centers。第vi.h.1.b.节和整个过程：除了特别提到了IHS协议备忘录（MOA）的备忘录，以“部落卫生中心”替换了印度卫生服务（IHS）术语。第VI.H.1.C.节 和vi.h.2.b. 语言已在VI.H.1.C.修改。 说：“每个远程医疗提供者必须在加利福尼亚州获得许可（如果有许可途径可用）。此更改可容纳在VI.H.2.B.添加的无许可护理人员（例如Doulas和社区卫生工作者）等无许可护理人员的增加。 澄清的代码被排除在远程医疗中。 第六节第VI.H.1.C.节和vi.h.2.b.语言已在VI.H.1.C.修改。说：“每个远程医疗提供者必须在加利福尼亚州获得许可（如果有许可途径可用）。此更改可容纳在VI.H.2.B.添加的无许可护理人员（例如Doulas和社区卫生工作者）等无许可护理人员的增加。澄清的代码被排除在远程医疗中。第六节第六节第1.F.2）更新的合伙部门负责专业合同为“网络服务”，而不是“提供者关系”。第六节遥远网站提供商的餐桌计费指南（传统同步远程医疗服务）：添加了针对远程医疗的特定代码，用于远程医疗，王牌筛查，心理健康评估，围产期教育咨询和其他涵盖程序。更正是说，为使用远程医疗技术访问提供商办公室的患者提供E＆M服务的许可提供商可能
Jung Yun Bae研究概要
混合现实的组装操作的人类机器人互动开发了可访问的人类辅助机器人组装操作的增强现实和虚拟现实接口。自动机器学习开发的自动数据准备，通过研究优化算法清洁和处理数据，可以自动生成的机器学习模型。使用来自生产中的大数据的多模式解释AI模型开发了使用自然收集的多种大数据来解释AI的框架，这些大数据在混合添加剂/减法机器人系统的生产资格中评估了组合基于机器人的金属3D打印和加工过程的新型计量方法。自动驾驶的测试工件研究测试方法和指标，以评估移动机器人感知技术的HD地图的构建。
insta 安全概要 - INSIGHTSIAS
商品及服务税 (GST) 制度既有挑战，也有成就。批判性地审视 GST 制度的表现并提出可能的改革。（250 字） 难度等级：难 参考文献：Live Mint、Insights on India 提出问题的原因：本文认为印度的商品及服务税 (GST) 需要改革，因为现行制度未能实现简化税收结构、减轻遵从负担和消除税收级联效应的目标。 问题的关键要求：写出 GST 的各种成功和局限性以及需要进行的改革。 指导词：批判性地审视——当被要求“审视”时，我们必须详细研究主题（内容词），检查它、调查它并确定与该主题相关的关键事实和问题。在这样做的同时，我们应该解释为什么这些事实和问题很重要以及它们的含义。当“批判性”被加在指令的后缀或前缀时，需要看清楚该主题的优缺点，并做出公正的判断。 答案结构： 介绍：从推出 GST 的目的和目标开始。 正文：首先，写出 GST 的成就——简化税收结构、增加税基、减少逃税。用例子、事实或统计数据来证实。 接下来，写出 GST 的缺点——高税率、合规负担和申报程序的复杂性
会议委员会修正案概要
还禁止此类委员会、部门或机构对开处方者、药剂师或其他有执照的医疗专业人员或医院或住院设施采取或威胁采取行政或纪律处分，因为公开或私下表达的医疗意见与委员会或机构、地方卫生委员会或俄亥俄州卫生部的意见不一致。
战略议程 - 2021-2027 年概要
EIT Health 积极支持欧盟委员会机构确定欧洲开发和扩大医疗保健解决方案的需求、差距和机会，包括通过与患者和公民、医疗保健提供者、卫生当局和监管机构进行早期和密切接触。EIT Health 与欧盟委员会制定的卫生优先事项协同工作，通过创新实现联盟的目标。此外，通过确保欧洲竞争力（例如通过创造就业机会和经济增长）以及减轻与 COVID-19 传播相关的经济冲击，EIT Health 支持实现 NextGenerationEU（即 COVID-19 复苏基金）、Horizon Europe 和 EIT 的目标。
Kuilin Zhang研究概要 Stefka Hristova研究概要 埃文·卢卡斯（Evan Lucas）研究概要
Hristova博士在视觉研究中拥有博士学位，重点是加利福尼亚大学尔湾分校的批判理论。她的研究分析了数字和算法的视觉文化。hristova的作品已发表在诸如跨国主题，视觉人类学，激进历史评论，Triplec，监视和安全，媒体与通讯等期刊上。她是2019年“数字时代的物质地图”研讨会的NEH夏季学者。hristova是密歇根人文学科的PI授予的“不良信息：假新闻，操纵照片和社会影响者”（2021-2）。She is the lead editor for Algorithmic Culture: How Big Data and Artificial Intelligence are Transforming Everyday Life, Lexington Books, 2021 and the author of Proto-Algorithmic War: How the Iraq War became a laboratory for algorithmic logics, Palgrave 2022.