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法律编号 022/2021，日期 18/04/ ...
第 12 条：咨询委员会的职责 咨询委员会负责为执行机构提供关于完成 RSA 使命的战略方向的建议。第二节 执行机构 第十三条 执行机构成员及其任命 南非共和国统计局执行机构由总统令任命的总干事和根据总理命令确定的特殊地位任命的其他工作人员组成。总统令可任命总干事并确定其职责。第十四条：执行机构的权力RSA的执行机构具有以下权力：
战略招聘计划
2020 - 2025年入学率管理的战略招聘计划年度入学和招聘计划是组织概念，是一套系统的活动，使学院和大学能够对他们的入学人数产生更大的影响。由战略规划研究组织，并在机构研究，入学管理活动的支持下，涉及学生学院的选择，向大学，学生保留和学生成果的过渡。对这些过程的研究指导了校园实践，招募，父母关系，外部奖学金，保留率，经济援助以及与入学率相关的其他领域。西弗吉尼亚大学帕克斯堡的愿景将成为该地区的主要学院，以高质量的教育，授权学生权能，劳动力合作和社区参与而受到认可。制定招生和招聘管理计划已被确定为帕克斯堡西弗吉尼亚大学（WVU-P）的战略计划目标。该战略招聘计划（SRP）的基础是该学院对其愿景的奉献精神和建立强大的入学基金会的奉献精神，并支持对新大学范围的新战略计划的支持，以作为此过程的下一步制定，并在最终确定后从本文档中流动。目的该SRP的目的是创建一种系统的方法来稳定过去十年中长期下降的入学率下降，这一下降将在长期以来对机构造成毁灭性的损害，并开始在入学人数中建立可持续的增长。2019年秋季和2020年春季的入学数据表明，稳定入学的强烈趋势是根据早期大学的成功而发生的，因此该SRP将基于短期成功，同时意识到该机构必须专注于招募和招募更多全职（FTE）。该SRP将概述要采取的具体步骤，以建立校园范围内的招聘和保留心态的基础，以改善入学率和社区关系，并进入2020 - 2025年战略计划的实施。* *这是一份活生生的文件，可以根据与大学需求保持一致的修正和更新。指导原则以下原则是该战略招聘计划的根源，并与当前的WVU-P的使命，愿景和哲学保持一致。这些指导原则将在实施SRP的实施中很明显，因为它代表了对WVU Parkersburg的学生和学生成功的承诺。
打击仇恨和种族主义：学生学习策略
反对仇恨和种族主义的学生学习策略是一种积极主动、以学生为中心的方法，旨在为所有学生创造尊重和文化安全的学习环境。学生和教职员工应该在一个安全、包容、以真相与和解、反压迫和反种族主义为中心的环境中学习和工作。我们是一个集体社区，必须尽一切努力确保所有学生、教职员工、家庭和社区都感到受到尊重和欢迎。
萨赫勒战略 2020 - 2028
当今冲突的核心是马里和平进程的延迟，这为一系列现有武装团体扩大其势力范围进入尼日尔西部和布基纳法索北部地带创造了机会。暴力极端主义在长期存在的、更加棘手的群体间尖锐分歧的背景下扎根，而土地和自然资源冲突加剧了这种分歧，并导致了社区民兵的迫害和有针对性的暴力。此外，游牧群体的放牧生计正在逐渐消失，加剧了他们对一个他们认为不合法、社会缺位的国家的不满，使其成为暴力极端主义团体渗透的沃土。该地区面临的发展挑战也非常巨大，对于持久解决该地区的多重问题至关重要。在迅速恶化的背景下，迫切需要用更具包容性的自下而上的参与来取代自上而下的军事化方法，以维持稳定与和平努力。
