为了建立一个强大的ICT生态系统,肯尼亚政府与企业合作正在投资数字经济的关键支柱:数字基础设施;数字政府服务;数字业务;数字技能;数字创新以及加强政策,法律和监管框架。这已经使肯尼亚在政府和企业在数字平台上提供服务中采用ICT的采用方面取得了重大进展。政府和企业的电子服务数量增加了,使肯尼亚公民可以使用,方便且负担得起。同样,我们增强了将整个政府,县,子县,医院,学校和其他公共服务组织的数字连通性联系起来。此外,我们已经建立了更多的本地数据中心,以确保战略数据的本地化和存储,并以最小的风险和低成本的价格存储。随着容量和能力的提高,肯尼亚最终提高了该国的移动,互联网渗透和数字创新水平。
课程描述 战略就是了解公司业绩的驱动因素。本课程延续核心战略制定课的讨论——但重点关注影响战略成功的内部、管理和组织因素。特别是,本课程是关于公司业绩的人力资本决定因素。在商业和创新的前沿,新想法及其执行都关键依赖于战略人力资本。麦肯锡或贝恩等精英咨询公司,谷歌、亚马逊和 Facebook 等科技公司,或高盛等金融公司,都走在了大力投资人力资本作为竞争优势来源的前沿。 人力资本分析以及人力资本如何在各种环境中用作战略工具。这些公司利用分析策略来加强人事管理——一套称为人力分析的策略和技术。本课程讲述人力资本作为战略优势的来源,以及公司、顾问、高管、银行家和技术人员如何利用经验数据来巩固和发展他们的优势。本课程还重点介绍人员分析与企业和行业竞争优势(即战略)之间的关系。我们将研究行业和组织特征,并根据企业的竞争优势重点研究其人员战略。本课程的一个重要部分是负责任和合乎道德地使用这些新技术。在人员决策中使用数据引发了有关隐私、算法偏见、自我实现预言和社会影响的问题。对这些问题的视而不见不仅会引发道德问题,还会破坏股东价值和副业。我们的课程主要通过讨论案例和文章以及技术、银行和咨询业高管的客座讲座进行。无需了解 MBA 核心以外的高级分析方法。少量数据作业可以在 Excel 中完成。
出行需求管理 (TDM) – 通过干预(不包括提供主要基础设施)来修改出行决策,以便实现更理想的交通、社会、经济和/或环境目标,并减少出行的不利影响。TDM 的目的是减少出行总量,尽量减少扩建道路系统的需要,减少车辆碰撞事故,防止进一步拥堵,减少空气污染,节约稀缺资源,增加非汽车交通的份额。
“性别策略(2024-2028)”与IX宪法政府计划,“ PNTL战略计划2023-2030”,“ NAP 1325”和“终止基于性别的暴力行动的国家行动计划”(NAP GBV)保持一致(NAP GBV)。PNTL加强了其致力于促进满足帝索 - 痛风中男女安全需求的服务的奉献精神,促进了平等的机会并促进PNTL内的包容性机构参与。也与帝摩斯 - 莱斯特(Tomor-Leste)执行国际框架义务的国家承诺相吻合,包括在《消除各种形式的歧视妇女歧视公约》(CEDAW)和联合国安理会第1325号妇女,和平,和平与安全方案的决议(UNSCR 1325)中。
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