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TRS 福利手册
本手册将帮助您了解您的退休计划福利。它按时间顺序排列，以反映您参与退休计划时可能经历的事件顺序。本手册包含 2021 年立法会议的更新以及最近的 TRS 规则变更。为了让您了解最新发展，TRS 发布了许多其他小册子和新闻通讯。您还可以在我们的网站 (www.trs.texas.gov) 上找到有关 TRS 福利的信息。作为会员，请务必使用提供给您的资源，例如 MyTRS ，它可让您访问您的个人 TRS 帐户信息，以及我们的电子邮件订阅服务，Subscribe!，它可让您有机会以电子方式接收 TRS 新闻和出版物的通知。我鼓励您通过收看我们的会员教育视频系列和我们的了解您的养老金基金视频系列来了解您的养老金福利，这两个视频系列都可以在我们的网站和 TRSofTexas YouTube 频道上找到。
TRS 4 计划概要说明
简介 根据《肯塔基州修订法规》 (KRS) 161.580 的要求，本计划概要概述了肯塔基州教师退休系统 (TRS) 为成员和退休人员提供的福利以及截至发布之日这些成员和退休人员的职责和权利。它并不是对退休福利的完整描述，退休福利主要在 KRS 第 161 章和肯塔基州行政法规 (KAR) 第 102 章中定义（两者的链接均位于 https://trs.ky.gov/administration/ ）。本计划概要已更新以反映重大变化，小变化将通过定期新闻通讯、信函和 TRS 网站传达。如果联邦和州法律法规与本摘要相冲突，则以联邦和州法律法规为准。所涵盖的主题反映在目录中。
TRS 补充储蓄计划 (SSP)
本演示文稿仅供一般参考，不作为法律或税务建议。有关 TRS 补充储蓄计划 (SSP) 的法律和税务相关问题应咨询您的法律顾问。本演示文稿并非对 SSP 条款或其管理方式的全面回顾。
2024 年 TRS 价值报告 - Texas.gov
在第 88 届常规立法会议上，德克萨斯州立法者批准并为符合条件的 TRS 年金领取者提供一次性津贴和选民批准的生活成本调整 (COLA) 资金。* 2023 年 9 月，TRS 发放了约 15 亿美元的津贴（75 岁以上者 7,500 美元，70-74 岁者 2,400 美元）。从 2024 年 1 月开始，TRS 为 400,000 多名符合条件的年金领取者实施了 COLA，每月年金工资增加了 3000 万美元。每项措施都为该州创造了价值。额外的立法资金还使 TRS-ActiveCare 保费平均涨幅保持在 10% 以下，从而产生了经济效益。
投资政策声明 - TRS - Texas.gov
永久 IIC 成员包括 CIO 和首席风险官 (“CRO”)。IIC 必须至少有五名成员，除 CIO 外，至少两名成员必须是投资部门高级董事总经理 (“SMD”)。CIO 将提前通知投资管理委员会主席任何 SMD 从 IIC 的任命或免职。成员的 TRS 雇佣关系终止将终止 IIC 成员资格，自员工或 TRS 发出终止通知之日起终止，视情况而定。如果 IIC 成员有任何变化，投资部门应通知董事会和执行董事。IIC 可以将投资自由裁量权委托给资产类别投资委员会，并将按照 IIC 程序和指南批准新的内部主动管理投资策略。
TRS和ORP的概述 - 退休计划选项
•TRS成员在终止雇用后不退休的成员可以撤回其累积的会员捐款（加上利息收入），但这样做就剥夺了退休福利的权利。会员的累积会员捐款（加上利息收入）的退款应缴纳联邦所得税，并可能适用提前提款罚款。可以将退款的合格部分推向符合条件的退休计划，例如IRA。
TRS 2024 年度综合财务报告
精算师认证函 ................................................................................................................................................ 132 精算披露 .......................................................................................................................................................... 137 表 1：未来福利的精算现值 ........................................................................................................................ 137 表 2：成本项目摘要 ...................................................................................................................................... 137 融资目标和资金政策 ...................................................................................................................................... 137 计划规定 ...................................................................................................................................................... 138 精算方法和假设 ...................................................................................................................................... 138 表 3：退休后死亡率预测 ............................................................................................................................. 139 表 4：假定退休年龄 ...................................................................................................................................... 139 表 5：因残疾而减少的概率 ................................................................................................................ 140 表 6：因死亡而减少的概率 ................................................................................................................ 140 表 7：减少概率因终止而导致的工资增长 ...................................................................................................................... 140 表 8：因绩效和晋升而增加的工资率 ...................................................................................................................... 141 独立精算审查 ................................................................................................................................................ 142 未拨备精算应计负债的资金筹措 ............................................................................................................................. 142 表 9：活跃会员工资估值数据 ............................................................................................................................. 143 表 10：新增和取消会员资格的退休人员、受益人和残疾参与者 .................................................................................................. 143 表 11：财务经验分析 ............................................................................................................................................. 144 偿付能力测试 .............................................................................................................................................145 资金进度安排表 ...................................................................................................................................... 145 表 13：资金进度安排表 ...................................................................................................................... 145 TRS-Care
薪酬委员会手册 - 2024 年 5 月 2 日 - TRS
2024 年 5 月 2 日，TRS 薪酬委员会和董事会会议的全部或部分内容可通过电话或视频电话会议举行，根据《德克萨斯州政府法典》第 551.130 和 551.127 节的授权。董事会计划让法定人数和会议主持人亲自出席以下地点，该地点将在会议公开部分向公众开放：1000 Red River, Austin, Texas 78701，TRS 东楼 5 楼，董事会会议室。2024 年 5 月 2 日会议的公开部分将通过互联网广播。可在 www.trs.texas.gov 上访问会议的互联网广播和议程材料。会议录音将在 www.trs.texas.gov 上提供。
RE 工资手册 - 高等教育 - TRS - Texas.gov
示例 A：2 月，RE 在 RP20 上报告工资由当地基金支付。RE 后来确定工资应该由联邦基金支付。在 5 月的 RP 报告中提交了 RP25，以报告 2 月份的联邦基金薪酬和联邦基金贡献。5 月的 TEXNET 存款已在 6 月 6 日截止日期前提交；因此，不收取 PI。示例 B：1 月报告中没有 TRS 退休人员。RE 创建了 ER25 并将其提交到 4 月的 ER 报告中。ER 报告的 4 月 TEXNET 已在 5 月 6 日截止日期前提交，不收取 PI。在单独报告（RP 或 ER 调整报告）上提交的调整在单独的 RP 调整报告中包含的前一个月调整将根据记录调整的月份对成员贡献产生罚息。如果雇主在 RP 或 ER 调整报告中提交的雇主贡献调整不会产生 PI