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关键桥梁的弹性项目：性别评估和行动计划
1。关键问题。在项目准备期间的性别分析中确定了与项目范围和设计相关的性别问题之后：A。根据《世界经济报告》（2024年），在全球性别差距指数中，斐济女性的低劳动力参与水平在146个经济体中排名第128位，并在更广泛的性别差异中指出了经济参与和机会的差异。a在缩小教育的性别差距，从小学的过渡和97％的完整中学方面取得了良好的进步，而男孩为74％。女性的人数也超过了第三级的男性，占他们的60％–50％的学生和超过50％的毕业生。尽管取得了这种进步，但在劳动力总数中，妇女份额仍然持续存在。在2019 - 2020年，女性的劳动力参与率仅为45.5％，而男性的劳动力参与率为82.6％，而失业率则高于两倍以上（11.7％，而5.1％）。b在斐济，妇女主要在非正式部门工作，这使她们更容易受到与经济和气候相关的冲击的影响。在运输和能源部门等非传统部门，尤其是在非传统技术和高技能的工作中，妇女的参与甚至更低。在2023年，斐济路管理局（FRA）有179名员工 - 81.5％的男性（146），女性只有18.4％（33）和（10）（5％）女性在技术领域。但是，这些数字逐年不同，妇女的就业范围在20％–30％之间。FRA董事会拥有全部（100％）男性成员。与男性员工相比，女性的保留水平提高了，而在2022 - 2024年期间，男性30％的女性（在辞职的员工辞职中）有73％。FRA没有正式的性别平等政策，尽管人力资源政策将FRA视为机会均等的雇主。男性在第三级的TVET计划中的女性超过女性，这是女性在技术角色中占较低份额的关键原因之一。c根据斐济工程技术和职业学院的说法，伴随STEM受试者毕业的总女性范围在毕业生的20％–25％之间。
塞拉利昂的中期国家发展计划2024 - 2030
ACC Anti-Corruption Commission ADR Alternative Dispute Resolution AFCFTA Africa Continental Free Trade Area ASSL Audit Service Sierra Leone AU African Union BSL Bank of Sierra Leone CEDAW Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women CG Consultative Group CTI Communications, Technology, and Innovation DACO Development Assistance Coordination Office DAD Development Assistance Database DDCC District Development Coordination Committee DEPAC Development Partners委员会DFS数字金融服务DHS人口统计和健康调查EPI环境绩效指数FQE FQE免费质量教育FX外交交易FX外国全球人权机构全球联盟GBVIMS基于性别的暴力暴力信息信息信息管理系统GDP国内生产系统GDP国内生产总值GER GROSS GER GROSS GROSS GROSS招募率Intosai国际审计机构MDA的国际组织。Ministries, Departments and Agencies MoPED Ministry of Planning and Economic Development MTDS Medium-Term Debt Strategy MTEF Medium-Term Expenditure Framework MTHE Ministry of Technical and Higher Education MTND Medium-Term National Development Plan MTRS Medium-Term Revenue Strategy NCRA National Civil Registration Authority NCTVA National Council for Vocational Training and other Academic Awards NDMA National Disaster Management Agency NDPs National Development Plans NFCS National Framework for Climate Services NFF National Fire Force NPSE National Primary School Examination PPPs Public-Private Partnerships PRSP Poverty Reduction Strategy Paper PWD People with Disabilities SAI Supreme Audit Institution SDGs Sustainable Development Goals SGBV Sexual and Gender-Based Violence SLCS Sierra Leone Correctional Service SLeCAA Sierra Leone Commission on Arms and Ammunition SMEs Small Medium-Sized Enterprises Stats SL Statistics Sierra Leone TEMA交通工程和管理机构TVET技术，职业和教育培训UNCDF联合国资本发展基金
地方绿色就业促进顾问
职位空缺公告 编号：020 项目：绿色就业促进社会包容和可持续转型（GESIT） 职位：地方绿色就业促进顾问 地点：雅加达 预计加入时间：尽快 汇报对象：绿色就业政策和伙伴关系团队负责人 关于 GIZ 德国国际合作机构 (GIZ) GmbH 是一家代表德国政府开展全球业务的国际可持续发展合作企业。我们致力于塑造全球 120 多个国家值得生活的未来。 关于项目 GESIT 项目是全球气候危机综合解决方案的一部分，由众多印尼-德国合作项目组成，这些项目利用能源转型、弹性自然以及绿色和循环经济领域的协同作用。通过促进绿色就业中的包容性就业，GESIT 为印度尼西亚经济的公正转型和脱碳做出了贡献。印尼政府已将向绿色经济转型（一种具有国际竞争力、环境可持续性和社会包容性的经济）作为一项核心战略，以促进经济持续高速增长并实现“印尼 2045 愿景”，该愿景着眼于使印尼成为高收入国家。然而，目前印尼缺乏足够熟练的劳动力，无法充分利用绿色经济增长带来的就业潜力。印尼-德国技术合作项目“绿色就业促进社会包容和可持续转型 (GESIT)”旨在解决印尼劳动力市场和技术与职业教育与培训 (TVET) 系统对绿色经济转型的影响的认识仍然不足的问题，以及促进绿色就业的缺失方法和手段。该项目旨在使选定的公共和私人利益相关者能够包容性地促进绿色就业。项目通过以下四个干预领域实现这一目标：（1）改善政策框架和私营部门参与，以促进国家层面的绿色就业；（2）试行包容性方法，提高绿色就业技能和再培训；（3）促进地方层面的绿色就业；（4）支持绿色就业发展的协调和监测。所有干预领域都将侧重于可再生能源和能源效率、森林和循环经济领域，为印尼-德国发展合作的优先领域做出贡献。干预领域（3）的三个试点省份是东爪哇、东加里曼丹和廖内群岛。该项目的政治对应方是国家发展规划部（Bappenas）劳工和就业局。因此，GESIT 项目正在为以下职位招募一名印度尼西亚候选人：
1994 年种族大屠杀后卢旺达的经济转型......
1994 年卢旺达发生的针对图西族的种族灭绝不仅导致 100 多万无辜图西族人死亡，摧毁了将卢旺达人民团结在一起的整个社会结构，还彻底摧毁了卢旺达的经济。与此相关的是，1994 年卢旺达经济增长率为负 11.4% (-11.4%)。因此，后种族灭绝领导层面临着巨大的挑战，包括：非常糟糕的经济形势；成千上万的弱势种族灭绝受害者（孤儿和寡妇）；一个被毁的社会，受害者与一些以前的折磨者比邻而居；种族灭绝残余势力发动的肆虐叛乱；为种族灭绝期间遇难者寻求正义；以及调解和建立卢旺达人民之间的团结。因此，对于 1994 年后的政府来说，国家安全被确定为未来经济发展的先决条件。国家安全的范围包括在种族灭绝造成严重破坏后调和与团结卢旺达人，以及击败 20 世纪 90 年代末由种族灭绝势力发动的肆虐叛乱，这些叛乱势力从当时的扎伊尔（现为刚果民主共和国）发动了滋扰渗透和袭击。1994 年针对图西族的种族灭绝发生 27 年后，卢旺达像凤凰一样浴火重生——这要归功于坚韧不拔的人民以及敬业专注的领导。这个国家在政治、社会和经济上都发生了翻天覆地的变化。卢旺达全境和平稳定，甚至通过参与维和行动为全球和平做出了贡献，是全球第二大联合国维和部队捐助国。通过各种本土解决方案，包括新成立的机构，如国家团结与和解委员会 (NURC)，以及惩罚种族灭绝意识形态和相关罪行的具体法律，卢旺达人的和解与团结已经扎根。进入 21 世纪，在实现令人称道的和平与稳定后，政府将资源集中在发展上。2000 年，经济发展蓝图“2020 愿景”出台。“2020 愿景”旨在到 2020 年将卢旺达转变为一个中等收入、私营部门主导、知识型和多元化的经济体。这一转变要求卢旺达到 2020 年将人均 GDP 从 2000 年的 220 美元提高到 1,240 美元。这是一个非常雄心勃勃的目标，参与整个实施过程的所有人不仅要善于创新，还要全身心投入工作。根据这一愿景，卢旺达采用了年度绩效合同制度，其监测和评估机制由总理办公室协调。此外，还建立了相关机构，全面开展相关改革，以确保效率。还发起并实施了大量本土解决方案。根据Vision2020的规定，培育企业家精神和创建充满活力和竞争力的私营部门是一项战略选择。政府通过卢旺达发展委员会 ( RDB ) 优先创建所需的基础设施和友好的商业/投资环境，以促进私营部门蓬勃发展并促进经济的整体增长。政府推出了吸引投资者的激励措施，包括：免税进口机械、设备和原材料，额外的财政激励措施，如能源和 ICT 等战略部门的进口和增值税豁免，以及对投资者的所有研发成本 100% 减免。此外，政府意识到继续依赖传统的咖啡和茶出口不会产生理想的经济增长。政府将服务业、ICT 以及技术和职业教育与培训 ( TVET ) 确定为推动卢旺达经济发展的关键驱动力。此外，政府于 2016 年实施了“卢旺达制造”战略，在四年内将贸易逆差减少了 36%，出口总额增加了 69%。