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Hunt, X.、Tomlinson, M.、Sikander, S.、Skeen, S.、Marlow, M.、du Toit, S. 和 Eisner, M. (2020)。人工智能、大数据和移动医疗：预防儿童暴力的前沿。人工智能前沿，3，543305。提前在线出版。https://doi.org/10.3389/frai.2020.543305
针对儿童的暴力是全球公共卫生威胁，令人十分担忧。全世界至少有一半的儿童每年都会遭受暴力；全球每年遭受暴力的 2 至 17 岁儿童总数达 10 亿。根据文献综述，我们认为人工智能（以及相关的机器学习和大数据）和移动医疗方法具有巨大的潜力，可用于大规模预防和解决暴力问题。这种潜力在中低收入国家 (LMIC) 尤为明显，尽管它能否转化为大规模的有效解决方案仍不清楚。我们讨论了人工智能 (AI)、大数据和移动医疗方法预防暴力的可能切入点，并将它们与世界卫生组织的七项 INSPIRE 战略联系起来。然而，应谨慎对待此类工作。我们强调了未来基于技术和技术支持的暴力预防工作的明确方向。我们认为，需要在整个城市层面建立良好的基于代理的模型，以了解可能发生暴力的地方和时间，以及当地的响应系统。然而，有必要开发关于暴力预测因素的通用、可靠和有效的人口和个人/家庭层面数据。这些指标可以整合到常规健康或其他信息系统中，并成为暴力预防和应对系统的人工智能算法的基础。此外，还需要有关个人求助行为、虐待儿童的风险因素和其他信息的数据，这些信息可以帮助我们确定了解暴力成因和应对暴力所需的参数。为了应对此类干预措施引起的道德问题，必须做出协调一致的、有意义的努力，在人工智能领域开展参与性和用户主导的工作，以确保上述隐私和分析问题在未来得到明确解决。最后，我们认为，开发人工智能和其他技术基础设施将需要大量投资，特别是在中低收入国家。
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亲爱的，感谢您于 2022 年 2 月 8 日向国防部 (MOD) 发送的电子邮件，请求：FOI2022/01656 “我想知道：1.在过去 2 个财政年度中，向英国退伍军人医疗顾问支付的奖金总额是多少？2.每位医疗顾问收到的金额明细？（根据 GDPR 删除姓名） 3.哪种 MOD 表格用于批准英国退伍军人医疗顾问的奖金？4.在过去 2 个财政年度中，向英国退伍军人医疗顾问支付了多少“感谢”奖金？（按个人细分）。5.英国退伍军人医疗顾问的薪酬是多少？（最近的薪酬审查）”。我将您的信件视为根据《2000 年信息自由法》（FOIA）提出的信息请求。国防部现已完成对信息的搜索，我可以确认您的请求范围内的一些信息已被保存。有关请求一和二的记录数据如下：
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亲爱的，感谢您于 2022 年 2 月 7 日向国防部 (MOD) 发送电子邮件，请求：“1.上个财政年度，谁在英国退伍军人协会获得了奖金？（只需提供职位/工作角色 - 根据 GDPR，无需提供姓名）。2.每个人收到了多少钱？3.获得奖金的标准是什么？4.奖金是否用于货币储蓄？” 我将您的信件视为根据《2000 年信息自由法》（FOIA）提出的信息请求。国防部现已完成对信息的搜索，我可以确认您的请求范围内的一些信息已保存。但是，我必须提醒您，如果不超出适当的成本限制，我们将无法回答您的请求。《信息自由法》第 12 条规定，公共当局有权拒绝信息请求，如果处理这些请求的成本超过适当的成本限制，中央政府的成本限制为 600 英镑。这表示一个人花费 3.5 个工作日来确定部门是否持有信息，定位、检索和提取信息的成本。与年度奖励 (IYR) 原因相关的数据未保存在数据库中。这将涉及过去两个财政年度对 488 笔 IYR 付款的人工审查。按照估计平均每起案件 10 分钟计算，将花费大约 81 个小时，部门成本为 2,025 英镑。与国际稻米年相关的政策声明也已发布。根据《信息自由法》第 16 条（建议和援助），您可能希望了解，上一财年向英国退伍军人协会员工支付的 IYR 金额数据可能可用。如果您希望完善您的请求，请告知本办公室，我很乐意再次考虑。如果您对这封信的内容有任何疑问，请首先联系本办公室。如果您想投诉您的请求处理或此回复的内容，您可以通过联系信息权利合规团队（地址：Whitehall, SW1A 2HB, MOD 主楼底层，电子邮箱：CIO-FOI-
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英国评估人员在考虑是否授予奖项以及任何此类奖项的金额时。”我将您的来信视为根据《2000 年信息自由法》（FOIA）提出的信息请求。国防部现已完成对信息的搜索，我可以确认您请求范围内的所有信息均已保存。但是，我必须提醒您，如果不超出适当的限制，我们将无法回答您的请求。FOIA 第 12 条规定，公共当局可以拒绝信息请求，如果处理这些请求的成本超过适当的成本限制，中央政府的成本限制为 600 英镑。这代表一个人花费 3.5 个工作日来确定部门是否持有信息，定位、检索和提取信息的成本。您需要的信息包括指南、政策指令、桌面辅助工具、讲义、医务人员和非专业人员的培训材料以及两种方案的判例法。
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在 2017 年 4 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期间从一个地点永久转移到另一个地点的人数为 70*。*NISGS 中的个人没有特定等级（在此期间，他们都处于更广泛的 E1-C2 等级）。因此，结果基于在安全工作系列和以下部门之一中工作的个人：NISGS HQ NISGS LISBURN DET NISGS HOLYWOOD DET NISGS KINNEGAR DET NISGS BALLYKINLER DET NISGS ALDERGROVE DET NISGS COLERAINE DET NISGS MTC DET NISGS QUOTC DET NISGS ENNISKILLEN DET 有个人在这些单位内担任司机和公司支持角色，但这些人员不包括在内，因为他们不会直接受雇为保安人员。永久性调动被视为个人改变 HRMS 工作地点的情况，并且这种改变的原因不是临时性的（例如临时管理晋升）。由于这里的问题是关于员工的“总数”，而不是调动的次数，如果一个人在一段时间内多次更换地点，他们仍然只被计算一次。
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