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作者:Celine McNicholas 政府事务经济政策研究所所长 12 月,我制作了一个视频,介绍特朗普总统的国家劳工关系委员会如何实施商会十大劳工政策愿望清单。有些已经完成,有些刚刚开始,有些尚待完成。但现在,不到一年的时间,它们已经完成。特朗普政府已经完全实施了美国最大企业游说团体的整个愿望清单。在过去的两年里,我们经济政策研究所一直在跟踪特朗普政府领导下的国家劳工关系委员会的行动。美国工人的现状如何?极端不平等和工资停滞导致越来越多的工人要求变革。从西弗吉尼亚州教师罢工到谷歌工人罢工,工人们认识到
Q-1 什么是 VAPP? A-1 VAPP 是一种固定收益养老金计划,其福利会根据计划资产的投资回报而增加或减少。一般而言,如果计划的投资回报超过计划的目标投资回报(或“最低收益率”),则 VAPP 下的应付福利将会增加;如果计划的投资回报低于计划的目标投资回报,则福利将会减少。由于福利会根据计划的投资表现进行调整,因此 VAPP 的资金(即 VAPP 拥有资产来支付向退休人员承诺的福利的可能性)可以更好地抵御市场条件不利和计划投资表现不佳的年份。VAPP 承诺的应付福利会进行调整,以使福利与计划的投资回报保持一致。Q-2 VAPP 是一种常见的养老金计划吗? A-2 VAPP 自 1950 年代以来就已存在,尽管某些年份的市场条件不佳,但长期以来一直保持着健康的资金状况。尽管从养老金计划设计的角度来看,VAPP 具有许多积极属性,但直到最近,由于法律不确定性以及福利下降的可能性(即使对于退休人员而言),VAPP 才成为一种流行的计划设计类型。然而,最近的监管指导减少了与 VAPP 相关的法律不确定性。由于这一指导,VAPP 最近越来越受欢迎,因为许多传统的固定收益养老金计划都在寻找解决方案,以维持足够的资金来支付承诺的福利。与其他已过渡到(或正在过渡到)VAPP 的养老金计划一样,养老基金将利用一种特定类型的 VAPP 设计,称为可持续收入计划(“SIP”),以努力降低福利下降的风险。有关 SIP 的更多详细信息,请参阅下面的问答 3。
根据工作类型和管理层表达的挑战,显然需要扩大目前的薪酬理念。顾问们花了大量时间与各个环境和贸易职能部门的高级管理代表交流,鉴于留住、奖励和吸引员工的挑战,显然需要与更“现实”的竞争同行群体进行竞争。分析表明,如果该县继续遵循当前的分类和薪酬制度,它将无法吸引、激励和留住员工实现其使命所必需的人才。
WSTAT是一种决策支持工具,将子系统模型集成到整体系统视图中,将关键设计选择映射到与利益相关者相关的后果。它能够解决涵盖各种技术领域和性能要求的高度复杂的优化问题,同时平衡成本,风险和增长,以支持足够短的时间范围,以支持系统现代化过程的各个阶段。wstat是与美国陆军计划执行办公室合作开发和应用的,以提供前所未有的分析能力和系统工程在系统设计中的应用。
本研究的总体目的是验证荣格人格问卷 (JPQ) 为工匠提供的职业分类。JPQ 关注正常行为,并提供人格的功能描述,可用于职业咨询。JPQ 量表基于荣格的人格类型学,包括外向-内向、思考~感觉和感觉-直觉。判断-感知量表是从该理论推断出来的。包括自我导向搜索问卷 (SDS) 以提供附加信息,作为人格和兴趣的进一步衡量标准。这些问卷在人力部用于职业咨询。此外,该部门还为学徒提供安置或选拔方面的咨询。验证此分类是否符合南非工匠条件至关重要。