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telisotuzumab vedotin在C-MET阳性期IV或复发性鳞状细胞肺癌（肺Map子研究S1400K，NCT03574753）
通讯作者：Saiama N. Waqar，MBBS，MSCI，医学副教授，血液学和肿瘤学奖学金计划，华盛顿大学医学院肿瘤学系，660 S Euclid Ave，Campus Box 8056，SAINT LOUIS，MO 63110，电话：（314）747-847-847-77-847-77-84，FAX：（363110） saiamawaqar@wustl.edu。利息冲突Waqar博士报告了这项提交的工作以外的1个UM1 CA186704-01的赠款，以及在这项提交的工作之外的Abbvie向华盛顿大学医学院提供的研究支持。Arnold博士在提交的工作之外报告了Abbvie的其他临床试验的赠款。Hirsch博士已从科罗拉多大学（通过科罗拉多大学通过），实验室支持（通过科罗拉多大学）获得了Abbvie的实验室研究赠款，来自默克大学，Biodesix，Amgen，Amgen，Rain Therapeutics和Mersana，并参加了Abbvie，BMS，Merck，Merck，Genentech，Genentec，Lilly，Lilly，Lilly，Novilly，Novilly，Novilly，Novilly，Novilly，Novilly，Novilly，Novilly，Novillaus。Mack博士报告了Astrazeneca和Amgen的个人费用。Schwartz博士曾担任DSMB成员，旨在对默克，Boehringer Ingelheim，Hoffman La Roche和Novartis的治疗和结果视而不见的响应评估成像研究独立审查。Gandara博士曾在这项提交的工作之外曾在Abbvie顾问委员会任职。Ramalingam博士向Abbvie，Amgen，BMS，Genentech，Lilly，Takeda和Loxo报告了顾问委员会的个人费用，并从Astrazeneca，Merck和Tesaro的赠款以及提交的工作之外的赠款。Dr. Kelly reports research grants and personal fees for Advisory Board from AbbVie outside this submitted work, personal fees from AstraZeneca for participation in Advisory Board and DMC meeting, research grant (drug only) and personal fees for Advisory Board from Bristol Meyers Squibb, research funding (drug only) and personal fees for DMC meeting from Genentech, personal fees for Advisory Board from Pfizer outside the submitted work.Herbst博士报告了Abbvie Pharmaceuticals，Armo Biosciences，Biodesix，Bristol-Myers Squibb，Emd Serrano，Genmab，Halozyme，Halozyme，Heazyme，Loxo Oncologics，Loxo肿瘤学，Nektar，Nektar，Nektar，Nokartis，Pfizer，Pfizer，Sanofi，Shanofi，Shanfie symeg tocrum plecrum plecrum plec， Tesaro，Imab Biopharma，Immunocore，Midas Health Analytics，Mirati Tnerapeutics和Takeda；以及阿斯利康（Astrazeneca），默克公司（Merck and Merck and Company），埃利礼来公司（Eli Lilly and Company）的赠款和个人费用，Genentech/Roche；来自Infinity Pharmaceuticals，Neon Therapeutics和Next Cure的科学顾问委员会的个人费用；以及提交工作之外的Junshi Pharmaceuticals的董事会会员资格（非执行/独立）的个人费用。Dr Papadimitrakopoulou is currently an employee of Pfizer, Inc. and has received personal fees for Advisory Board from Abbvie, and personal fees from Eli Lilly, Novartis, Merck, Nektar Therapeutics, Janssen, Araxes, Arrys Therapeutics, Clovis Oncology, Exelixis, Gritstone, Ideaya, Leeds Biolabs, Loxo Oncology, Takeda，Tesaro，TRM肿瘤学以外提交的作品，以及Eli Lilly，Novartis，Merck，Nektar Therapeutics，Janssen Checkmate和Incyte的赠款。
关岛电力局2020财年中心公民报告
•改善客户服务的交付，能源可负担性和GPA生产率 - 2020年3月，GPA的Hagåtña24-megawatt和Talofofo 16毫秒，网格尺度储能系统（ESS）炮台项目已完成并完全委托了3月1日，20221年3月1日。GPA达到了这一基础设施里程碑，作为关岛功率网的第一个大型电池储能系统。- 在2021年初，GPA将启动其GPA的Clevest移动员工管理系统I阶段项目，以提高工人生产率在40％至65％之间。- GPA的需求侧管理（DSM）计划可帮助客户降低其每月能源账单，并减少GPA的总体燃料使用。正在进行的计划包括能源回扣计划，最佳学校计划和公用事业能源服务合同（UESC）计划。- 在2021年，通过优化技术，客户将能够在线或通过GPA智能应用程序申请GPA的能源回扣。
UAMS员工参与和行动计划工具包
什么是员工敬业度？员工敬业度是一个基本的概念，旨在理解和描述组织与其员工之间关系的性质。互动就会发生在员工中。但是，它的作用更加有趣。敬业的人超越了他们的期望，因为他们感到比自己更大的目标的一部分。为什么员工敬业度很重要？不可夸大员工敬业度的重要性 - 已证明员工参与策略可以降低员工的流失，提高生产率和效率，以更高的速度保留客户并增加收入。最重要的是，敬业的员工在工作和生活中都更快乐。当您订婚时，它会以目的，活力和热情为您所做的一切。如何使用本指南：该工具包的目标是利用员工的参与度，以创建针对安全，质量，患者和家庭经验以及效率/财务的高可靠性文化。下面详细介绍了一个简单的过程。员工参与调查过程中最重要的部分是协作制定团队行动计划。行动计划过程包括多个步骤，以确保这些计划是故意有效的。为了改善团队的工作环境并最大程度地提高绩效，所有团队成员都必须为持续改进做出贡献。此工具包中概述的过程将帮助您引入多个发现以产生有意义的讨论；但是，最好的参与讨论是开放，鼓励和双向的讨论。