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编号 ACM 40481 ________________________ 联合...
《军事司法法典》（UCMJ），10 USC § 934。1 军事法官判处上诉人解雇和三年监禁。召集当局对调查结果或判决结果未采取任何行动。此外，召集当局为上诉人的两个受抚养子女免除了六个月的自动没收。
第 32(b) 条 官员指南 1. 目的。本备忘录...
第 32（b）条官员指南 1. 目的。本备忘录旨在为根据《统一军事司法法典》（UCMJ）第 32（b）条任命为调查官（IO）的人员提供初步指导。它不能替代咨询 DA 小册子 27-17、第 32（b）条调查官程序指南、1990 年 9 月 16 日、UCMJ 第 32 条、军事法庭规则 (RCM) 405 或军法官。请参阅附件 1 和 2。 2. IO 的职能。IO 的两个主要职能是彻底调查指控表中指控的所有指控和说明，并公正地完成调查。第 32（b）条调查是一种司法程序，在军事正当法律程序中发挥着必要的作用。调查将在审判（如果有审判）和上诉时接受后续审查。案件的最终结果可能取决于您是否正确履行职责，确保被告充分了解并享有与调查有关的所有适用权利。3. 相关方。
5800-2 AO 指南 - 行政纠正措施
行政官员指南：行政纠正措施简介 本行政官员 (AO) 指南是对 AO 指南 5800-1“法律官员”的补充。作为法律官员，您经常需要就行政纠正措施代替非司法惩罚 (NJP) 向指挥官 (CO) 提供建议。服务手册中提到了行政行动，作为纠正轻微缺陷、不可接受的行为和不良表现的一种方式。正确使用行政行动从使用最低形式的纠正措施开始，如果无效，则逐步采用更严厉的选择。及时纠正已发现的缺陷很少会影响成员晋升或留任的资格；然而，未能纠正不可接受的行为或表现可能会导致良好秩序和纪律的下降。概述 行政纠正措施使领导者有机会纠正最低级别的不良表现或不可接受的行为，并且在某些情况下，让成员对《统一军事司法法典》（UCMJ）的轻微违规行为负责。如果没有进行课程纠正并且进一步的行动值得 NJP，则可以使用行政措施作为先前采取行动纠正缺陷的证据。当有机会纠正最低级别的行为时，必须认真对待责任。以下是每个上级通常可获得的行政措施列表，无论薪级或职位如何。UCMJ 的轻微违规行为。CO 有权决定罪行是否轻微。一个很好的指导方针是应用 MILPERSMAN 中列出的“犯下严重罪行”的标准，最高惩罚包括惩罚性释放或一年以上的监禁。如果此类惩罚未获批准，则罪行通常可被视为轻微罪行。请注意，即使是轻微的违规行为，包括表现不佳和不可接受的行为，也违反了 UCMJ，并有资格提交 NJP。
涉及擅离职守的行政分居案件
1. 如果 SM 犯有除连续旷工 ≥ 180 天之外的不当行为，且这些行为本身就足以导致分居，那么仅基于其他不当行为而分居应排除法定禁令的适用，并可能保留医疗保健福利。2. 解雇性质 (COD) 法规和条例并未说明仅用于加重处罚的连续旷工 ≥ 180 天的证据是否会触发法定禁令。因此，如果分居当局希望以连续旷工 ≥ 180 天作为分居的依据，则应在正式通知中给出通知。否则，在批准分居的文件中，分居当局应明确说明分居决定不是基于连续旷工 ≥ 180 天的证据。3. 未明确引用 UCMJ 第 85 条或第 86 条的行政分居行动，使得法定禁令适用性的准确确定变得不确定。基于未经授权的缺勤的行政分居应特别参考类似的 UCMJ 指控。 4. 假设 38 USC § 5303(a) 项下没有其他法定禁令适用。
编号 ACM 40215 ________________________ 美国 ...
军事法官根据上诉人的申诉，判定其犯有一项串谋妨碍司法公正罪和两项妨碍司法公正罪，违反了《统一军事司法法典》（UCMJ）第 81 条和第 131b 条，10 U.S.C.§§ 881, 931b。由军官和士兵组成的普通军事法庭判定上诉人犯有一项非法逃离事故现场罪、一项醉酒驾驶导致受伤罪、一项醉酒驾驶未导致受伤罪和一项过失杀人罪，违反了《统一军事司法法典》第 111、113 和 119 条，10 U.S.C.§§ 911、913、919。上诉人选择接受军事法官的判决，判处不光彩退伍、监禁 14 年、没收所有工资和津贴，并降级为 E-1。召集当局未对判决采取任何行动。
主题：AR 15-6 非正式 AR 15-6 调查的调查人员 (IO) 的调查程序
可能违反 UCMJ 的人员必须先调查相关事实，然后才能采取行动。对于严重的刑事不当行为（重罪），调查应交由刑事调查部门 (CID) 或军事警察调查 (MPI) 部门进行。不服从命令或勾结等不太严重的罪行通常通过非正式的 15-6 调查进行调查。除了使用非正式调查作为惩罚行动的基础外，指挥官还可以使用非正式调查作为事实调查工具，例如当指挥官试图确定计算机等受控物品丢失、损坏或毁坏背后的潜在事实时。（见 AR 735-5 第 13-25 段）。当指挥官希望保留 A 级陆军事故调查的证据时，AR 15-6 调查也可以作为事实调查工具。（定义见 AR 385-10 第 3-4a 段）。AR 15-6 非正式调查为指挥官提供了启动 UCMJ、行政或简单地找出特定情况的事实所需的信息。由于指挥官根据 IO 的调查结果和建议采取行动，因此必须公正地并按照法规规定进行。
编号 ACM S32749 ________________________ 美国 ...
上诉人在军事法庭上提出了混合抗辩。一名担任特别军事法庭的军事法官根据上诉人的抗辩，判定上诉人犯有两项作出虚假官方陈述的罪行和两项不当使用管制物质（delta-9-四氢大麻酚）的罪行，违反了《统一军事司法法典》（UCMJ）第 107 条和第 112a 条，10 U.S.C.§§ 907, 912a。1 一个由军官和士兵组成的特别军事法庭与上诉人的抗辩相反，判定上诉人犯有一项传达威胁的罪行，违反了《统一军事司法法典》第 115 条，10 U.S.C.§ 915.2,3 军事法官判处上诉人因行为不端而退伍、监禁 165 天，并降级为 E-1。召集当局批准了全部判决，但放弃了六个月内的所有自动没收，直到上诉人获释，或直到他的服役期满（以较早时间为准），以造福上诉人的配偶和两个受抚养子女。
第 89 空运联队 - 小石城空军基地
• 来自 1A AFSC 的飞行员，现役时间少于 16 年 • III 级飞行体能 • 身高至少 60 英寸，能够举起 40 磅的重物，年龄至少 21 岁 • 服务记录良好，无第 15 条违规行为，无 UCMJ 违规行为 • 有资格获得总统安全许可 • 没有会影响服务的严重食物厌恶
陆军部信头
AMIM-LDG-ZA 2023 年 5 月 2 日 致所有美国陆军设施管理指挥 (IMCOM) 人员的备忘录 主题：指挥政策 40，性骚扰/攻击反应和预防 (SHARP) 计划 1。参考。参见附件 1。2.适用性：a.本政策适用于所有美国陆军驻军 - 伦纳德伍德堡士兵、陆军部 (DA) 文职雇员和家庭成员。本政策适用于在岗和离岗、值班和非值班时间。b.其他部门的军人可以联系 SHARP 办公室以获取相应资源的推荐。3.背景。性骚扰和性侵犯行为是非法的，是不可接受的。性骚扰、性侵犯和报复行为与陆军价值观不相容，会降低任务准备度，在伦纳德伍德堡或陆军中不应发生，也不会被容忍。性侵犯是一种刑事犯罪，根据《统一军事司法法典》（UCMJ）和其他联邦和地方民事法律，应受到惩罚。性骚扰和报复行为可能根据《统一军事司法法典》受到惩罚，并可能导致不利的行政或纪律处分。4.指挥指导。我致力于并全力支持 SHARP 计划。我希望各级指挥官和领导人致力于通过以意识、预防、培训、受害者宣传、响应、报告和维护促进所有人尊严和尊重的积极环境为中心的综合计划来消除性骚扰、性侵犯和报复行为。5.性侵犯。性侵犯是指故意的性接触，其特征是使用武力、威胁、恐吓或滥用权力，或者受害者不同意或不能同意。该术语包括广泛的性犯罪类别，包括以下 UCMJ 罪行：强奸、性侵犯、严重性接触、虐待性接触或企图实施这些行为。