UHCWI

人物战略2023-2030

我们的目的是继续在组织各个层面上建立对UHCWI管理系统的知识和参与，以创建熟练问题框架的有效领导者，从而促进了与问题解决者的一大军队，即与最好永远不会停止的概念。支持我们所有员工的发展意味着将注意力集中在日常管理上，这一主题在我们的文化评估中一直被确定。此重点将支持在教练，心理安全和持续改进方面为员工和领导者建立基础行为和流程。这些行为加上高级领导者的定期四舍五入（我们在实践中相互支持）将确保在正确的时间提出改进挑战，这将使我们能够更好地满足员工和患者的需求。