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信息表：利用人工智能为新西兰医疗保健带来好处 - 摘要 A3 作者：
实施《怀唐伊宣言》并承认毛利人权利 在全球范围内，土著居民的集体权利得到了《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）的承认和肯定。新西兰于 2010 年支持该宣言，承认毛利人为土著人民，并承诺致力于该宣言和《怀唐伊宣言》的共同目标。随着人工智能在医疗保健领域的应用范围不断发展，《怀唐伊宣言》及其原则需要持续考虑。 安全有效的人工智能 人工智能必须是安全的，不会让患者面临更高风险。它必须有效实现《健康未来战略》（2023 年）中设定的目标，实现健康公平并改善所有人的健康结果。这将需要：制定在各种医疗保健环境中评估人工智能的框架；更好地了解人工智能系统的局限性和风险；以及制定整个卫生系统的规则和治理框架。
识别前进的方法：生物多样性金融和数字序列信息的LSE圆桌会议
联合国成员国对其自然资源享有永久的主权。拟议的主权共享许可池授权，用于共享和使用与义务相关的数字序列信息，以通过多边福利共享机制进行福利共享，同时保留主权。各方将要求使用SCL的序列仅提交参与多边机制的数据库和存储库。各方将阐明SCL中的影响，使用条款和福利共享条件。Nagoya协议的当事方可酌情使用SCL作为MAT中的默认许可。在共享序列数据的共享中使用SCL将是向其他联合国成员国开放的。当事方将采取步骤来认识和尊重SCL中规定的土著人民的权利。SCL下的DSI用户将确保法律确定性。 这样的许可可以根据操作经验进行迭代更新。SCL下的DSI用户将确保法律确定性。这样的许可可以根据操作经验进行迭代更新。
128/cnecv/2024关于这些方面的意见...
在心理 - 替代的西部发现及其使用的强化实际上对某些土著社区的影响已经影响，在这种社区中，自然物质的传统实践已经减少了（Myceli McMillan，2022年）。因此，剥削的可持续性开始（Miceli McMillan，2022），尽管目前有一个与它们相关的行业的增长以及合成心理的产生。从这里出现了多个相关的道德问题，例如生物仪的实践和专利的可能性，并且从未同意原始社区（Gerber等人，2021年）。联合国关于土著人民权利的宣言（Undrip：2007）在第11.2条中，所有形式的生物概况都必须包括土著人民的事先同意，并且必须与他们分享所有益处。也有人建议，在正在进行的调查中，应将土著人民视为利益相关者，即与科学家在正在进行的临床试验中进行咨询和合作（Gerber等，2021； Myceli McMillan，2022年）。这些相关问题不会在以“使用心理健康的道德方面”为中心的这种反思中考虑。
2030 NWT气候变化战略框架和2019年...
AEA Arctic Energy Alliance CCSF Climate Change Strategic Framework CCYC Climate Change Youth Council CIMP Cumulative Impact Monitoring Program CIRNAC Crown-Indigenous Relations and Northern Affairs Canada COLO Cost of Living Offset COVID Corona Virus Disease ECC Department of Environment and Climate Change ECCC Environment and Climate Change Canada EIA Environmental Impact Assessment ENR Department of Environment and Natural Resources FAQs Frequently Asked Questions FIN Department of Finance GHG Greenhouse Gas GNWT西北地区政府HLHP健康土地，健康人民Igios土著政府和组织ITI ITI工业，旅游业和投资土地使用土地使用卫星Maca Maca Maca MacAinicipal和社区事务NASA NASA NASTAR NIANTAL SEARONAUTICS和SACTASP INTARTY AERAPATII NWT西北地区NWTCCC西北地区气候变化委员会RFP要求提出ROA风险和机会评估智能，可衡量，可衡量，可实现的，现实的，现实的和时间结合的联合国关于土著人民权利的宣言
我们对BC Dripa行动计划的回应
我们对BC Dripa动作计划的反应w̱eneṉistel | 2023年发布的互相向前推动，这是表达维多利亚大学的承诺和责任的众多战略规划文件之一，以支持不列颠哥伦比亚省关于《土著人民法》（DRIPA）行动计划（2022-2027）的执行。xʷkʷənəŋistəl的附录| w̱eneṉistel概述了续签土著计划与省级战略的一致。|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| BC Dripa动作计划是什么？不列颠哥伦比亚省就通过《土著人民权利宣言》（UNDRIP）宣言通过《土著人民法》（DRIPA）立法，并由BC Dripa行动计划进一步规定，并于2022年发表。要了解有关《声明法》的更多信息并阅读行动计划，请参考以下内容：https：//declaration.gov.bc.ca/。BC Dripa行动计划（2022）提供了一种“整个政府的方法来实现联合国声明随着时间的推移的目标”，该计划“旨在帮助生活在不列颠哥伦比亚省的每个人了解和解的重要性”（第3页）。撰写了为指导建立凝聚力，全省范围内的方法来维护土著人民权利的，所有89项诉讼均已起草，并明确期望将通过与土著人民的长期合作伙伴关系进一步发展和实施。本报告总结了UVIC如何致力于推进这些行动。
管理报告
委员会讨论 委员会讨论了战略计划目标 4.2 的倡议进展情况，以及工作人员建议的目标和相关指标，以及董事会的作用，以及考虑和反映与土著权利与和解战略的关系的必要性。在委员会讨论之后，工作人员修改了下面的土著考虑部分，以直接参考土著权利与和解战略的目标。 委员会建议董事会批准目标 1-4。在对目标 5 进行广泛讨论之后，委员会将目标 5 提交给全体董事会进一步讨论，其中包括对多样性的代表性、如何纳入公平性、适当的目标指标应该是什么、注意到目标是招聘和留任的主要衡量标准以及需要建立一个会随着时间的推移而发展的起点。 战略影响 VPL 董事会将 2020-2025 年战略计划中的目标 4.2 确定为“营造一个反映我们社区多样性的包容性工作场所”。原住民考虑因素 VPL 的 EDI 工作与我们实施原住民权利与和解战略以及温哥华市与 Musqueam、Squamish 和 Tsleil-Waututh 民族共同制定的联合 UNDRIP 战略的工作同时进行。通过这些战略，VPL 认识到组织内需要开展与原住民员工的公平、多样性和包容性相关的独特工作。VPL 的原住民权利与和解战略包括与 EDI 行动计划和相关行动相关的以下目标：
年度报告2023-2024
我在2023 - 2024年的优先事项是为大峰会获得必要的资金。我为筹集不少于1200万的土著妇女权利的未来举行了众多峰会，我感到非常自豪，魁北克各国的160名妇女讨论了与她们有关的中心主题。$ 300,000 $ 300,000在塞雷塔利亚特（Secrétariat）féminine的三年内，为妇女参与“妇女和领导力”计划的资金在第一民族高管教育中。$ 300,000的非营利组织预先资助，该组织的任务是支持家庭，家庭和/或性暴力的受害者的原住民妇女。260,000美元，以实施一个项目，以绘制失踪和谋杀的土著妇女，女孩和2SLGBTQQQIA+人的绘制。$ 110,000，以建立“让我们为个人和集体权利的变革和领导力创建故事”项目，如未摘要和一般建议编号所述。39。$ 90,800的资金为暑期学校提供了关于法语世界中土著人民的权利和国际问题的资金，与拉瓦尔大学法律学院合作，Québec大学Enaouais，Outaouais，高级委员会人权委员会人权，社会科学研究委员会和人类研究委员会和Fonds de Rechebec。在四年内进行了80,000美元，用于建立关于土著妇女领导和参与的研究合作伙伴关系。返回加拿大土著妇女协会（NWAC）的董事会。总统巡回演出：访问各个国家的妇女对其社区的妇女，并就土著妇女和女孩的个人和集体权利进行磋商。
工行对账框架
展望公司的未来，我们致力于实现共同目标，即了解如何才能最好地满足不列颠哥伦比亚省所有居民的需求以及我们在原住民和解中的作用。原住民社区和人民在不列颠哥伦比亚省使用 ICBC 服务时遇到障碍。作为一家皇家公司，我们有责任提高这些服务匮乏的社区的可及性，并找到更好的方法来满足居住在这些社区的人们的需求。制定有意义的包容性和解战略需要时间和奉献精神。通过这份框架报告，我们力求了解殖民主义对我们开展业务的方式的影响及其对原住民政府、人民、社区和组织的持久影响。摆在您面前的框架是我们致力于加强与原住民的互动和关系的一步。以下框架是与 Two Worlds Consulting 联合创建的，旨在解决所有 ICBC 服务领域的和解问题。然而，这些努力是基于我们之前开始的工作。 《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、加拿大真相与和解委员会（TRC）行动呼吁、该省的《宣言法案》（DRIPA）和不列颠哥伦比亚省的《宣言行动计划》以及不列颠哥伦比亚省印第安酋长联盟（UBCIC）的报告《和解之路：关于驾驶执照的讨论文件》为我们制定框架提供了见解。在我们走向和解的征程中，我们认识到这项工作不能也不应该单独进行。我们将继续加强与土著社区、人民和领导层的关系。该框架中的一项建议是创建一个土著咨询委员会，可能由土著合作伙伴、ICBC 董事会成员和领导层以及土著员工组成。此外，在我们制定和重新审视 ICBC 政策和计划时，我们将寻找机会纳入居住在城市、农村和偏远社区的人们的观点。作为一家公司，我们致力于确保员工营造一种安全感，并重视倾听那些拥有丰富文化经验的人的意见，这样我们才能有效而相互尊重地合作。我们致力于对不列颠哥伦比亚省人民负责。我们知道，仅仅指出我们如何做得更好是不够的——只有通过持续的承诺和行动，我们才能在改善客户体验和原住民关系方面取得进展。每年，我们都会完成并发布一份和解行动报告，以确保我们兑现承诺。感谢您花时间阅读本框架，并与我们一起改进我们的运营方式和决策方式，以更好地反映不列颠哥伦比亚省所有居民的意见。David Wong (他/他) 总裁兼首席执行官