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在人工智能治理及其他领域促进企业尊重人权：
摘要 本文旨在为联合国人权 B-Tech 项目提供信息，并受益于与各利益相关方的广泛接触。我非常感谢那些自愿奉献时间和专业知识来参与制定联合国人权指南的个人。我要特别感谢 Lisa Hsin 对 2023 年秋季专家焦点小组和分析反思的贡献，以及联合国人权办公室 (OHCHR) 的 B-Tech 项目团队。我特别要感谢 B-Tech 项目的 Lene Wendland 和 Nathalie Stadelmann 的评论和支持，以及 Florian Wettstein 和 Isabelle Wildhaber 的学术指导。还要特别感谢 Mathias Risse、Sushma Raman 和 Laryssa da Silveira。
2025年11月26日加速业务行动和...
转型概述自2012年第一版以来，联合国商业和人权的年度论坛已将来自政府，国际组织，商业，公民社会，贸易工会，社区，律师，律师和学术界的成千上万参与者汇集在一起。2024年第13版有4,000多名参与者。集中在联合国的商业和人权指导原则（UNGPS）上，这是针对防止和解决因业务活动引起的和解决人权的不利影响的国家和企业的权威全球框架 - 该论坛提供了一个独特的多利益持有人平台，以讨论实施和推进UNGP的关键趋势和挑战。由联合国人权理事会成立，由联合国商业和人权工作组指导，主持和组织，该工作组属于人权理事会的特殊程序，并在高级人权专员办公室（OHCHR）的办公室得到了秘书处的支持。2025论坛的重点世界正在遇到互锁危机，这些危机在商业活动的背景下对保护和尊重人权的承诺构成了重大挑战，并在危害发生时提供有效的补救措施。地缘政治紧张局势，冲突，不平等的扩大，技术变化，气候变化，环境退化以及全球价值链的日益复杂性都导致了不可预测的，迅速变化的全球景观。鉴于这些转型，确保国家和企业坚持其各自的义务和尊重人权的义务和责任需要韧性，适应性，政治意愿以及提高承诺和行动。应利用现有的积极业务和人权机制，并必须制定新的创新计划，以应对这些日益增长的风险并推动权利持有人的有意义的变化。在这种背景下，2025年的商业和人权年度论坛将探讨不同的利益相关者如何在这些挑战中加速和扩展UNGP的实施，从而创造创新和积极转型的机会。
ITF人权尽职调查指导
所有公司都有责任在其供应链上进行人权尽职调查（HRDD）。已经有十多年的历史了，因为国际商业和人权标准得到了联合国指导原则（UNGP），2，而遵守不再被认为是自愿的。国家和地区强制性的尽职调查立法都在世界各地实施，以实施这一权威性的HRDD框架。这意味着品牌必须紧急评估和解决其供应链风险，以便遵守法律以及业务伙伴的要求沿着自己的全球供应链提出这些要求。3个投资者也越来越多地问有关其投资组合中的企业的问题，以证明其资金符合可持续性标准和ESG标准。
-Marks＆Spencer的摘要发现-M＆S
西班牙，尤其是阿尔梅里亚（Almería），是英国季节性生产以外的M＆S的重要来源。因此，重要的是要更好地理解该供应链特有的人权风险的性质，倾听供应链中的工人并识别改进领域的工人。这全都在联合国商业和人权指导原则（UNGP）和M＆S自己的全球采购原则和人权尽职调查过程的框架内进行。鉴于已经有大量有关西班牙农业生产中更广泛的人权风险的信息，这是一种快速评估，而不是整个部门的人权影响评估，因为该工具被认为与我们自己供应链的背景最相关。
2022 年供应链透明度声明
尽职调查流程 Pandora 已按照《联合国人权准则》和《经合组织跨国企业准则》的指导建立了人权尽职调查流程。我们会定期审查和更新尽职调查方法，以反映不断变化的情况和新出现的人权风险。这包括开展人权调查、与利益相关方接触以及监控我们供应链中的人权状况。我们这样做是为了确保我们持续专注于识别、预防、减轻、追踪和补救我们自身运营、供应链和业务关系中的实际和潜在不利影响。通过采取这些措施，我们力求防止在运营中发生侵犯人权行为，并表明我们对负责任的商业实践的承诺。我们的供应链现在是、并将继续是我们人权和现代奴隶制风险缓解工作的重点领域。
我们参与企业人权风险的方法
7。例如，UNGP，OECD指南，联合国全球紧凑型，联合国可持续发展目标，欧盟公司可持续性报告指令（CSRD）以及公司可持续性尽职调查指令（CSDDD），欧盟强迫劳动劳动法规和相关的现代奴隶制行为等。现代奴隶制行为的例子包括； 《 2015年英国现代奴隶制法》，《 2018年澳大利亚现代奴隶制法》以及《供应链法案》的《加州透明度》。此外，我们还指出，受CSRD约束的公司必须根据欧洲可持续性报告标准（ESRS）进行报告。“现在将需要一组更广泛的大型公司以及上市的中小型企业报告可持续性。一些非欧盟公司还必须报告是否在欧盟市场上产生超过1.5亿欧元。”这些公司将必须在2024财政年度首次应用新规则，以供2025年发布。资料来源：欧洲委员会，“公司可持续性报告”。
为电动汽车供电
由于美国，欧盟（EU）和中国引入的激励措施以及石油价格上涨，对电动汽车的激励措施的导致汽车市场份额的指数增长，因此对电动汽车的需求将在未来几年中继续上升。 实际上，其核心组成部分的市场（电池）预计将从2019年至2028年之间的170亿美元增长到超过950亿美元。 车辆和电池制造商都将驾驶和受益于这种扩展。 正如联合国指导商业和人权的指导原则（UNGP）所规定的那样，他们有责任尊重人权（UNGP），因此扩展到其全部价值链。 映射和审查其矿物质供应链应该是尽职调查的核心：他们需要了解提取电动汽车电池中使用的关键矿物质的条件 - 然后利用其杠杆作用，并与提取后背后的公司互动，以确保对人权的强大尊重。由于美国，欧盟（EU）和中国引入的激励措施以及石油价格上涨，对电动汽车的激励措施的导致汽车市场份额的指数增长，因此对电动汽车的需求将在未来几年中继续上升。实际上，其核心组成部分的市场（电池）预计将从2019年至2028年之间的170亿美元增长到超过950亿美元。车辆和电池制造商都将驾驶和受益于这种扩展。正如联合国指导商业和人权的指导原则（UNGP）所规定的那样，他们有责任尊重人权（UNGP），因此扩展到其全部价值链。映射和审查其矿物质供应链应该是尽职调查的核心：他们需要了解提取电动汽车电池中使用的关键矿物质的条件 - 然后利用其杠杆作用，并与提取后背后的公司互动，以确保对人权的强大尊重。
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Hershey对负责任且可持续的供应链承诺的骨干是我们的行为守则，最后在2023年进行了更新。3供应商行为守则规定了对负责任采购的标准和期望，包括我们对人权，环境，健康和安全，商业道德的承诺以及发展多样化且可持续的供应链。当供应商不符合我们的供应商行为守则时，我们要求实施纠正措施计划，并修复任何不合格的行为。《供应商行为准则》由国际人权法案（包括《普遍的人权宣言》）告知； ILO关于工作中基本原则和权利的宣言；经合组织指南；国际公民和政治权利盟约；以及关于经济，社会和文化权利的国际盟约。我们按照对UNGP的认可以及对联合国全球契约和可持续发展目标的十个原则的承诺的运作。我们的供应商行为守则禁止按照下面的进一步规定。
人工智能、人权和不断变化的监管环境
“评估对人权的不利影响是人权尽职调查的核心组成部分，无论是私营部门还是公共部门使用人工智能，这都遵循国际人权法和联合国《工商企业与人权指导原则》。人权高专办与领先的人工智能公司在联合国人权 B-Tech 项目中的合作表明，评估人工智能对人类的不利影响是一门“可行的艺术”。一些处于人工智能发展前沿的公司正在认可和实施基于权利的风险管理方法，这一事实表明，基本权利是尊重权利的人工智能实践的有希望的基础，在欧盟人工智能法案的背景下也是如此。” 联合国人权 B-Tech 项目和全球网络倡议主办的这次研讨会探讨了人工智能监管的现状，包括监管机构如何使用联合国指导原则来：1）制定尊重权利的人工智能监管；2）推动人工智能立法和监管生态系统的政策一致性；3）为人工智能风险评估和缓解方法提供信息。