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取得进展：温哥华的儿童保育策略
2 加拿大统计局关于性别和工作的一项研究表明，截至撰写本文时（2018 年），加拿大男性和女性的总工作负担大致相等。然而，尽管男性承担了比以前更多的无偿工作，包括育儿，但研究发现，女性仍然承担了所有无偿工作中不成比例的大量份额，包括育儿、家务和老年人护理。（Moyser, M. 和 Burlock, A. 2018。“时间利用：总工作负担、无偿工作和休闲”，《加拿大女性：基于性别的统计报告》。加拿大统计局目录编号 89-503-X）。
汉普郡照顾者联合策略2024-2029
2021年的最新人口普查将估计的未付护理人员数量估计为英格兰和威尔士的500万。这与苏格兰和北爱尔兰的ONS人口普查数据一起表明，英国无偿护理人员的数量为570万。这意味着约有9％的人提供无薪护理。但是，Carers UK在2022年的研究估计，无偿护理人员的数量可能高达1,060万（Carers UK，Carers Week 2022研究报告）。人口普查2021确定了127,176名年轻护理人员和229,690名年轻成人护理人员。然而，照顾者信任研究在2023年估计，英国各地的年轻护理人员人数高达100万。（请参阅本策略的第19页）英格兰和威尔士的4.7％的人口每周提供20个小时或更长时间的护理。每年在2010 - 2020年期间，有430万人成为无薪护理人员 - 每天12,000人（Petrillo＆Bennett，2022年）。59％的无薪护理人是女性（人口普查2021）。女性比男性更有可能成为护理人员，并提供更多的无偿护理时间。女性比男性期望从事有偿工作时多年来提供高强度护理（Petrillo＆Bennett，2022年）英国工作场所中七分之一的人正在杂耍工作和护理（Carers UK，Juggne and Careing Work and Care，2019年）。在2010年至2020年之间，年龄在46-65岁之间的人是成为无薪护理人员的最大年龄段。41％成为无薪照顾者的人是这个年龄段（Petrillo and Bennett，2022年）。（关键事实和数字| Carers UK）年轻的成年护理人员是16至25岁的护理人员。汉普郡县议会的儿童服务对他们18岁的所有年轻照顾者都承担责任，无论他们关心的人的年龄如何。县议会的成人健康和护理局有责任支持16岁以上的护理人员。有关更详细的信息，请参阅儿童的年轻护理人员策略。（请参阅本策略第20页的链接）许多帮助或支持家人或朋友的人不会认为自己是一个护理人员。在使用卫生服务时，有些人可能会被卫生专业人员（例如GP）作为护理人员。其他人可能会意识到，他们是自愿组织提供的信息。但是，有些人很少接触这些服务。他们被称为“尚未到达的护理人员”。
通用的家庭和医学 - 遗传 - 遗传 - 遗传 -
1993年签署为法律的《家庭医疗假法》（FMLA）是美国目前在美国可用的联邦合并假的最接近的事情，但它仅为某些工人提供无偿时间。因此，关于谁符合资格和负担无偿时间的负担，这是非常不平等的。为了符合条件，雇员必须在承保的雇主（通常是至少50名雇员的私人雇主）工作至少12个月，并且在此期间工作了至少1,250小时。在最近的CPS数据中，平均只有46％的工作成年人符合FMLA的资格，其中只有39％的人可以负担无偿休假。那些有资格并有能力取回无偿休假的人往往是高收入，拥有更多的教育并成为全职工人。由于经济中存在不平等现象，这意味着白人和亚洲工人更有可能既有资格又有能力接受FMLA。
全球护理经济
护理工作使所有其他工作成为可能。它也是世界上增长最快的工作领域 - 预计到2030年将增加1.5亿个工作。1 COVID-19大流行已经扩大了护理工作的重要性。 还暴露了妇女从事绝大多数护理工作 - 通常是无偿，低薪和/或被低估的工作。 在全球范围内，妇女和女孩贡献了全球总护理时间（支付和无偿）的70％以上，并执行超过75％的无薪护理工作。 2,3部分归因于这一不平等的照顾负担，由于199年的大流行，全球妇女在全球失去了超过6400万个工作岗位，一年内收入超过8000亿美元。 4仅在美国，当被迫在照顾家人和有偿工作之间做出决定 - 有300万妇女于2020年离开了有偿劳动力。 5未付的无偿护理工作妇女和女孩的表现通常会阻止她们获得付费收入，从而导致全球更大的性别不平等。 61 COVID-19大流行已经扩大了护理工作的重要性。还暴露了妇女从事绝大多数护理工作 - 通常是无偿，低薪和/或被低估的工作。在全球范围内，妇女和女孩贡献了全球总护理时间（支付和无偿）的70％以上，并执行超过75％的无薪护理工作。2,3部分归因于这一不平等的照顾负担，由于199年的大流行，全球妇女在全球失去了超过6400万个工作岗位，一年内收入超过8000亿美元。4仅在美国，当被迫在照顾家人和有偿工作之间做出决定 - 有300万妇女于2020年离开了有偿劳动力。5未付的无偿护理工作妇女和女孩的表现通常会阻止她们获得付费收入，从而导致全球更大的性别不平等。6
新闻稿
Under the terms of the Tender Offer, Holders who validly tendered and did not validly withdraw their Notes at or prior to Early Tender Time were eligible to receive the Total Consideration of $1,012.00 per $1,000 principal amount of Notes, consisting of an Early Tender Premium equal to the Tender Consideration of $962.00 per $1,000 principal amount of Notes plus $50.00 per $1,000 principal amount of Notes, plus accrued and unpaid interest.在招标要约中购买的笔记将退休并取消。本公告中使用的大写条款，但没有其他定义的条款应具有购买要约的含义。招标条款和条件的完整详细信息包含在公司购买的要约以及公司先前关于招标要约的公告中。
Agetech状态：简短的见解
5300万美国人是无薪或非正式护理人员的工作，他们的收入的四分之一以上是提供护理。捐赠者，一个应用程序和网站，未付的护理人员可以在该州找到他们是否有资格参加其州的护理人员薪酬计划，可帮助无薪护理人员获得其工作的赔偿。这反过来又有助于通过计划，跟踪和节省护理费用的工具来减轻家庭护理人员的压力。创始人希望更轻松地帮助家庭护理人员访问可用的许多州和联邦计划，以协助这些费用。这在三个简单的步骤中发生：护理人员完成了简短的申请以评估资格。有资格在护理人员薪酬计划中设置的人。，最后，他们可以获取薪水和护理物品的额外折扣。
建立关怀社区 - 护理策略
该策略以及内部的优先事项与北艾尔郡健康与社会护理伙伴关系（HSCP）的野心保持一致，以与《 2016年苏格兰法案》（该法案）（该法案）提供改进的未付护理人员的支持，该法案扩展并增强了未付费护理人员的权利。我们的HSCP战略计划阐明了我们的愿景，即居住在北艾尔郡的人们能够拥有安全，健康和活跃的生活。此愿景适用于我们社区中的每个人，包括无薪护理人员。我们的护理人员策略已与我们的战略合作伙伴 - Unity Gateway Carer Service和主要利益相关者一起制定并得到了支持，他们希望我们的目标和野心能够为照顾者提供信息和支持，并提供给所有护理人员的信息和支持，这些护理人员包括成人，成人，父母，工作，退休，年轻人，学校或进入学校或进入Adulthood的人。
计划您的大学毕业指南
°利息资本化：将未付利息添加到您的学生贷款的本金中时，就会发生利息资本化。当您的联邦学生贷款的利息未支付，因为IT贷款（在您负责支付利息的期间）时，您的贷方可能会大写未付利息。这增加了贷款的未偿还本金。利息将以更高的本金余额收取，增加了所收费的利息金额和贷款的总成本。
0403微生物学家数据科学家
经验是指付费和无薪经验。合格无偿经验的例子可能包括通过国家服务计划（例如和平队和Americorps）进行的志愿者工作，以及为其他基于社区的慈善和社会组织的工作。志愿者工作有助于建立关键能力，知识和技能；并可以提供有价值的培训和经验，这些培训和经验直接转化为有偿就业。您将获得所有合格经验（包括志愿者经验）的信用。