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贫困付款计划请求 11282018.xlsx
1. 未付停车罚单的付款计划仅适用于注册车主/承租人。2. 对于 2018 年 7 月 1 日之后开出的罚单，必须在罚单开出后 120 天内或行政听证会裁定后 10 天内（以较晚时间为准）申请付款计划。3. 对于 2018 年 7 月 1 日之前开出的罚单，议会法案 2544 已于 2018 年 9 月 18 日获得批准，允许注册车主/承租人申请贫困付款计划以支付未付停车罚款。4. 第一个月付款应在付款计划批准后的 14 天内支付。此后的每月付款应每 30 天支付一次，直至付清为止。不提供每月提醒通知。付款计划获得批准后，将从付款计划总金额中扣除 5.00 美元的不可退还费用。 5. 注册业主/承租人不受计划/年数量的限制，可以同时加入多个计划。6. 注册业主/承租人每月每笔付款不得超过 25.00 美元，每笔付款不得超过 500.00 美元。请参阅下表中的明细：
华盛顿州雇主工伤赔偿保险指南
注意：所在州的保险公司必须愿意承担在华盛顿发生的所有索赔费用。否则，您可能需要接受保费评估、未报告罚款、未付保费利息以及索赔费用 50% 至 100% 的罚款。即使所在州的保险公司提供保险，您也可能需要承担州外保险公司未抵消且 L&I 未支付的任何福利。您始终可以选择在华盛顿临时工作期间为华盛顿的州外工人提供保险。
出版批准参考：C1249 常见问题：MHRA 和 JCVI 关于阿斯利康 COVID-19 疫苗和非常罕见的凝血障碍的指导
1. 第一组：养老院居民及其护理人员；第二组：所有 80 岁及以上的老年人和一线卫生和社会护理工作者；第四组：所有 70 岁及以上的老年人和临床上极度脆弱的个人；第六组：所有 16 岁至 64 岁之间，患有潜在健康问题，导致他们面临更高的严重疾病和死亡风险的个人、无偿护理人员和免疫抑制患者的家庭接触者。
需要新的国家护理人员战略
同样，几乎所有（98％）的受访者都同意，任何未来的国家护理人员战略都应得到专门和围栏的政府投资的支持，以提供未付款护理人员的任何商定成果。英国政府于2008年启动的护理人员战略得到了2.55亿英镑的资金，以实现其中包含的结果。我们希望在制定新战略时看到任何未来政府的野心和承诺。
我们的成人社会关怀策略
本战略描述了未来五年成人社会护理的重点。在经历了近年来的严峻挑战之后，我们很高兴有机会总结我们的成就，并考虑如何在未来更好地支持成人和无偿护理人员的需求和期望结果。在全国范围内，成人社会护理继续面临巨大压力；有限的预算；人口老龄化和日益复杂的需求；劳动力短缺；生活成本危机以及疫情的遗留影响。我们继续为我们自治市镇的成人和无偿护理人员所表现出的力量和韧性感到谦卑，我们为我们充满热情的员工的奉献精神感到无比自豪，他们不知疲倦地努力确保人们的安全和得到支持。我们现在正开始一段转型和创新时期，以确保成人社会护理适应未来。重要的是，我们的战略重点既要考虑到国家背景，又要根据我们独特社区的当地机遇和挑战量身定制。我们的愿景受到以人为本的 #SocialCareFuture 运动及其“更光明的未来”愿景的启发，重新构想社会护理，以履行我们在《2014 年护理法》下的职责，并与白皮书《护理的核心是人》保持一致，同时优先考虑当地人民告诉我们对他们重要的事情。我们的承诺以价值观为导向，受到“思考当地行动个人实现现实”护理和支持框架的启发，赋权人们和他们关心的人以自己的方式生活，同时让他们感受到自己是社区的一部分。制定这一战略是为了支持我们的改进计划；它以我们迄今为止的历程和我们所获得的经验为基础，将我们支持的人置于我们做出的每个决定的核心。这是一个活生生的战略，我们将通过与有生活经验的成年人和无偿护理人员协商和共同制定，在其整个生命周期内对其进行审查和发展。我们坚信，我们的战略重点以及对早期支持、预防、联合制作和衡量人们真正关心的事项的成果框架的关注，将使我们能够克服最紧迫的挑战，实现我们的企业优先事项，使雷德卡和克利夫兰成为人们可以“健康生活和老龄化”的地方。
关于南部非洲人工智能的温得和克声明
• 扩大对基础设施建设的投资，解决电力、连通性、频谱、数据中心、网络安全（CSIRT）、云和高性能计算以及用户终端设备等问题，包括利用南部非洲发展共同体的区域机制建设此类基础设施；使用和负担能力差距；以及社会中无偿工作和照顾责任的分配不均。” 本次会议将重点介绍南部非洲女性在人工智能领域的背景，并讨论加强女性在人工智能领域贡献和消除人工智能系统中性别偏见的策略。
NASCIO_McKinsey_GenAI-和-对国家IT的影响- ...
方法说明：该方法考虑了影响需求的诸多因素：收入增加、人口老龄化、技术和基础设施投资（包括两党基础设施法）、教育水平提高、净零转型、无偿工作市场化、新职业的创造、包括 GenAI 在内的自动化、远程工作和虚拟会议的增加以及电子商务和其他虚拟交易。资料来源：美国劳工统计局；美国人口普查局的当前人口调查；以及麦肯锡全球研究院的分析。
病假法案*海报
病假累计 员工人数 最低累计 最低带薪病假 无薪病假 少于 10 名员工 每 30 小时 1 小时 一年 40 小时 32 小时（如果累计超过 40 小时） 10 名或以上员工 每 30 小时 1 小时 一年 72 小时 • 病假应当逐年结转，员工人数少于 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 40 小时的带薪病假和 32 小时的无薪病假，员工人数为 10 人的企业无需允许员工在一年内使用超过 72 小时的带薪病假。 • 病假应当从本法律生效之日或员工开始受雇时（以较晚者为准）开始累计。 • 员工可以使用已累计的病假。 • 如果雇主提供的带薪休假的金额至少与本法案规定的金额相同，且可用于本法案规定的相同目的和条件，并且累积率等于或高于本法案第 3 节第 (1) 款和第 (2) 款规定的费率，则雇主符合本法案的规定。带薪休假包括但不限于带薪休假日、事假和带薪休假。
AI时代的性别能量Nexus
5.1.1 Whether or not legal frameworks are in place to promote, enforce and monitor equality and non‑discrimination on the basis of sex 5.2 Eliminate all forms of violence against all women and girls in the public and private spheres, including trafficking and sexual and other types of exploitation 5.2.1 Proportion of ever-partnered women and girls aged 15 years and older subjected to physical, sexual or psychological violence by a current or former intimate partner in the previous 12个月，按暴力形式和按年龄为5.2.2年龄在15岁及以上的妇女和女孩的比例在前12个月以外的其他人进行性暴力，在过去的12个月中，按照年龄和发生的地点为止，以5.3的年龄和地点消除了所有有害行为，消除了所有有害习俗，例如儿童，早期和强迫婚姻和强迫婚姻和女性施加妇女的年龄5.3.1妇女的年龄5.3.1岁以前的女性及其年龄的年龄。通过提供公共服务，基础设施和社会保护政策以及家庭内部的共同责任和家庭在全国范围内促进共同的责任5.4.1在全国范围内促进5.4.1的时间比例为5.4.1，在5.4.1的家庭中花费了5.4.1在无偿的家庭和保健工作，按性别，年龄，年龄，年龄，年龄，年龄，
COVID-19 强制疫苗接种政策已于 3 月更新...
任何未提供已完全接种疫苗证明或有效医疗豁免的现有养老院员工，将从 2022 年 4 月 1 日起无薪无福利休假，最长两个 (2) 个月（适用于有资格在 2022 年 3 月 31 日或之前接种第三剂疫苗的人）。对于那些有资格在 2022 年 3 月 31 日之后接种第三剂疫苗的人，他们必须在符合条件后 30 天内提供已接种第三剂疫苗的证明，否则将从符合条件后第 31 天开始无薪无福利休假，最长两个 (2) 个月。根据 NACI 指南，如果员工在接种加强针之前感染 COVID-19，则将从感染之日起延长 3 个月。如果员工在符合资格后 30 天内未提供已接种第三剂疫苗的证明，则将从符合资格后的第 31 天开始，无薪无福利休假，最长为两个 (2) 个月。在上述无薪休假期间，员工将无资格享受假期或病假。如果在两个 (2) 个月的休假结束时，未提供完全接种疫苗的证明或有效的医疗豁免，则将因故终止雇佣关系。如果员工在这两个 (2) 个月的无薪休假期间提供完全接种疫苗的证明，则一旦家庭获得完全接种疫苗的证明，他们将有资格重返工作岗位。