突尼斯计划加强其“突尼斯太阳能计划”(法语缩写为 PST),旨在安装约 3800 兆瓦的可再生能源 (RE) 生产能力和 1,000,000 平方米的太阳能热水器。此外,还将通过工业、交通和第三产业的具体计划、安装约 450 兆瓦的额外热电联产能力、住宅部门的高效照明和屋顶隔热具体计划以及提高公共建筑和交通(电动汽车)的能源效率等计划来提高能源效率 (EE)。
自 2021 年 4 月以来的变化 预测 除非另有说明,否则变化百分比 2020 2021 2022 2023 2024 2025+ 实际 GVA +0.4 +0.2 +0.7 +1.3 -0.7 0.0 RPI 0.0 +0.9 +1.0 +0.1 0.0 0.0 RPIY 0.0 +1.0 +1.0 +0.1 0.0 0.0 名义 GVA +0.3 +0.6 +1.9 +1.3 -0.7 0.0 总营业盈余(包括租金) -0.3 -1.2 +3.0 +2.7 -1.6 0.0 金融服务利润 0.0 0.0 +6.4 +6.9 -4.5 0.0 员工薪酬(CoE) +0.7 +1.9 +1.1 +0.3 0.0 0.0 金融服务 CoE -0.5 +2.5 +0.8 +0.6 -0.3 0.0 非金融 CoE +1.5 +1.5 +1.2 +0.2 +0.1 0.0 就业 -1.1 0.0 +0.1 +0.2 +0.5 0.0 平均收入 0.0 +1.8 +1.0 +0.1 -0.4 0.0 利率(%) 0.0 0.0 +0.1 +0.1 -0.1 -0.2 房价 +1.6 +3.0 +1.8 +0.6 -0.6 0.0 住房交易 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
日期:2017 年 12 月 8 日 致:所有相关方 主题:索尔顿海水进口项目信息请求 在州长 Edmund G Brown Jr. 的领导下,2014 年加州水资源行动计划提出了加州水资源管理的愿景,即在州内供水安全与保护公共、经济和生态健康之间取得平衡。加州索尔顿海水管理计划 (SSMP) 由加州自然资源署 (CNRA) 牵头,旨在解决索尔顿海水的公共和生态健康问题,同时确保科罗拉多河为该州供水。SSMP 是一个长期计划,专注于栖息地和空气质量保护的迫切需要,包括制定长期计划作为第一阶段第一十年计划的一部分。SSMP 采用分阶段、渐进的方式实施栖息地和其他抑尘项目,以保护较小且可持续的索尔顿海水的空气质量和生态系统价值。第一阶段十年计划集中于湖泊南北端的建设项目开发,此处的盐湖暴露程度最高,水流入量最多。此信息请求 (RFI) 概述了 CNRA 为评估水进口项目提案而要求的信息,以满足 SSMP 的长期目标。RFI 流程旨在收集有关拟议水进口项目的信息。收到的信息将经过审查,并可能纳入索尔顿湖的长期计划。提交要求提交截止日期:对此 RFI 的回复应于 2018 年 3 月 9 日前发送至 Bruce Wilcox,地址为 Bruce.Wilcox@resources.ca.gov。问题:有关 RFI 内容的问题或澄清请求应直接发送至 Bruce Wilcox,地址为 Bruce.Wilcox@resources.ca.gov。提问期于 1 月 31 日结束;收到的问题将在该日期之后得到答复并发布在 CNRA 网页上。所有问题都将通过上述流程得到解答,不会向个人电子邮件提供答案。所需信息:提交时需要以下信息。信息应以所述格式呈现(即第 1 部分项目团队、第 2 部分叙述性描述……)。如果没有提供所需信息,提案应尽可能详细地说明收集所需信息所需的步骤。受访者应注意其回复的任何部分是否应被视为专有且不得公开分享。
1。更新的2024-2025公式疫苗包括一个单价组件,该组件更紧密地靶向Omicron变体的JN.1谱系(辉瑞/Biontech和ModernA疫苗中的KP.2应变,以及Novavax疫苗中的JN.1菌株)。以前的二价现代现代和辉瑞(Pfizer/Biontech)和单价Novavax疫苗不再被授权在美国使用。Johnson&Johnson(Janssen)疫苗在美国不再可用。2。免疫能力的人。建议使用中度或重度免疫功能低下的人接受2024-2025 Covid-199的额外剂量。3。先前接种疫苗的疫苗接种包括适合年龄的Covid-19疫苗的先前版本(不是2024-2025更新的单价疫苗)。4。在最初的疫苗接种系列期间5岁的儿童应在5-11岁的5岁或之后接受1次疫苗剂量。所有剂量应来自同一制造商。5。根据疾病预防控制中心,剂量之间的8周间隔可能对某些患者,尤其是青少年和成年男性,以降低心肌炎和心心炎的风险。6。自从第一次剂量的Novavax疫苗以来,可以使用超过8周的任何2024-2025 COVID-19 Covid-19疫苗。医疗信函出版物受美国和国际版权法的保护。严格禁止转发,复制或任何其他分布。更新了3/3/2025
• 我有责任阅读、熟悉和理解本手册的内容。如果我有疑问,我明白我应该直接向我的主管或人力资源办公室提出。 • 本手册及其所包含的政策不是合同。它无意也不构成继续雇用的承诺或陈述。除非员工与相应的大学官员签署书面合同,否则员工与 MidAmerica Nazarene University 的关系是随意的。这意味着我可以随时辞职,就像 MNU 可以随时以任何理由或无理由、有或无理由地终止我的雇用关系一样。如果员工是教职员工,请参阅《教职员工手册》了解终止指南。 • 本手册总结了重要的大学指南,但并非包罗万象。 • MNU 保留更改其政策或做法的权利,这些信息可能会随时更改,以反映大学运营的变化。 • 我有责任遵守所有大学政策。如果违反大学政策,将受到纪律处分,直至终止雇佣关系。在任何情况下,如果存在不一致,福利计划文件优先于员工手册中的信息。• 如果我是教职员工,则在教职员工手册不包含相同主题的情况下,我将遵守员工手册中的政策。• 本文件将成为我人事档案的一部分。
* 根据(i)《证券市场和投资服务法》第 6/2023 号、(ii)2017 年 6 月 14 日欧洲议会和理事会关于在向公众发售证券或在受监管市场交易时应发布的招股说明书以及废除 2003/71/EC 指令的第 2017/1129 号 (EU) 条例、(iii)2005 年 3 月 8 日关于紧急改革以提高生产力和改善公共采购的第 5/2005 号皇家法令、(iv)2023 年 11 月 8 日关于金融工具、交易准入、可流通证券注册和市场基础设施的第 814/2023 号皇家法令以及(v)其实施条例的规定,本文件不构成购买或认购股份的要约或邀请。
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