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陆军 FY23 DVAAP 计划和认证.pdf
陆军部 (DA) 始终致力于通过使用特殊雇用权力和提供培训和职业发展机会来为残疾退伍军人雇用和提供晋升机会，以提高他们竞争晋升的能力。陆军部的政策是通过应用退伍军人可用的特殊雇用权力为残疾退伍军人提供充分的就业和晋升机会：1. 退伍军人招聘任命 (VRA)，2. 退伍军人就业机会法案 (VEOA)，3. 残疾人附表 A 任命权力，4. 残疾程度为 30％ 或以上的退伍军人的雇用权力，5. 学生实习生计划和研究员计划（不仅限于退伍军人），6. 国防授权法案授权的其他计划。
国防部残疾退伍军人积极行动计划 (DVAAP) 成就报告
DA 在退伍军人和残疾退伍军人的就业方面继续取得成功。与上一财年一致，DA 平民人口中近一半是退伍军人，32% 的 DA 平民人口是残疾退伍军人，24% 是残疾等级为 30% 或以上的退伍军人。在退伍军人人口中，63.56% 是残疾退伍军人。退伍军人就业没有基准，但是，该百分比超过了联邦为残疾人设定的 12% 目标，以及为有针对性/严重残疾的个人设定的 2% 目标。DA 依靠陆军文职人力资源局 (CHRA) 提供人力资源支持，包括职位分类、招聘和人员配置、劳资关系、招聘机构的专业知识以及有效管理 DA 文职劳动力所需的许多其他专业。这些服务由 CHRA 的文职人员咨询中心 (CPAC) 提供。 DA 在 2023 财年的成功归功于持续有效的实践：1. 使用选择性安置计划协调员和针对残疾人（包括残疾退伍军人）的简历库。随着 OPM 对 USAJOBS 机构人才门户的扩展，我们预计未来它将允许 DA 构建一个强大、更用户友好和更高效的存储库。2. 鼓励在招聘时将所有退伍军人类别纳入考虑范围。3. 在职位空缺公告中加入有关残疾退伍军人特殊招聘权限的语言。4. 利用各种来源扩大残疾退伍军人的申请人库（劳动力招聘计划、战士行动、伤残战士计划、陆军康复护理计划、无薪工作经验计划、国家亲和团体会议、社交媒体平台、公共和私营部门就业网站等）。5. 向退役陆军士兵提供联邦工作机会和残疾退伍军人特殊招聘权限的建议。 6. 平等就业机会办公室和 CHRA 合作，提高领导、主管、经理和招聘官员对陆军对退伍军人招聘和晋升的承诺、使用特殊招聘机构以及合理住宿和个人协助服务程序的认识。7. 与州和地方康复办公室、伤残军人过渡单位、退伍军人事务部退伍军人就业服务办公室、国防部英雄招聘计划、战士行动、勇士工作、商会、学院和大学退伍军人组织合作并开展外展活动。B. 在当地职业博览会上招聘，包括为退伍军人和残疾学生服务的大学和学院办公室、组织职业博览会、军事设施职业博览会、传统黑人学院 (HBCU)、多元化会议，例如拉丁美洲公民联盟 (LULAC)、年度黑人工程师 (BEYA) 会议和有色人种女性 (WoC)，以及全年在全美各地举办的培训活动。
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SAS® EVAAS® 关于俄亥俄州价值的常见问题...
俄亥俄州期末考试的增值模型是一种基于回归的模型，它衡量学生在特定科目/年份的预测分数与实际分数之间的差异。当某个学区/学校/教师的学生在同一年/同一科目/同一年级取得与该州平均学区/学校/教师学生相同的进步时，即满足增长预期。该模型不要求学生在同一内容领域甚至同一科目领域有先前的考试成绩，因此非常适合期末考试。相反，学生必须至少有三次先前的评估分数才能生成预测分数。这并不意味着三年的分数或同一科目的三次分数，而只是指不同年级和科目的三次先前分数。生成每个学生的预测分数的过程始于为最近一年参加所选评估的所有学生建立一个强大的统计模型。该模型包括州或参考组所有学生的分数，以及他们跨年份、年级和科目的测试历史。该模型确定所有先前评估分数与学生在所选评估中的表现之间的关系。有关此模型的更多详细信息，请参阅 OH EVAAS 分析的统计模型和业务规则第 3.2 节。
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