XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemVILI
利用人工智能减轻平民伤害
找到我们在实际行动中观察到的风险因素与人工智能的特定潜在应用之间的联系，让我们距离减轻伤害更近了一步。我们的分析发现，利用现有的技术具有潜力，而且在许多情况下，这些技术已经应用于其他问题。例如，国防部的 Maven 项目使用机器学习来帮助识别全动态视频中的物体（如人、建筑物和车辆），以便向操作员提示潜在目标。此类应用还可以使用人工智能来识别需要避开的物体，以保护平民。没有任何解决方案可以完全消除平民伤害问题——军事行动对平民的风险始终不为零——但人工智能可以用来帮助解决伤害模式并降低其可能性。
民事人员飞行情况说明书
投诉系统 适用于美国拨款基金文职雇员 如果您在工作场所遇到与就业有关的问题，您可以通过多种方式解决您的问题。您的第一站应该是您的第一级主管或指挥链中更高级别的人。沟通不畅和误解会导致许多分歧和问题。解决问题的最佳方法是从尽可能低的级别开始。如果此方法不起作用，可以使用正式程序。此列表应帮助您确定哪种流程适合您。行政申诉：申诉是员工或员工群体对与就业相关的问题提出的救济请求，该问题并未明确排除在申诉程序之外。员工可以在提出正式申诉之前，向其直属主管非正式地提出工作相关问题，或者他们可以选择绕过此问题解决流程并启动正式申诉流程。提出申诉的时限为员工认为造成问题的行为或事件发生之日起或员工意识到该行为或事件之日起 15 个日历日。如果使用问题解决流程，员工必须在该流程结束后 15 天内提出申诉。员工的申诉必须签名、注明日期，并包含对具体问题和寻求的具体个人补救措施的足够详细说明。员工或其指定代表必须向美国民事人员飞行队 (CPF) 提交正式申诉。员工管理关系 (EMR) 86 FSS/FSEC-A，通过电子邮件 (首选) 86fss.fsec.us-emr@us.af.mil，通过美国邮政服务，地址为 CPF，美国 EMR 86 FSS/FSEC-A，Unit 3221，APO，AE 09094-3221，或通过德国邮政服务，地址为 86 FSS/FSEC-A，2120 Lawn Avenue，66877 Ramstein-Miesenbach，德国。初步审查和案件发展后，86 FSS/FSEC-A 将申诉转交给适当的决策官员。空军行政申诉程序概述于 DoDI1400.25V771_AFI 36-706《国防部文职人员管理系统行政申诉系统》中，可在 www.e-publishing.af.mil 上找到。如需 EO 支持或帮助，请发送电子邮件至 86aw.meo@us.af.mil 或访问其网站：https://usaf.dps.mil/sites/86aw/EO/default.aspx歧视投诉和平等就业机会 (EEO) 权限：如果您认为自己因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄、基因信息、残疾或之前的平等机会 (EO) 活动而受到歧视，您必须在行为发生之日起或您意识到歧视行为或人事行动生效日期后的 45 个日历日内联系 EEO 顾问/专家。
巴斯克地区道路安全及安全可持续交通战略规划
4.1 简介................................................................................................................................................ 49 4.2 使命、愿景、原则和战略挑战............................................................................................... 50 4.2.1.使命................................................................................................................................................. 51 4.2.2.愿景................................................................................................................................................ 51 4.2.3.原则................................................................................................................................................ 52 4.2.4.战略挑战................................................................................................................................................ 54 4.3 行动计划................................................................................................................................................ 55 4.3.1.战略路线................................................................................................................................ 55 4.3.2.举措与行动................................................................................................................................60 4.4 计划管理模式...................................................................................................................................66 4.4.1.计划治理................................................................................................................................66 4.4.2. 4.4.3. 计划的监测与评估......................................................................................................68战略仪表板................................................................................................................68
NETCINST 6100.2B NETC 6100/3 (Rev. 11-19) 民用...
• 指挥部将允许我每个锻炼日最多 59 分钟的免责指挥时间，但不得超过三天，跨越五天工作周或其他经批准的替代工作时间表（即 RDO 等），为期三个月。任何额外时间都将占用个人时间，包括我的午餐时间、休假时间或延长我的工作时间。• 在完成指挥部官方赞助的 3 个月健身计划后，选择继续参加健身计划的员工可以将他们指定的午餐时间合并用于用餐，并在一天结束时增加额外的时间，或者可以自行决定使用休假时间。员工可以选择使用可用的休假时间，包括年假、无薪假、学分或之前获得的补休。
欧盟民用和军用空中交通管制
CNS/ATM（通信、导航、监视/空中交通管理）描述了提供空中导航服务所需的技术概念以及基础设施的实施。这还涵盖了未来概念，例如用于传输运行数据的数字数据链路、自动相关监视 (ADS) 概念和卫星导航、全球导航卫星系统 (GNSS)。使用空间导航 (GNSS) 和空间通信 (SATCOM) 的新型 CNS 设备使飞机在全球范围内能够一致且无缝地运行。与全球通信网络相结合，该系统可以为空中交通管制、航空公司运营和乘客服务提供能力，以实现 ATM 目标。
GO 32 文职人员管理责任
]。民事人事管理的权力。法律和行政法规规定，陆军机构民事人事管理的最终责任由陆军部长承担。根据 1050 年《陆军组织法》第 101（b）节赋予我的权力，陆军（人力和预备役部队）助理部长有权代表我处理与此有关的所有事项。根据第 0830 号行政命令，国家元首监督下，国家人事局局长将负责指导该职能，并向国家人事副局长汇报。2.管理模式。a. 范围和目标。民事人事管理关注于发展和维持一支熟练和有效的民事劳动力队伍，包括美国公民和外国国民，并包括以下具体活动：招聘和安置、工作机会、沟通、雇员关系、绩效评估、培训、职业发展和有效的招聘系统。国防部管理职能的这些要素，如果得到实施，将被视为一个组织和职能实体。