Janet Barclay 爱丁堡皇家医院首席糖尿病专科护士 Denise Burns NHS 法夫区首席糖尿病护士 Julie Cope NHS 艾尔郡和阿伦区糖尿病专科护士 Jennifer Crofts NHS 格兰扁区糖尿病专科护士 Alyson Cumming NHS 洛锡安区战略项目经理 Jane Dymott NHS 格兰扁区糖尿病顾问 Rory Fergus NHS 糖尿病专科护士 Helen Galliard NHS 法夫区临床心理学家 Fiona Green NHS 邓弗里斯和加洛韦区糖尿病顾问 Ann Gold NHS 格兰扁区糖尿病顾问 Catriona Howes NHS 洛锡安区糖尿病精神病顾问 Alison Irvine NHS 设得兰区首席糖尿病专科护士 Brian Kennon 苏格兰政府糖尿病国家负责人 Judith Kennon 苏格兰糖尿病协会卫生系统参与经理 Jill Little NHS 洛锡安区糖尿病 MCN 经理 Jan Klepacki 糖尿病顾问,NHS Grampian Pamela Macdonald 糖尿病专科护士,NHS Forth Valley Sheena MacDonald 临床经理,NHS Ayrshire 和 Arran Alison MacEwen 糖尿病与内分泌学顾问,NHS Ayrshire 和 Arran Iqbal Malik 糖尿病顾问,NHS Tayside Laura McCreight 糖尿病顾问,NHS Tayside Laura McLaren 糖尿病与内分泌学顾问医师,NHS Forth Valley Stuart Moulton 临床健康心理学负责人,NHS Tayside Victoria Mackenzie 糖尿病专科护士,NHS Grampian Trish McDonald 糖尿病专科护士,NHS Grampian Christine Park 糖尿病顾问,NHS Grampian Natasha Sawhney ST6 糖尿病与内分泌学,NHS Grampian Gavin Stephenson 糖尿病 MCN 经理兼专科医生,NHS Dumfries and Galloway Isla Syme 成人保护顾问,NHS Tayside Tammy Thomson 糖尿病住院专科护士,NHS Ayrshire & Arran Susan Torrance 成人支持与保护,NHS Tayside Debbie Voigt 糖尿病专科护士和 SDG 住院 SLWG 主席 Siubhan Ward 1 型糖尿病亲身经历 Anna White 糖尿病顾问,NHS Forth Valley Rachel Williamson 糖尿病顾问,NHS Borders Kirsty Wood 苏格兰临床领导研究员和 ST6 糖尿病与内分泌学,
i. 人 1. 5% 的员工知道和/或了解其公司的战略。(Kaplan 和 Norton,2005 年)。 2. 27% 的员工可以查阅公司的战略计划。(Axton,1999 年,引自 DeLisi,2003 年,第 3 页)。 3. 13% 的员工非常同意他们的领导层与组织的其他成员进行了有效沟通。(Ratanjee,2021 年)。 4. 42% 的经理可以查阅战略计划。(Axton,1999 年,引自 DeLisi,2003 年,第 3 页)。 5. 61% 的高管认为,他们没有为被任命为高级领导职务后面临的战略挑战做好准备。(Carucci,2017 年)。 6. 60% 的领导者认为,不到 20% 的员工至少对公司战略有基本的了解并能解释它。 (Axton,1999,引自DeLisi,2003,第3页)。7. 50-60%的高管在晋升后的18个月内失败。(Carucci,2017)。8. 只有9%的管理者表示他们可以一直依赖跨职能的同事,而只有50%的人表示大多数时间可以依赖他们。(Sull、Homkes和Sull,2015)。9. 20%的管理者表示,他们的组织在跨部门调动人员以支持战略重点方面做得很好。(Sull、Homkes和Sull,2015)。10. 39%的员工坚信他们的管理者了解他们在公司中的角色。(Root Inc.,2013)。11. 需要系统性的、业务主导的方法和大胆的行动来加强包容性和多样性。 (Dixon-Fyle、Hunt、Dolan 和 Prince,2020 年) 12. 管理团队更多元化的公司由于创新收入增加 19%。(Lorenzo、Voigt、Tsusaka、Krentz 和 Abouzahr,2018 年) 13. 千禧一代和 Z 世代对多元化本身的看法非常多样化。(Deloitte,2018 年)。 14. 不到一半的千禧一代和 Z 世代认为他们的领导团队是多元化的。(Deloitte,2018 年)。 15. 69% 的高管表示,战略开放增加了想法的数量和多样性。(Stadler、Hautz、Matzler 和 von Den Eichen,2023 年) 16. 73% 的高管表示,开放他们的战略大大促进了战略实施。 (Stadler、Hautz、Matzler 和 von Den Eichen,2023 年) 17. 多元化思维的价值可使创新能力提高 20%,风险降低 30%。(Bourke,2021 年) 18. 近 40% 的受访者拒绝或选择不从事某项工作,因为他们认为该组织缺乏包容性。(麦肯锡,2022 年)
嵌入纳米线波导的外延量子点 (QDs) 是单个光子和纠缠光子的理想来源,因为这些设备可以实现高收集效率和发射线纯度 1 – 4 。此外,这种架构有可能通过在纳米线内串联耦合量子点来形成量子信息处理器的构建块。具有清晰分子键合和反键合状态特征的量子点分子已被证明,其中可利用量子限制斯塔克效应 5、6 调整载流子群。这些光学活性量子点也是量子网络单元非常有希望的候选者,因为它们可以将光子量子比特中编码的量子信息传输到固态量子比特并在耦合的量子点电路中处理该信息 7 – 9 。控制点之间的隧道耦合是适当调整和执行量子比特之间量子门所需的关键特性。例如,在静电定义的量子点中,可通过为此目的设计的电门实现点间隧道耦合,并且已实现多达 9 个量子比特的线性阵列 10 。在外延量子点中,隧道耦合由量子点之间的距离决定,该距离在生长过程之后无法改变 7 、 11 – 13 。由于原子级外延生长的不确定性,这会产生可重复性问题。克服这些问题的尝试包括旨在引入受控结构变化的措施,例如激光诱导混合 14 、将发射器放置在光子腔中 13 或调整点附近的应变场 15 。这些过程可提高量子点发射器的均匀性,但是它们无法实现时间相关的调整和可寻址性。为了实现这一点,通过金属栅极将外部电场施加到量子点上,从而控制电荷状态 16 、通过斯塔克位移 5 进行光谱调谐以及通过四极场 17 控制激子精细结构。此外,最近在外延量子点中进行的电子传输实验已经证明了隧道耦合的电调谐 18 – 20 。然而,这些方法需要复杂的设备设计和工程。在本信中,我们通过施加垂直于点堆叠方向的磁场来演示点间耦合的可调谐性。我们首先对 InP 纳米线中的 InAsP 双量子点 (DQD) 进行光学磁谱分析,并确定了逆幂律,该定律控制每个点的 s 壳层发射之间的能量差,该能量差是点间距离的函数。发射能量受点成分和应变差异的影响,而点之间的耦合则在生长阶段由分隔它们的屏障厚度决定。但是,我们将证明我们可以调整对于特定状态,通过施加平行于量子点平面的磁场(即 Voigt 几何),发射能量差可在约 1 meV 的范围内按需变化。正如我们将要展示的,如果没有点之间的量子力学耦合,这种能量转移就不可能实现,我们将此结果解释为点间隧道耦合的磁场调谐是由于经典洛伦兹力的量子类似物而发生的。
I.Journals [155]: Gas atomization of fully-amorphous Ni 62 Nb 38 powder Erika Soares Barreto, Maximilian Frey, Lucas Matthias Ruschel, Jan Wegner, Stefan Kleszczynski, Ralf Busch , Nils Ellendt, Materials Letters 357 , 135798 (2024).含有硫或磷的三元PD – Ni基体玻璃的结构和动力学差异。Hendrik Voigt,Nico Neuber,Olivia Vaerst,Maximilian Demming,Ralf Busch,Martin Peterlechner,HaraldRösner,Gerhard Wilde,Acta Mitalietia,264,119574(2024)。开发和优化了新型含硫Ti的大量金属玻璃以及主要结晶阶段,热稳定性和机械性能之间的相关性。Lucas M Ruschel,Bastian Adam,Oliver Gross,Nico Neuber,Maximilian Frey,Hans-JürgenWachter,Ralf Busch,Alloys and Alloys and Compounds 960,170614(2023)。基于Ni-Nb-P的散装玻璃合金:一个合金家族中的优质材料特性。Lucas M Ruschel, Oliver Gross, Benedikt Bochtler, Bosong Li, Bastian Adam, Nico Neuber, Maximilian Frey, Sergej Jakovlev, Fan Yang, Hao-Ran Jiang, Bernd Gludovatz, Jamie J Kruzic, Ralf Busch , Acta Materialia 253 , 118968 (2023).(2)硫添加对Cu50ZR50合金的玻璃形成,相变和机械性能的影响。Hao-Ran Jiang,Jing-Yi Hu,Nico Neuber,Maximilian Frey,Lin-Zhi Xu,Kang Sun,Yan-Dong Jia,Gang Wang,Ralf Busch,Ralf Busch,Jun Shen,Acta Mitalialia,255,119064(2023)。 较密集的眼镜更快放松:在金属玻璃的原位高压压缩下,原子迁移率增强和异常颗粒位移。Hao-Ran Jiang,Jing-Yi Hu,Nico Neuber,Maximilian Frey,Lin-Zhi Xu,Kang Sun,Yan-Dong Jia,Gang Wang,Ralf Busch,Ralf Busch,Jun Shen,Acta Mitalialia,255,119064(2023)。较密集的眼镜更快放松:在金属玻璃的原位高压压缩下,原子迁移率增强和异常颗粒位移。Antoine Cornet, Gaston Garbarino, Federico Zontone, Yuriy Chushkin, Jeroen Jacobs, Eloi Pineda, Thierry Deschamps, Shubin Li, Alberto Ronca, Jie Shen, Guillaume Morard, Nico Neuber, Maximilian Frey, Ralf Busch , Isabella Gallino, Mohamed Mezouar, Gavin沃恩(Vaughan),比阿特丽斯·鲁塔(Beatrice Ruta),acta材料255,119065(2023)。(1)微重力中金属材料的无电磁悬浮容器处理:热物理特性。Markus Mohr,Y Dong,GP Bracker,Robert W Hyers,DM Matson,R Zboray,R Frison,A Dommann,A Neels,A Neels,X Xiao,J Brillo,R Burlo,R Busch,R Novakovic,P Srirrangam,H-J Fecht,H-J Fecht,NPJ Microgravity 9(NPJ Microgravity 9(1)(1),34(34(2023))。(2)研究珠宝应用的基于铂金的金属眼镜的技术参数和适用性的研究:测试一系列用于新型设计的基于铂的合金。ly Schmitt,N Neuber,M Eisenbart,L Cifci,O Gross,Ue Klotz,R Busch,Johnson Matthey Technology Reviews 67,317(2023)。
Yann Joly、a Katherine Huerne、a Mykhailo Arych、b Yvonne Bombard、c Aisling De Paor、d Edward S. Dove、e Palmira Granados Moreno、a Calvin WL Ho、f Chih-Hsing Ho、g Ine Van Hoyweghen、h Hannah Kim、i Audrey Lebret、j Timo Minssen、k Katharina Ó。 Cathaoir,j Anya ER Prince,l Athira PS Nair,m Margaret Otlowski,n Michael S. Pepper,o、p Rob Sladek,q、r Lingqiao Song,a Torsten H. Voigt,s Ma'n H. Zawati,a Gratien Dalpé,a,* 代表遗传歧视观察站 (GDO) a 麦吉尔大学基因组学和政策中心,740 avenue Drive Penfield,Suite 5200,蒙特利尔,魁北克,H3A 0G1,加拿大 b 国家食品技术大学财务系,68 Volodymyrska Str.,01601 基辅,乌克兰 c 多伦多大学卫生政策、管理和评估研究所,李嘉诚圣米迦勒医院知识研究所,Unity Health Toronto 30 Bond Street,多伦多,安大略省,M5B 1W8,加拿大 d 都柏林城市大学法学院和政府学院,都柏林城市大学爱尔兰都柏林 9 区格拉斯内文校区 e 英国爱丁堡大学法学院,爱丁堡南桥旧学院,邮编 EH8 9YL f 香港大学法学院,香港薄扶林道百周年校园郑裕彤大楼 10 楼,中国 香港特别行政区中央研究院欧美研究所,台北市南港区学术路二段 128 号,邮编 115 h 比利时鲁汶天主教大学社会学研究中心,Parkstraat 45 - Box 3601,邮编 3000 鲁汶 i 韩国首尔市西大门区新村洞延世路 50 号延世大学医学院医学人文与社会学部 j 哥本哈根大学法学院福利与市场法律研究(WELMA),Karen Blixens Plads 16, DK‐2300 哥本哈根 S,丹麦 k 生物医学创新法高级研究中心 (CeBIL),法学院。哥本哈根大学,Karen Blixens Plads 16, DK‐2300 Copenhagen S,丹麦 l 爱荷华大学遗传学集群,280 Boyd 法学院大楼,爱荷华市,IA 52242,美国 m 高级法律研究国立大学,NAD 路,HMT Colony,North Kalamassery,Kochi,喀拉拉邦 683503,印度 n 塔斯马尼亚大学法律与遗传学中心,Churchill Avenue,Hobart,Tasmania 7005,澳大利亚 o 细胞和分子医学研究所,免疫学系,比勒陀利亚大学,私人信箱 x 20,哈特菲尔德 0028,南非 p 比勒陀利亚大学健康科学学院 SAMRC 干细胞研究与治疗院外单位,15 Bophelo Road,Prinshof 校区,比勒陀利亚 0084,南非 q 麦吉尔大学医学与人类遗传学系大学,蒙特利尔,魁北克,加拿大 r Genome Quebec Innovation Centre,740 Penfield,Montreal,Quebec,H3A 0G1,加拿大社会学研究所,Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen University,Eilfschornsteinstraße 7,52062 Aachen,德国 *通讯地址:gratien.dalpe@mcgill.ca (G.Dalpé)。基因歧视 (GD) 是基于基因数据对个人进行差异化或不公平的分析。本文总结了基因歧视观察站 (GDO) 在解决 GD 问题方面采取的行动以及自 2020 年底以来 GD 的最新发展。它展示了在当今快速发展的社会中 GD 的多种表现形式。