c. 水手在当地被分配到“R”编码的岗位,这意味着训练预备役单位识别码 (TRUIC) 和单位动员单位识别码 (UMUIC) 是相同的。非当地分配的成员在提交 IDT-R 申请之前必须提交 TRUIC 变更才能成为当地分配。
8. 审查和生效日期。根据 OPNAVINST 5215.17A,COMNAVRESFOR 将每年在发布日期周年纪念日左右审查此指令,以确保适用性、时效性以及与联邦、国防部、海军部长和海军政策和法定权力的一致性,使用 OPNAV 5215/40 指令审查。除非在此期间修订或取消,否则本指令将有效 10 年,并且如果仍然需要,将在 10 周年纪念日之前重新发布,除非它符合 OPNAVINST 5215.17A 第 9 段中的例外情况之一。否则,如果不再需要该指令,则将按照 2016 年 5 月 OPNA V 手册 5215.1 中的指导,在知道需要取消后立即处理取消。
a. 根据参考文献 (c) 至 (e),实施 DMAP 以奖励留在海军并继续执行海上任务的十四名现役海上密集型等级。指挥领导层必须特别注意相应 MAP 季节公告 NA V AD MIN 中不符合条件的等级。以下等级有 CA2P 和晋升到职位 (A2P) 配额:ABH、ABF、GSM、CS、DC、IC、MM(非核)、RS、ABE、AME、AO、EM、GM 和 QM。与之前的 MAP 季节不同,这些等级不符合 BsO-72 指挥部的功绩晋升资格,因为在海上任务期间有晋升机会。
1.背景。根据参考文献 (a),海军预备役部队司令 (COMNA VRESFOR) 负责向作战指挥官提供训练有素、装备精良且准备就绪的预备役部队。根据参考文献 (b),COMNAVRESFOR 提供愿景、政策、方向、领导力、优先事项和战略,以有效地利用海军预备役部队为综合联合部队和全球海军提供支持。根据参考文献 (c),COMNAVRESFOR 与美国舰队部队司令部司令在预备役部队的训练和准备方面存在额外的职责关系。作为这种关系的一部分,COMNA VRESFOR 与受支持的海军现役部队 (AC) 司令部联络,以确保这些司令部建立个人和单位训练和准备要求,并为分配的海军预备役人员规划相关学校配额。参考文献 (d) 保留了独立的海军现役和预备役部队 (RC),两个部队共同负责海军预备役的战备、能力和绩效。参考文献 (e) 和 (f) 要求海军类型司令部 (TYCOM) 执行海军部队生成 (Fg) 规划和培训职能,从而实现海军力量的发展、生成和有效运用,包括预备役支援。
c. 受支持的指挥 RPD 必须规划、优先考虑和资助所有非本地分配的旅行。这种程序方法消除了对 IDTT 命令资金来源的混淆。海军预备役第四梯队指挥部将为行政上分配到第五梯队活动的水手提供 IDTT 资金,这些水手在知晓的第四梯队责任区 (AOR) 内进行基线动员准备 (医疗、牙科、法律等)以及分配到处于任务处理 (IAP) 状态的作战支援单位的水手。受支持的指挥 RPD 必须资助非本地分配的旅行,以满足特定的获得指挥权的额外培训和动员要求。IDTT 命令的差旅报销与 AT 和 ADT 命令的计算方式不同。有关更多信息,请参阅参考资料 (j)、(o) 或咨询 NRA 批准官员。
2024 年 8 月 15 日 — 将由海军部 (DON) 的所有部门用来向任何政府拥有和运营的机构请求任何类型的工作或服务......
4.背景。参考 (a) 是公共法的一项规定,指示为国防部 (DoD) 内的服务采购管理和监督流程 - 精简版 (MOPAS-S) 制定新的要求,特别是美国法典第 10 篇第 2330 节 (U.S.C.),服务采购,管理结构。参考 (b) 指示海军部 (DON) 提供有关 MOPAS-S 的政策和程序的指导,以及有关 10 U.S.S. 的最新实施说明。海军部 (DON) 要求活动的 2330。服务采购比服务承包更广泛。它包括执行一个或多个合同、采购订单、工作订单、军事部门间采购申请 (MIPR)、一般条款和条件 (GT&C) 协议或其他特定需求文书。MOPAS-S 以现有采购管理结构为基础,通过基于服务采购总估计价值的分层审批级别进行构建。DON 内部对服务采购的监督是需求活动、承包活动和海军高级官员助理部长(研究、开发和采购) (ASN(RDA)) 的共同责任。
0101 。范围。海军预备役部队司令部司令 (COMNA VRESFORCOM) N34 部队保护 (FP) 制定了明确划分作战和行政指挥责任的指导方针,具体内容见参考文献 (a) 至 (al)。FP 计划属于海军预备役部队司令 (COMNA VRESFOR) 的职责,并委托 COMNA VRESFORCOM 进行监督、管理和执行。COMNAVRESFORCOM N34 FP 部门主任负责监督和执行预备役部队内的 FP 工作。N34 FP 主任直接监督计划的遵守情况和运作。
4. 讨论。民用远程办公和远程工作计划是海军部 (DoN) 分布式劳动力计划的一部分,旨在通过整合人力资源、信息技术和设施来促进远程办公和远程工作机会。COMNAVRESFOR 计划积极推广远程办公,将其作为一种有价值的方法,为员工提供灵活性,同时满足每个 COMNAVRESFOR 指挥部的任务要求。该计划还允许在本指令规定的情况下使用远程工作。成功的远程办公或远程工作经验需要主管和员工之间高度的信任和责任感。主管必须信任他们的员工,并要求他们勤奋工作。员工必须对自己的工作负责,并对其职位的职责和责任负责。鼓励主管和员工遵循附件 (1) 中概述的远程办公和远程工作最佳实践。附件 (2)。提供海军主管部指南:《管理混合劳动力》是管理多个工作场所环境中的员工的宝贵资源;在常规工作地点和各种远程办公和/或遥控工作安排中。5. 目标。民用远程办公和遥控工作计划的目标是:a. 最大限度地提高灵活性,使 COMNAVRESFOR 司令部能够平衡所有员工的积极工作环境,同时满足任务的作战需求。b. 宣传海军部和 COMNAVRESFOR 成为首选雇主。c. 提高高素质员工的招聘和留任率。d. 增强 COMNAVRESFOR 为合格的残疾人士提供便利的能力,使员工能够履行职位的基本职能,并享受与其他类似情况的非残疾员工享有的平等就业福利和特权。e. 缓解交通拥堵。f. 减少能源消耗和污染排放。g. 减少办公空间、停车设施和交通成本,包括与支付交通补贴相关的成本。6. 定义。以下定义反映了涵盖本指令中描述的 COMNAVRESFOR 民用远程办公和远程工作计划基本概念的关键术语。a. 分布式劳动力。有时也称为混合劳动力,该术语指的是包括所有工作地点的所有员工的劳动力,无论其实际位置如何。该术语用于承认这样一个事实:组织的员工可以在正常工作地点工作,也可以在备用工作地点工作,但必须每薪资期亲自到正常工作地点报到两天或两天以上(远程办公),和/或在备用工作地点工作,而不需要每薪资期亲自到正常工作地点报到两天或两天以上(远程工作)。
RTTUZYUW RHOIAAA0013 0592134-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 282107Z 2 月 24 日 MID120000920702U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR COMUSFLTFORCOM NORFOLK VA COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA NAVPAYPERS SUPPORT CTR MILLINGTON TN INFO CNO 华盛顿特区 COMPACFLT PEARL HARBOR HI BUMED FALLS CHURCH VA COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES SAN DIEGO CA COMNAVSPECWARGRU ELEVEN COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNECC LITTLE CREEK VA COMNECCPAC PEARL HARBOR HI REDCOM FORT WORTH TX REDCOM SAN DIEGO CA REDCOM NORFOLK VA REDCOM杰克逊维尔 FL REDCOM 大湖 IL REDCOM 埃弗里特 WA MDSC 诺福克 VA COMNAVRESFOR 诺福克 VA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 010/24 // MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR 诺福克 VA/N3/FEB// SUBJ/nm// REF/A/MSG/COMNAVRESFOR 诺福克 VA/281756ZFEB24// GENTEXT/REMARKS/CANCEL REF A IN ITS ENTIRETY.// BT #0013 NNNN