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财务报告发展：股份支付
4.3 服务开始日期 ................................................................................................................................ 75 4.3.1 服务开始日期可以早于授予日期 ........................................................................................ 75 4.3.1.1 服务开始日期不能在获得所有必要的批准之前发生 ........................................................ 76 4.3.1.2 授予日期之后没有实质性服务要求 ............................................................................. 76 4.3.1.3 授予日期之前必须满足业绩或市场条件 ............................................................................. 77 4.3.1.4 奖金部分或全部以股份结算 ............................................................................................. 78 4.3.2 服务开始日期早于授予日期时奖励的会计处理 ............................................................................. 81 4.3.3 授予日期可以早于服务开始日期 ............................................................................................. 82 4.4 服务、业绩和市场条件对薪酬成本确认的影响 ............................................................................. 82 4.4.1 服务条件 ............................................................................................................................. 83 4.4.1.1 确认薪酬成本的期间................................................................ 83 4.4.1.2 非实质性服务条件 .............................................................................................. 83 4.4.1.2.1 因退休规定而产生的非实质性服务期 ........................................................ 84 4.4.1.2.2 作为实质性服务条件的竞业禁止安排 ............................................................. 85 4.4.1.3 没收的政策选择 ............................................................................................. 88 4.4.1.4 分级归属的员工奖励的会计处理（2024 年 5 月更新） ............................................................. 91 4.4.1.5 对分级归属且在协议日期未知所有实质性条款的员工奖励的会计处理 ............................................................................................. 93 4.4.1.6 服务归属奖励会计处理的综合示例 ............................................................................................. 94 4.4.2 绩效条件 ............................................................................................................. 104 4.4.2.1 确认薪酬成本的期间................................................ 104 4.4.2.2 如果业绩条件很可能实现，则确认补偿成本 ...................................................................................................... 105 4.4.2.2.1 基于 IPO、控制权变更和其他流动性事件的业绩条件 ............................................................................................. 106 4.4.2.2.2 基于监管批准的业绩条件 ............................................................................................. 107 4.4.2.3 对业绩条件实现概率的估计变化 ............................................................................................................. 107 4.4.2.4 影响除归属或可行权性以外因素的业绩条件 ............................................................................................................. 108 4.4.2.4.1 影响可归属工具数量的多个业绩条件 ............................................................................................................. 108 4.4.2.4.2 影响可归属工具公允价值的业绩条件 ............................................................................................. 111 4.4.2.4.3 在安排开始时设立的多个独立业绩条件 ............................................................................................. 112 4.4.2.4.4 在安排开始后设立的多个业绩条件 ............................................................................................. 114 4.4.2.4.5 取决于先前业绩条件满足情况的业绩条件 ............................................................................................. 114 4.4.2.5 业绩条件对成本归属的影响（加速归属） ............................................................................. 115 4.4.3 市场条件 ............................................................................................................................. 115 4.4.3.1 确认薪酬成本的期间 ............................................................................................................. 115 4.4.3.2 深度价外期权 ...................................................................................................... 117 4.4.3.2.1 深度价外期权的修改 ...................................................................................... 118 4.4.3.3 确认具有市场条件的奖励的薪酬成本 ...................................................................... 119 4.4.3.4 市场条件对成本归因的影响（加速归因） ...................................................................... 120 4.4.4 影响除归属或可行权性以外的其他因素的服务、绩效和市场条件 ............................................................................................................. 120................ 115 4.4.3.1 确认薪酬成本的期间 ...................................................................................... 115 4.4.3.2 深度价外期权 .............................................................................................. 117 4.4.3.2.1 深度价外期权的修改 ............................................................................. 118 4.4.3.3 确认具有市场条件的奖励的薪酬成本 ............................................................. 119 4.4.3.4 市场条件对成本归因的影响（加速归因） ............................................................. 120 4.4.4 影响除归属或可行权之外的其他因素的服务、绩效和市场条件 ............................................................................................................................. 120................ 115 4.4.3.1 确认薪酬成本的期间 ...................................................................................... 115 4.4.3.2 深度价外期权 .............................................................................................. 117 4.4.3.2.1 深度价外期权的修改 ............................................................................. 118 4.4.3.3 确认具有市场条件的奖励的薪酬成本 ............................................................. 119 4.4.3.4 市场条件对成本归因的影响（加速归因） ............................................................. 120 4.4.4 影响除归属或可行权之外的其他因素的服务、绩效和市场条件 ............................................................................................................................. 120
仅出于信息目的翻译 - 如果法语和英文版本之间存在差异，法语版本应占上风
1 Brookfield可再生持有SAS最终由Brookfield Asset Management，Brookfield Corporation及其各自的分支机构间接控制。2基于由152,848,774股组成的股本，代表了许多投票权，根据AMF一般法规第223-11条的第2段。3 Cartusia，Equinox，Kampen，Hilaris和Palancia公司。4由Temasek控制。 5，包括符合流动性协议的585,615股份，并根据法国商业法规的第233-9条，I，2°和4°的规定与要约人持有的股票相融合，并指定该流动性协议还涵盖180,832免费的票房，仍涵盖仍在既有既定的范围内。 6包括遵守流动性协议的9,445股股份，并根据法国商业法规的L. 233-9，I，2°和4°的规定所持有的股票同化，并指定该流动性协议还涵盖120,555个免费票据，但仍涵盖120,555个免费票据。4由Temasek控制。5，包括符合流动性协议的585,615股份，并根据法国商业法规的第233-9条，I，2°和4°的规定与要约人持有的股票相融合，并指定该流动性协议还涵盖180,832免费的票房，仍涵盖仍在既有既定的范围内。6包括遵守流动性协议的9,445股股份，并根据法国商业法规的L. 233-9，I，2°和4°的规定所持有的股票同化，并指定该流动性协议还涵盖120,555个免费票据，但仍涵盖120,555个免费票据。
临时股东大会议程说明
Pharming Group NV 于 2025 年 3 月 4 日召开的特别股东大会 Pharming Group NV（“公司”或“Pharming”）将于 2025 年 3 月 4 日 14:00 CET 举行（以下简称“EGM”）。 议程项目 2：任命执行董事和首席执行官（投票项目） 简介 现任执行董事兼首席执行官 Sijmen de Vries 先生的任期将于下次年度股东大会（目前定于 2025 年 6 月 11 日举行）结束时到期。正如 2024 年 10 月 24 日通过新闻稿宣布的那样，de Vries 先生表示他将不会接受连任。董事会在一家全球领先的高管搜索公司的支持下，根据董事会准备的搜索资料，寻找新任执行董事兼首席执行官（以下简称“CEO”），CEO 将与董事会和执行委员会一起，采取下一步措施，成功实现 Pharming 的长期增长战略。新任 CEO 必须是一位在不同的跨文化和监管环境中成功运营的生物制药高管。经过广泛的搜索过程，董事会决定提名 Fabrice Chouraqui 先生（出生日期：1970 年 8 月 1 日，法国国民，美国公民）为新任首席执行官。提名已在 2025 年 1 月 21 日发布的新闻稿中宣布。Sijmen de Vries 先生确认他将辞去董事会职务，此举将于股东特别大会结束时生效。 de Vries 先生支持 Chouraqui 先生的提名，并将让位给 Chouraqui 先生，作为其提名的继任者，在特别股东大会结束时立即接管公司的执行领导职位。de Vries 先生将确保顺利将他作为执行董事和首席执行官的任务和职责移交给 Chouraqui 先生，并继续担任新任首席执行官的战略顾问，直至 2025 年 12 月 31 日。在此职位上，de Vries 先生将继续获得包括薪酬在内的每月基本工资，直至 2025 年 12 月 31 日。为了表彰 de Vries 先生在过去 16 年对 Pharming 的高度承诺，以及他愿意继续担任新任首席执行官的战略顾问，以确保顺利过渡，以符合公司的最佳利益，董事会授予 de Vries 先生“良好离职者”身份，如其雇佣合同所定义。因此，董事会决定： - 德弗里斯先生将按比例获得 2025 年 1 月 1 日至 2026 年第一季度特别股东大会日期（2025 年 3 月 4 日）期间 2025 年短期激励计划的总金额。该支付日期符合常规时间表（无加速支付），并取决于绩效目标得分；以及 - 根据长期激励计划授予德弗里斯先生的 2023-2025 年和 2024-2026 年绩效期的限制性股票将分别于 2026 年第一季度和 2027 年第一季度归属。这些归属日期符合常规归属时间表（无加速归属）。归属将取决于绩效目标得分，每次归属百分比将按比例计算，直至 2025 年 6 月 11 日（即德弗里斯先生的授权到期的原定日期）。
更正官退休计划（“ Corp”）
Average Monthly Salary Local Board Benefit Increase Refund Cancer Insurance Request to Remain in the CORP Contributions Retirement and Deferred Annuity Credited Service Return to Work after Retirement Death Benefits Reverse DROP (Reverse Deferred Retirement Option Plan) Disabilities Salary Divorce / Domestic Relations Order Service Purchase Eligibility Taxation of Retirement Benefits Garnishments Transfers Health Insurance Vesting Joinders PSPRS/CORP administers retirement benefits in the Defined Benefit Plan (DB计划），其中，使用基于薪水，服务年和成员年龄和受益人的公式确定退休福利付款（如适用）。PSPRS/CORP还管理通过全国性退休解决方案（www.psprsdcplan.com）管理的401（a）公共安全人员定义的捐款退休计划（PSPDCRP或DC计划），该计划基于这些捐款的雇员/雇主/雇主的投资收入确定福利。作为Corp的参与者，计划规定是根据会员资格（雇用）日期确定的：
年度报告2024 -RYVU Therapeutics SA
2021年5月17日，会议的一般股东会议通过2021 - 2024年的非二线股票赠款计划，以收购公司股份的权利形式。股票赠款计划由该公司的1,247,720股普通股组成，这些普通股由PawełPrzewięlikowski先生免费捐赠，这是公司，管理委员会的创始人，管理委员会总裁，公司最大的股东占公司的25％的公司，占PRZEEKEEW的公司总计25％，占PRZEEW的25％。股票赠款计划为员工提供以PLN每股0.19的优先价格收购股票的权利，涵盖公司执行股票赠款计划所产生的行政费用。授予股票的公允价值是从授予日开始确定的，并在归属期间确认了薪酬成本，这与雇员在计划期间归属时的资本增加。在截至2024年12月31日的期间，公司认可了该PLN 4.13.7千的激励计划的非现金估值成本 - 财务报表的注释28中有更多详细信息。
奥里萨邦电力监管委员会
31。鉴于这种情况下，新入职的工资，工资和津贴由运营公司决定，委员会允许这种入职，以便为TPCODL提供操作灵活性，以设计组织结构，以确保运营和员工部署的效率。 委员会以其归属命令在第49（c）段的归属命令中为运营公司提供了这种操作灵活性。鉴于这种情况下，新入职的工资，工资和津贴由运营公司决定，委员会允许这种入职，以便为TPCODL提供操作灵活性，以设计组织结构，以确保运营和员工部署的效率。委员会以其归属命令在第49（c）段的归属命令中为运营公司提供了这种操作灵活性。
都柏林法伦580项目
这项最初研究的主题是都柏林Fallon 580开发项目，其中包括一般商业/校园办公室（GC/CO）的潜在发展，开放空间（OS），公园/公共休闲（P/PR）和中高（MH）密度的住宅用途在东方杜布林（Easterth Dublin Plan）的大约192英亩的土地上（Edstern Dublin Plan）和Flands Plan（Edblin Plan）（Edsper sp Plan）（Edsper）（EDBLIN）和FLAIN（EDBLIN PLAN）和FLAIT（EDBLIN）和FLAIT（EDBLIN）（EDBLIN）和FLAITON（EDBLIN）和FLAITON（EDBLIN）和FLAITON。实施该拟议项目将导致一般计划/特定计划修正案，以消除项目现场上的公共/半公共（P/SP）土地使用名称，并修改42.6 +/-英亩从OS到P/PR上的土地使用指定，从OS到P/PR，第1阶段开发计划，2阶段开发计划，2阶段2阶段的开发计划，用于住宅Parcels和一项开发协议和一项开发协议。该项目申请人还提交了一大批归属暂定地图，将192英亩的地点细分为11个包裹，以适应最多238个住宅单元的拟议开发，最多3,299,670平方英尺的GC/CO用途。此外，该项目申请人还提交了两个小地块归属试验图（VTTM），以开发MH密度住宅用途。