切斯特公共事业区致力于提供一个不受破坏性,威胁或暴力行为的工作环境,涉及任何雇员,任命或当选的官员,志愿者,承包商,客户或访客。我们的政策是建立,实施和维护有效的工作场所预防计划(计划),该计划解决了已知与第6401.9节所定义的四种工作场所暴力相关的危害。我们的书面计划位于加利福尼亚切斯特的切斯特机场路521号。定义
2023 年 10 月 5 日,审查委员会收到了一份“大师班”报告,介绍了在德文郡范围内制定针对严重暴力责任的多机构应对措施的进展情况。本报告介绍了活动的最新情况,重点介绍了德文郡预防严重暴力战略的实施情况,该战略概述了一项为期 5 年的多机构工作方法,以防止德文郡发生严重暴力事件。严重暴力责任是通过 2022 年《警察、犯罪、量刑和法院法案》引入的,并于 2023 年 1 月 31 日生效。它对指定机构(警察、缓刑、青少年司法、消防和救援、综合护理委员会和地方当局)提出了一项新要求,要求其共同努力“预防和减少严重暴力”。教育和监狱当局有单独的职责“与指定当局合作”。警察和犯罪专员被赋予召集和监督职责,以确保指定当局遵守职责要求。更安全的德文郡伙伴关系执行委员会由公共卫生、社区和繁荣主任担任主席,为制定当地应对严重暴力职责的措施提供战略监督。战术性预防严重暴力伙伴关系为准备和响应职责要求的活动提供了所有权和指导,现在负责促进实施德文郡预防严重暴力战略。这一战术伙伴关系的代表包括所有指定当局、相关当局和广泛的合作伙伴组织和服务。附录 A 提供了一个图表,说明了治理安排。该职责要求指定当局在 2024 年 1 月底之前制作并发布一份需求评估,概述其当地发生的严重暴力事件的情况,并根据这一证据制定战略。2023 年进行了一次全面的需求评估,为德文郡预防严重暴力战略及其后续实施提供信息。需求评估已获悉
This report was created by the Georgetown Institute for Women, Peace and Security (GIWPS) and made possible through the generous support of the Embassy of Denmark in the United States. The lead researcher from GIWPS was Kristine Baekgaard, the 2023-2024 Hillary Rodham Clinton Fellow. Deep appreciation goes to Synne Espensen from the Embassy of Denmark for her support throughout the project and leadership on WPS. Further thanks go to Lisa Sharland, Senior Fellow and Director of the Protecting Civilians & Human Security program at the Stimson Center, for her review and invaluable feedback; and to my colleagues at GIWPS—Jessica M. Smith, Robert U. Nagel, Sarah Rutherford, and Elena Ortiz—for their input and guidance throughout this project. Finally, my gratitude goes to the leadership at GIWPS, Ambassador Melanne Verveer and Carla Koppell, for their thoughtful feedback and support. This project would not have been possible without the collective effort and support of all those mentioned above.
a. 德州理工大学绝不容忍威胁(包括通过邮件、电话、短信、传真、电子邮件或社交媒体发出的威胁)、恐吓和暴力行为,无论是否携带武器。对违反本政策的行为进行调查和记录,并可能导致纪律处分,包括立即停职和/或解雇,以及提起适当的刑事指控。b. 所有员工,无论职位如何,都有责任立即报告收到、目睹或传达给他们的任何威胁。当员工担心自己或他人的安全时,员工还应报告异常或威胁行为,即使这些行为可能不是直接威胁。可报告的威胁包括同事、学生或进入工作场所的外来人(如配偶、求职者等)发出的威胁。无论员工与发起威胁或行为的人的关系如何,员工都必须进行此类报告。应立即向主管、人力资源部、德州理工大学警察或德州理工大学管理层的任何成员报告,无需担心遭到报复。德州理工大学管理层必须立即将所有威胁行为事件报告给警察局长或指定人员或人力资源副总裁或指定人员。c. 当员工的安全受到威胁且时间紧迫时,本政策中的任何内容均不免除主管或经理立即采取行动的义务。此类行动可能包括致电德州理工大学警察、停职或暂时将员工从工作场所中分离。本政策不能取代常规管理行动,例如咨询、
摘要:对于细胞和基因修饰的细胞疗法(GMCT)制造,必须进行稳健的污染控制策略(CCS),以确保遵守当前的良好制造实践(CGMP)。成功的CCS有助于确保细胞治疗产品的安全性,纯度,功效和质量。细胞疗法制造商应尽可能实施封闭的系统(CS),并采用设备通过高级监控来维护稳定,清洁的环境。我们表明,CS G-Rex®生物反应器与Thermo Scientific™Heracell™Vios™CR二氧化碳(CO₂)孵化器相结合,启用了简化的平行处理能力,并在高效产生的产量中显着降低了污染的风险。在CS G-Rex Bioractor(Wilson Wolf Manufacturing,LLC)中产生T细胞,NK细胞和其他人会降低污染的风险。G-Rex方法消除了大多数手动处理,这是污染的主要来源。g-rex生物反应器包括用于简单CS无菌连接的焊接管,不需要干预措施进行进食。重要的是,CS G-Rex生物反应器具有经过验证的无菌流体路径,在整个制造过程中可靠地具有完整性,如微生物入口测试所示,基于
数字化融合和人工智能 (AI) 等新技术的出现为叛乱分子通过暴力极端主义传播宣传提供了新工具。东南亚国家联盟 (ASEAN) 已成为叛乱分子策划和执行其极端议程的渠道。本文更深入地了解了人工智能在东盟背景下与暴力极端主义之间的双刃剑效应。它表明,尽管人工智能在打击暴力极端主义方面发挥了重要作用,但它同时也帮助恐怖分子以更具创新性和隐蔽的方式传播宣传。管理人工智能的法律框架仍处于起步阶段,诸如技术使用中的双刃剑效应等挑战需要具体的指导方针或立法才能实现有效治理。
在2021年《家庭虐待法》 2021年《家庭虐待法》 A中的定义是:1)本节将“家庭虐待”定义为本法案的目的。(2)一个人(“ a”)对另一个人(“ b”)的行为是“家庭虐待”,如果 - (a)a和b各自16岁或以上,并且彼此“亲自联系”,并且(b)行为是虐待的。(3)行为是“滥用的”,如果它由以下任何一个组成 - (a)身体或性虐待; (b)暴力或威胁行为; (c)控制或强制行为; (d)经济虐待(请参阅第(4)款); (e)心理,情感或其他虐待;这种行为是由一次事件还是行为过程组成并不重要。(4)“经济虐待”是指对B(a)获取,使用或维护金钱或其他财产的能力产生重大不利影响的任何行为,或(b)获得商品或服务。(5)就本法而言,尽管A的行为可能是“朝向” B的行为,尽管事实是针对另一个人的行为(例如,B的孩子)。(6)本法案中的参考文献是根据本节的阅读。b关于“影响25岁以下年轻人的暴力和剥削”,其中包括那些25岁以下的罪行受害者;嫌疑犯犯罪;或两者兼而有之。(在其2018年战略中与家庭办公室家庭办公室“定义”“定义”)c严重暴力包括(但不需要)任何定义的犯罪,其中使用了刀,第一枪或腐蚀性物质,威胁或受到威胁或受到威胁。(7)对于“个人联系”的含义,应该指出的是,在该法令的法定指导的第3章中,它认识到家庭虐待可以涵盖一系列行为,包括虐待,包括身体,暴力或威胁性行为,性虐待,性虐待,性虐待,控制和控制的行为,骚扰,经济虐待或基于经济的虐待,侵害,情绪化或心理虐待,技术侵害,``范围''''''虐待,强迫婚姻和女性生殖器肢解。
朝鲜的航天运载火箭 (SLV) 类似于弹道导弹——无论是将卫星送入轨道还是测试战争武器,都使用相同的导弹技术。无论哪种情况,朝鲜非法的弹道导弹计划都将以牺牲地区和平与安全为代价获益。 如果不谴责朝鲜并根据国际法追究该政权及其支持者的责任,可能会鼓励朝鲜以 SLV 活动为幌子进一步测试和推进被禁的弹道技术。ii 所有国家都有责任维护联合国安理会决议,反对朝鲜破坏国际法和国际安全准则、损害全球不扩散机制、破坏印度-太平洋安全环境、削弱联合国权威并加剧误判和升级风险的行为。
对于许多妇女、女孩和性别多元化人士来说,科技在她们的日常生活中扮演着重要的角色。科技让她们能够参与经济市场、学习和教育、加入社区和对话,并与朋友和家人保持有意义的关系。科技还可以成为遭受暴力的人获取重要资源和支持的一种方式。然而,许多幸存者被排除在科技空间之外,或者无法安全地使用科技。