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ovw 2024财政年度的财政援助赠款，为性侵犯，家庭暴力，约会暴力和跟踪计划的招标
在2024年8月20日美国东部时间8:59下午8:59提交完整申请的截止日期，完整申请必须以Justgrants提交。___________________________________________________________________________ Eligibility: Eligible applicants are limited to: Victim service providers (including culturally specific and population-specific organizations), Tribal governments, and Tribal organizations.所有申请人都必须有记录的历史，以向家庭暴力，约会暴力，性侵犯或跟踪的幸存者提供灵活的财政援助。有关更多信息，请参见此招标的资格信息部分。强烈鼓励意图申请人的信函向ovw.financialassistanceprogram@usdoj.gov提交一份非约束意向书。不提交意向书的申请人仍然可以适用。有关更多信息，请参阅此招标的申请和提交信息部分。预启示信息会议将进行一个基于可选的基于Web的预启示信息会话。在本届会议期间，OVW工作人员将审查该计划的要求，审查招标，并允许简短的问答期。有关更多信息，请参阅此招标的申请和提交信息部分。
UC Berkeley工作场所预防暴力计划
加州大学伯克利分校的工作场所暴力预防咨询委员会支持整体实施和维护工作场所暴力预防计划。成员包括以下部门的代表：加州大学伯克利分校警察局（UCPD），环境，健康与安全，人员和文化，校园顾问，风险管理，预防骚扰和歧视办公室（OPHD），克莱里合规性，紧急管理办公室，紧急管理办公室和商业连续性。在适当的情况下，可能会邀请其他大学人员参加加快特定情况的解决方案。
气候变化和基于性别的暴力
在环境和气候文献中，很少将GBV作为研究的主要对象，并且往往被气候变化和极端天气事件的更明显影响所掩盖。另一方面，旨在减少非洲GBV的公共卫生干预措施很少考虑气候变化的影响（Allen等，2023）。尽管如此，“气候变化倾向于反映和加剧最严重的不平等，包括性别不平等”（Wonders＆Danner，2015）2，并且，由于预计在未来几年的频率，严重性和极端事件的频率，严重性和持续时间（IPCC，2022年），这对于对社会经济学的影响进行了研究，这对于继续进行了对社会经济学的影响，这是至关重要的。可以进一步理解并防止可以触发的不同形式的人际暴力（IPV）。例如，妇女和女孩在较长的水，食物和燃料的距离更长的距离时变得更容易受到暴力（Terry，2009年）。以下一节提供了有关气候变化对增加或改变GBV表达的影响的当前研究的综合概述，这是通过曝光途径进行的，为了清晰而组织。
针对社会活动家的针对性暴力
5在他从动员到革命的经典研究中，蒂莉更广泛地将镇压定义为“另一个群体提高竞争者集体行动成本的任何行动”（Tilly 1978：100）。6非国家团体代表的暗杀，主要是研究的，重点是恐怖组织，犯罪组织或叛乱的“斩首”。相比之下，Clifford Bob和Sharon Erickson Nepstad（2007）分析了针对性的杀害社会运动领导者的杀害，但他们专注于至少“国家赞助”的暗杀，因此，将其概念化为“极端”的国家镇压形式（Bob and Nepstad 2007：1374）。7有关在内战中针对平民的文献的简要概述，请参见Prem等。（2023：321-322）。涉及哥伦比亚案件，参见其他许多人，Carroll（2011），Idler（2019），MorenoLeón（2017）和Steele（2017）。8可在https://www.globalwitness.org/en/campaigns/environmental-activists/land-and-environmental-defenders--annual-nual-report-archive/。9报告可以在此处找到：https：//www.frontlinedefenders.org/en/global-analysis。自2019年报告（于2020年1月出版）以来，HRD杀戮的数据由HRD Memorial提供，HRD Memorial是由国家和国际人权组织网络（包括前线辩护人）（包括前线辩护人2020：4-5）提供的一项倡议。另请参见网站：https：//hrdmemorial.org。
工作场所暴力预防计划（WVPP）
目的本计划的目的是：确定负责实施和维护工作场所暴力预防计划（WVVP）的人员的姓名和职位。强调员工如何报告暴力事件，威胁或其他工作场所暴力问题，以及如何应对报告。强化反对非法报复，以真诚，暴力事件，威胁或其他工作场所的暴力问题，并参与对此类报告的任何相关调查。概述程序以应对实际或潜在的工作场所暴力紧急情况。有关此计划的详细培训要求，包括培训的频率。概述识别和评估工作场所暴力危害的程序。交流后期响应和调查过程。
20身体约束以及侵略和暴力的管理。
5.13创伤：身体伤害或持久的情绪反应通常是由于令人痛苦的事件而产生的。经历创伤事件会损害人们的安全感，自我意识和调节情绪和导航人际关系的能力。5.14创伤性的护理：“ ..一种承认许多经历心理健康困难的人可能在生活中经历了某种形式的创伤一种受创伤的方法旨在使用精神卫生服务和员工抵抗创伤或重新创造的人（心理健康委员会，2022年）。5.15治疗：与被拘留的患者有关，包括在医疗监督下与患者的护理和康复有关的身体，心理和其他疗法的给药，目的是为了改善精神障碍。
工作场所暴力预防计划.pdf
切斯特公共事业区致力于提供一个不受破坏性，威胁或暴力行为的工作环境，涉及任何雇员，任命或当选的官员，志愿者，承包商，客户或访客。我们的政策是建立，实施和维护有效的工作场所预防计划（计划），该计划解决了已知与第6401.9节所定义的四种工作场所暴力相关的危害。我们的书面计划位于加利福尼亚切斯特的切斯特机场路521号。定义
SC/24/03 企业、基础设施和监管服务审查委员会 2024 年 6 月 27 日 德文郡预防严重暴力战略 2024-2029
2023 年 10 月 5 日，审查委员会收到了一份“大师班”报告，介绍了在德文郡范围内制定针对严重暴力责任的多机构应对措施的进展情况。本报告介绍了活动的最新情况，重点介绍了德文郡预防严重暴力战略的实施情况，该战略概述了一项为期 5 年的多机构工作方法，以防止德文郡发生严重暴力事件。严重暴力责任是通过 2022 年《警察、犯罪、量刑和法院法案》引入的，并于 2023 年 1 月 31 日生效。它对指定机构（警察、缓刑、青少年司法、消防和救援、综合护理委员会和地方当局）提出了一项新要求，要求其共同努力“预防和减少严重暴力”。教育和监狱当局有单独的职责“与指定当局合作”。警察和犯罪专员被赋予召集和监督职责，以确保指定当局遵守职责要求。更安全的德文郡伙伴关系执行委员会由公共卫生、社区和繁荣主任担任主席，为制定当地应对严重暴力职责的措施提供战略监督。战术性预防严重暴力伙伴关系为准备和响应职责要求的活动提供了所有权和指导，现在负责促进实施德文郡预防严重暴力战略。这一战术伙伴关系的代表包括所有指定当局、相关当局和广泛的合作伙伴组织和服务。附录 A 提供了一个图表，说明了治理安排。该职责要求指定当局在 2024 年 1 月底之前制作并发布一份需求评估，概述其当地发生的严重暴力事件的情况，并根据这一证据制定战略。2023 年进行了一次全面的需求评估，为德文郡预防严重暴力战略及其后续实施提供信息。需求评估已获悉
Technology-Facilitated Gender-Based Violence
This report was created by the Georgetown Institute for Women, Peace and Security (GIWPS) and made possible through the generous support of the Embassy of Denmark in the United States. The lead researcher from GIWPS was Kristine Baekgaard, the 2023-2024 Hillary Rodham Clinton Fellow. Deep appreciation goes to Synne Espensen from the Embassy of Denmark for her support throughout the project and leadership on WPS. Further thanks go to Lisa Sharland, Senior Fellow and Director of the Protecting Civilians & Human Security program at the Stimson Center, for her review and invaluable feedback; and to my colleagues at GIWPS—Jessica M. Smith, Robert U. Nagel, Sarah Rutherford, and Elena Ortiz—for their input and guidance throughout this project. Finally, my gratitude goes to the leadership at GIWPS, Ambassador Melanne Verveer and Carla Koppell, for their thoughtful feedback and support. This project would not have been possible without the collective effort and support of all those mentioned above.
OP 76.10：暴力和工作场所威胁
a. 德州理工大学绝不容忍威胁（包括通过邮件、电话、短信、传真、电子邮件或社交媒体发出的威胁）、恐吓和暴力行为，无论是否携带武器。对违反本政策的行为进行调查和记录，并可能导致纪律处分，包括立即停职和/或解雇，以及提起适当的刑事指控。b. 所有员工，无论职位如何，都有责任立即报告收到、目睹或传达给他们的任何威胁。当员工担心自己或他人的安全时，员工还应报告异常或威胁行为，即使这些行为可能不是直接威胁。可报告的威胁包括同事、学生或进入工作场所的外来人（如配偶、求职者等）发出的威胁。无论员工与发起威胁或行为的人的关系如何，员工都必须进行此类报告。应立即向主管、人力资源部、德州理工大学警察或德州理工大学管理层的任何成员报告，无需担心遭到报复。德州理工大学管理层必须立即将所有威胁行为事件报告给警察局长或指定人员或人力资源副总裁或指定人员。c. 当员工的安全受到威胁且时间紧迫时，本政策中的任何内容均不免除主管或经理立即采取行动的义务。此类行动可能包括致电德州理工大学警察、停职或暂时将员工从工作场所中分离。本政策不能取代常规管理行动，例如咨询、