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Viva的时尚解决方案：革命性的内部和外部空间
“在建筑覆层和室内设计的动态世界中，Viva在铝制复合板（ACP）的领导者（ACP）中雕刻了一个利基市场。，该品牌拥有丰富的遗产，跨越了二十年，是质量，创新和风格的代名词。通过与建筑师和室内设计师合作，Viva开发了一种产品组合，可满足各种口味和趋势。是饰面饰面，石材纹理还是木制外观，Viva的ACP系列将美学与功能性结合在一起。通过强大的研发，广泛的自定义选择以及对可持续性的承诺，Viva不仅改变了内饰，而且还随着其在出口市场中日益增长的影响而产生了全球影响。”
![[2023] FWC 812](/simg/3\3c8de193c44027eeb1e0d458fb83c6a7f1bad548.webp)
[2023] FWC 812
申请与涵盖新雇主和非转移员工的工具有关的订单[1] Viva Energy Retail Pty Ltd（Viva Energy）已根据《 2009年公平工作法》（FW法案）的第319条向委员会申请了委员会的命令，以涉及涵盖雇员和非转移员工的工具。背景[2] Viva Energy和Viva Energy Group已同意从Eureka Operations and Coles Group Limited（COLES）购买“ Coles Express”零售燃料业务。预计销售将于2023年5月1日左右完成。[3]作为销售条款的一部分，Viva Energy已向所有在2023年5月1日在目前以“ Coles Express”的零售商店工作的员工提供了就业机会。接受就业要约的员工将继续受到尤里卡运营燃料和便利团队成员协议（协议）的条款（协议）的条款，当时他们凭借《 2009年公平工作法案》（FW法案）的S.311运营而开始就业。该协议于2012年5月20日获得委员会批准，并于2012年6月5日运营。它的标称到期日为2015年6月30日。[4] Viva Energy现在适用于该协议，适用于非转移员工 - 也就是说，出售给Viva Energy后，Viva Energy雇用的员工已完成。鉴于这是要在2023年5月1日完成销售交易，并预计需要不久招募新员工，因此Viva Energy寻求紧急处理其申请。
B. Tech（常规全日制）学术规定（R15）
口试将由系主任和两名资深教员组成的委员会进行。综合口试旨在评估学生在 B. Tech. 学习期间对所学各个科目的理解程度。委员会将对综合口试进行 50 分评分。综合口试没有内部分数。如果学生在 50 分的总分中获得 40% 或更多的分数，则应获得综合口试的 2 个学分。如果学生未通过综合口试，他/她应在进行 IV/II 补充考试时重新参加考试。综合口试将在学期内的任何时间进行，以方便系委员会和学生。综合口试没有外部考试。
商业原则和行为准则
商业原则和行为准则将至少每三年审查一次，以确保其仍然有效并与公司当前的需求相关。董事会负责批准商业原则和行为准则，并可能不时通过决议进行修改。Viva Energy 商业原则和行为准则可在 Viva Energy 网站上查阅。Viv a Energy Group Limited（“公司”）及其直接或间接全资拥有的子公司（统称 Viva Energy）是独立的不同实体。但是，在本出版物中，当一般提及 Viv a Energy 集团内的实体时，可能会为了方便而使用集体表达“Viv a Energy”。同样，在某些地方使用“我们”、“我们的”和“我们自己”等词语来一般指 Viv a Energy 集团内的实体。当识别任何特定公司或公司没有任何实际意义时，也会使用这些表达方式。
大规模应用人工智能
为了部署 Copilot for Microsoft 365，微软采用了与推出 Microsoft 365、Viva 和其他现代工作解决方案时相同的部署和采用手册和程序。微软的内部 IT 组织 Microsoft Digital 在治理、技术准备、可扩展性以及管理访问和安全性方面发挥了惯常的作用。但对于 Copilot，微软采取了一种独特的方法来支持员工。虽然 Microsoft Digital 执行公司级别的任务，例如提供支持、准备 Viva Learning 课程、举办全球、本地化的讲师指导课程（介绍 Copilot for Microsoft 365 和特定于应用程序的议程）以及主持 Viva Engage 网站，但全球参与团队比以往任何时候都更加专注于支持部门采用团队。它与他们合作，定义每个组织的变更管理策略和独特的变更管理计划。这种方法确保微软员工从了解他们的角色、文化和语言细微差别以及 Copilot for Microsoft 365 如何实现价值的人那里获得培训和支持。
M.TECH 论文格式
签名________ 联合导师姓名 ______________ 月份，日期 M.Tech 口头考试 先生/女士________________________________
代际的包容性住房...
Dean HOD (SPADE) (Architecture and Design) INTERNAL EXAMINER EXTERNAL EXAMINER Name: ________________________ Name: ________________________ Designation: ___________________ Designation: ----------------------------- __________________ Date of Viva voce:
哈里斯技术宣布H1 FY25结果
本演示文稿中提供的信息应与Viva Energy网站www.vivaenergy.com.au上的财务报表，ASX公告和其他信息一起考虑。本演示文稿中的信息是摘要形式的，并不声称要完成。此演示文稿仅出于信息目的，具有一般性质，不构成财务建议，也不构成法律，税收或会计建议或意见。在任何司法管辖区，无论是在澳大利亚还是在其他地方，都申请或购买Viva Energy或任何其他金融产品的邀请。在澳大利亚以外的演讲的分布可能受法律的限制。澳大利亚以外的任何收件人都必须寻求建议并观察任何此类限制。