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就业和工资季度普查
机构数量是指在给定地理区域、给定行业、给定所有权状态（即私营或公共）或三者任意组合下机构的集合。就业人数是指按工作地点统计的已填补职位，无论是全职或兼职，临时或永久职位。季度报告包括机构在每月 12 日在内的工资期的月度就业水平。工资是指在日历季度内支付的总薪酬，包括奖金、股票期权、遣散费、利润分配、餐饮和住宿的现金价值、小费和其他酬金，以及在某些州，雇主对某些递延薪酬计划（如 401(k) 计划）的贡献，无论服务何时提供。机构规模基于机构报告的员工人数的分类。行业是基于每个机构的主要经济活动对其应用的分类。县是机构的主要本地地理名称。它基于物理位置分配。乡镇是次要的地方地理名称，主要用于新英格兰州和新泽西州。地理编码是一组经纬度坐标，用于标识机构的位置。
自动化经济中的最低工资
在过去的几十年里，人工智能、机器人和其他形式的自动化等新技术发展迅速。这些新技术可能会对经济产生重大影响。特别是，劳动力市场将在未来发生根本性变化（例如，Brynjolfsson & McAfee，2014；Ford，2015）。Frey 和 Osborne（2017）探讨了工作与自动化之间的敏感性，并估计美国目前约 47% 的工作可能会在一到二十年内实现自动化。实证研究表明，自动化对常规任务产生了重大影响，导致劳动力两极分化，并加剧了经济不平等（例如，Acemoglu & Restrepo，2020a；Autor，2015；Autor & Dorn，2013；Autor 等，2003、2015；Goos & Manning，2007；Graetz & Michaels，2018）。此外，Goos 等人（2019）强调，自动化对失业求职者造成的调整成本在低技能工人和高技能工人之间分配不均。为了减少新出现的不平等，人们讨论了各种政策手段，例如对机器人征税、基本全民收入或最低工资（例如，Acemoglu 等人，2020 年；Costinot 和 Werning，2018 年；Freeman，2015 年；Furman，2019 年；Guerreiro 等人，2017 年；McAfee 和 Brynjolfsson，2016 年；Thuemmel，2018 年）。然而，人们对最低工资与自动化相结合的影响知之甚少。在现有的少数研究之一中，Lordan 和 Neumark（2018 年）通过实证表明，较高的最低工资会减少可自动化工作的就业。此外，他们强调，在有关最低工资影响的实证文献中，有一些工人群体经常被忽视，例如老年人和低技能工人。然而，似乎几乎没有任何理论研究过基于任务的框架中的最低工资的影响，在该框架中，任务越来越多地由机器取代低技能工人。一个例外是 Aaronson 和 Phelan ( 2019 ) 的研究，他们开发了一个基于任务的理论框架来检验最低工资对劳动力市场的影响。本文旨在探讨具有约束力的最低工资对自动化经济中总产出、就业、要素价格和各种收入分配指标的影响。为了分析最低工资与自动化相结合对劳动力市场的影响，我们以 Acemoglu 和 Restrepo ( 2018a 、 2018b 、 2018d ) 以及 Acemoglu 和 Autor ( 2011 ) 的研究为基础，这两项研究是相互关联的，并且基于 Zeira ( 1998 ) 和 Acemoglu 和 Zilibotti ( 2001 )。基于任务的框架采用了劳动力市场的概念，该市场可以通过工作任务内容进行实证表征（例如，Goos 等人，2019 年）。从理论上讲，基于任务的框架使我们能够沿着密集和广泛的边界对自动化进行建模（Acemoglu & Restrepo，2018c），还要考虑引入最低工资后可能产生的影响。在我们基于任务的框架中，单位间隔内的任务由机器、低技能和高技能工人完成。机器和低技能工人可以生产的任务范围受外生阈值的限制。假设每种生产要素在部分任务上都有比较优势，这会导致要素的简单分配。因此，我们的任务间隔被划分为三个复杂度不断增加的间隔，其中机器在第一个间隔生产任务，低技能工人在中间间隔生产任务，高技能工人在最后一个间隔生产任务。通过假设机器、低技能和高技能工人的供给固定且无弹性，我们实施高于均衡低技能工资的最低工资并确定新的均衡。
县就业和工资的替代衡量标准
3. BLS 数据不涵盖某些宗教小学和中学，因为最高法院的裁决免除了其中一些学校的失业补偿税。BLS 数据还不包括受雇于其就读学校的大学生（及其配偶）以及受雇于医院作为培训一部分的学生护士和实习生。在半数州，BLS 数据仅包括一年 20 周内拥有 4 名或以上员工的非营利组织。
工资、通胀和负面供给冲击
过去几个月，由于进口驱动的供应冲击，通货膨胀率急剧上升至 10% 甚至更高，这对工资制定者构成了严峻挑战。到目前为止，集体谈判工资几乎没有对当前的通货膨胀上升做出反应。然而，鉴于工资方程的实证估计和工资谈判的制度特征，可以预期工资增长将滞后地对更高的通货膨胀做出反应。谈判工资的前瞻性指标也表明未来工资增长会更高。这就提出了一个问题，即工资增长应在多大程度上弥补通货膨胀。我们认为，基于集体谈判保持工资份额不变的隐含目标，名义工资应与劳动生产率以及产出价格或核心通胀的增长保持一致，而不是与总消费者价格通胀保持一致。
工资和价格：过去，现在和未来
2在这种情况下，Sasaki，Yamamoto和Nakajima（2023）发现，在日本，企业对CPI通胀率的投入成本增加的影响（通行证）是非线性的，取决于成本增加的大小。此外，Ikeda等人使用Tankan（日本企业的短期经济调查）的微型数据。（2023）表明，即使竞争对手不提高价格时，企业即使成本上涨也不会提高售价。Sasaki，T.，Yamamoto，H。和Nakajima，J。，“非线性投入成本传递到消费者价格：一种门槛方法”，日本银行工作文件系列，第1期。 23-E-9（2023年5月）。 ikeda，S。等人，“公司最近的价格设定的立场：Tankan的证据”，《日本银行评论》系列，第1期。 23-E-2（2023年2月）。Sasaki，T.，Yamamoto，H。和Nakajima，J。，“非线性投入成本传递到消费者价格：一种门槛方法”，日本银行工作文件系列，第1期。23-E-9（2023年5月）。ikeda，S。等人，“公司最近的价格设定的立场：Tankan的证据”，《日本银行评论》系列，第1期。23-E-2（2023年2月）。23-E-2（2023年2月）。
香蕉供应链中的生活工资
“ Lidl Netherlands是第一个缩小香蕉供应链中种植园工的工资差距的荷兰零售商。“表演相当”是我们的关键重点领域。该项目展示了特定的解决方案，以维护香蕉部门种植工人的生计。我们计划继续以系统的基础为基础，以生产商和工人的利益。我们希望，作为先驱者，作为我们的合作伙伴flocert和IDH，我们已经为长期设定了雄心勃勃的行业标准。
工资、工作和天主教社会教义
摘要 天主教社会教义 (CST) 是研究当代社会问题的丰富而相关的资源。在本文中，我从 CST 的角度研究了同工同酬问题。在过去十年中，人们对同工同酬和全民基本收入等相关概念的兴趣日益浓厚。同工同酬意味着社会中的每个人都能获得相同的报酬，无论工作类型、努力程度或就业状况如何。从经济角度来看，这种安排具有很大的负面激励效应，因为“人人同工同酬”的原则打破了工人的努力与与这些努力相关的报酬之间的关系。此外，新古典经济学假设，如果没有经济回报，就没有工作的动力。从 CST 的角度来看，没有人支持“人人同工同酬”的安排；然而，CST 对工作的意义和获得生活工资的权利提供了重要的启示。
经济增长和实际工资的发展
约翰·爱立信（Johan Ericsson）是乌普萨拉大学历史系研究员，瑞典乌普萨拉（Uppsala），框628，751 26。电子邮件：johan.ericsson@hist.uu.se。 雅各布·莫林德（Jakob Molinder）是乌普萨拉大学（Uppsala University）经济历史系的博士后研究员，瑞典乌普萨拉（Uppsala），瑞典乌普萨拉（Uppsala）和经济历史系，伦德大学（Lund University），伦敦（Scheelevägen）15 b，瑞典伦德（Scheelevägen）。 电子邮件：jakob.molinder@ekhist.uu.se。 我们感谢《经济历史杂志》的编辑丹·博加特（Dan Bogart），以及四名匿名裁判的宝贵评论和建议。 我们还要感谢在瑞典，瑞典，瑞典经济历史会议和瑞典哥德堡举行的第13届SOUNT经济历史研讨会上的老年人研讨会的参与者，以便对本文的早期草案发表评论。 我们特别要感谢Erik Bengtsson，Svante Prado，Beverly Tjerngren，Carolina Uppenberg和Jacob Weisdorf的有用评论，Kathryn Gary和Kathryn Gary发表了评论，并分享了有关消费成本的数据。 所有剩余的错误都是我们自己的。电子邮件：johan.ericsson@hist.uu.se。雅各布·莫林德（Jakob Molinder）是乌普萨拉大学（Uppsala University）经济历史系的博士后研究员，瑞典乌普萨拉（Uppsala），瑞典乌普萨拉（Uppsala）和经济历史系，伦德大学（Lund University），伦敦（Scheelevägen）15 b，瑞典伦德（Scheelevägen）。电子邮件：jakob.molinder@ekhist.uu.se。 我们感谢《经济历史杂志》的编辑丹·博加特（Dan Bogart），以及四名匿名裁判的宝贵评论和建议。 我们还要感谢在瑞典，瑞典，瑞典经济历史会议和瑞典哥德堡举行的第13届SOUNT经济历史研讨会上的老年人研讨会的参与者，以便对本文的早期草案发表评论。 我们特别要感谢Erik Bengtsson，Svante Prado，Beverly Tjerngren，Carolina Uppenberg和Jacob Weisdorf的有用评论，Kathryn Gary和Kathryn Gary发表了评论，并分享了有关消费成本的数据。 所有剩余的错误都是我们自己的。电子邮件：jakob.molinder@ekhist.uu.se。我们感谢《经济历史杂志》的编辑丹·博加特（Dan Bogart），以及四名匿名裁判的宝贵评论和建议。我们还要感谢在瑞典，瑞典，瑞典经济历史会议和瑞典哥德堡举行的第13届SOUNT经济历史研讨会上的老年人研讨会的参与者，以便对本文的早期草案发表评论。我们特别要感谢Erik Bengtsson，Svante Prado，Beverly Tjerngren，Carolina Uppenberg和Jacob Weisdorf的有用评论，Kathryn Gary和Kathryn Gary发表了评论，并分享了有关消费成本的数据。所有剩余的错误都是我们自己的。
量化最低工资对就业的影响
使用最低工资估计的就业的自身工资弹性（OWE）提供了对工作政策的经济意义。我们讨论了如何解释欠款的幅度，包括从福利和劳动力市场的替代模型下。我们提出了来自88项研究的一系列全面估计，并介绍了估计值的定期更新的存储库--- https：//economic.github.io/owe-------------------------------------------------------------》为学者和决策者提供现有文献的最新快照。我们发现，迄今为止的大多数研究都表明，最低工资对工作的相当适度的影响：在学术期刊上发表的72项研究的中位数估计为-0.13，这表明，由于相关工作损失，最低工资增长的潜在收益中只有13％的潜在收益收益约为。自2010年以来发布的估计值往往更接近零。