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夏威夷家庭旅行指挥部赞助检查表
o 人员行动请求 (PAR)-管理记录更正-其他指挥赞助路由链：推荐指挥官->单位 S1->HAWAII_MPD_FAMILY_TRAVEL (2719) **请确保所有附件均符合相应的操作/清单。PAR 上的备注应反映与 4187 上的第 IV 部分备注相同的管理信息。为了简化士兵的流程，4187 模板将保留在驻军网站上，以便他们可以利用这些信息为自己谋利。o PCS 命令和所有夏威夷修正案 o DD 表格 93（当前） o 士兵才能档案 (STP) - 日期为最近 90 天内 o 结婚证，以证明婚姻 o 配偶和所有受抚养人的出生证明（外国出生证明必须包含翻译件） o 法院文件，说明 SM 或配偶拥有子女的实际监护权 - 适用于离婚/非已婚夫妇 o DD 表格 214 和/或分居令（如果您的配偶以前是军人） o 真正的居民（包裹必须包含以下之一：夏威夷州出生证明、前一年 N-11 税表、选民登记证或夏威夷驾驶执照 {DL 必须附有上述文件之一}） o 服役人员的备忘录，说明受抚养人已转移给主要赞助商。（适用于双重军事/指挥权转移担保）o 国防财务会计服务 (DFAS) 二级受抚养人批准备忘录（父母、岳父母、法院监护人）o 收养前安置法院命令或最终收养 o 外国出生国民（仅限有效签证/绿卡/美国护照）
具有性能保证的Twaice电池分析
电池行业正在迅速变化，这导致了许多风险和挑战 - 从创建准确的电池寿命模拟到优化电池操作以促进高性能和更长的服务寿命。有关电池健康状况（SOH）的连续信息对于成功的运营至关重要。电动巴士。无需监测，电池损失和加速衰老的风险增加。通常，这些评估需要昂贵和资源密集的物理测试，最多需要几天，从而导致停机时间和财务损失。除了昂贵且复杂的检查外，车队所有者还试图估算交换电池的最佳时间并确定如何增加电池的剩余价值。
授权，假设风险，释放和放弃刘易斯堡学院营地参与的责任
考虑到参与者被允许参加刘易斯堡学院的排球锦标赛活动，我/我们在有意并自由地假设上述所有风险，无论是已知和未知的风险，即使释放的疏忽（如下所定义）或其他人引起，并承担参与者的参与。i/我们同意，刘易斯堡学院，它的体育系及其员工对由于在排球锦标赛期间或使用刘易斯堡学院设施而导致参与者遭受的人身伤害造成的任何损害。i/我们对参与者在排球锦标赛期间可能发生的任何损害或伤害承担全部责任
与西门子医疗公司共创美好未来
定期旅行培训 我们将于 4 月 27 日举办一场激动人心的互动信息发布会。将有一个上午会议（美国东部时间上午 9 点至 11 点）和一个下午会议（美国东部时间下午 2 点至 4 点）了解角色，听取个人成功故事并学习如何迈出下一步。
夏威夷机构间生物安全计划
HDOA动物行业审查并讨论了亚洲正在出现的异物疾病的禽流感的疾病反应计划。 该师对当前在夏威夷I（bortifs2.1）的其他潜在动物疾病（如非洲猪热）等反应等反应保持警惕。 dlnr水生资源开发了一种快速的风险评估工具，以确定引入的水生物种的风险水平，该工具将为管理和政策决策提供信息（Bortifs3.2，3.3）。 Māmalupoepoe-进入生物安全计划 - 继续在夏威夷的机场进行害虫监测，以防止引入和建立高风险的害虫，例如非洲蜜蜂和红色进口火蚂蚁。 该计划正在寻求资金来继续当前的监测工作，并扩大监视海港（Bortifs2.2）的特色照片。 剩余需求HDOA动物行业审查并讨论了亚洲正在出现的异物疾病的禽流感的疾病反应计划。该师对当前在夏威夷I（bortifs2.1）的其他潜在动物疾病（如非洲猪热）等反应等反应保持警惕。dlnr水生资源开发了一种快速的风险评估工具，以确定引入的水生物种的风险水平，该工具将为管理和政策决策提供信息（Bortifs3.2，3.3）。Māmalupoepoe-进入生物安全计划 - 继续在夏威夷的机场进行害虫监测，以防止引入和建立高风险的害虫，例如非洲蜜蜂和红色进口火蚂蚁。该计划正在寻求资金来继续当前的监测工作，并扩大监视海港（Bortifs2.2）的特色照片。剩余需求
ALLEA 关于全球南方国家疫苗接种瓶颈和 COVID-19 疫苗专利豁免的声明
2021 年 4 月，美国宣布支持世界贸易组织 (WTO) 豁免新冠疫苗的知识产权 (IP)，而最近，由于 Omicron 变种 1 引发的危机，这一举措再次引发了激烈的争论。一些科学家已经认可这种专利豁免。2021 年 5 月 25 日《自然》杂志的一篇社论就证明了这一点，该社论认为该措施“正确且公平”。2 到 2021 年底，获得新冠疫苗仍然是当务之急 3 。低收入国家中只有 5.9% 的人接种了至少一剂疫苗（2021 年 11 月 29 日，而 4 月 14 日为 0.3%），非洲（摩洛哥除外）的接种率仍然非常低。4 这种情况是不可接受的。此外，今天显然表明，在全球疫苗接种达到足够水平之前，大流行不会结束。5
部分豁免 M/WBE 使用计划
❑ 附件 A：征求认证 M/WBE 作为分包商/供应商参与的一般发行量、行业和 M/WBE 导向出版物和出版物日期的清单，以及此类征求的副本。 ❑ 附件 B：纽约市 SBS M/WBE 目录中征求此合同的认证 M/WBE 名单。提供向认证 M/WBE 发出征求的证明，包括相应日期以及认证 M/WBE 的回复。说明未选中回复的认证 M/WBE 的具体原因。 ❑ 附件 C：承包商在征求认证 M/WBE 参与时向其提供的合同文件/计划/规格的描述，以及为与认证 M/WBE 签订分包合同或从其获得供应而制定工作范围所采取的步骤。 ❑ 附件 D：描述承包商与认证的 M/WBE 之间为实现本合同的 M/WBE 目标而进行的谈判。提供与认证的 M/WBE 进行谈判和取得成果的证明文件。 ❑ 附件 E：确定承包商参加的任何投标前、授予前会议或其他会议的日期（如有），这些会议由纽约市住房管理局安排。 ❑ 附件 F：等待纽约市 SBS 认证的豁免（如果承包商的分包商或供应商不是认证的 M/WBE，但已向纽约市 SBS 提交认证申请，请在此处勾选。向纽约市 SBS 提交申请的日期：。必须提供纽约市 SBS 签发的申请收据通知副本。
夏威夷民权委员会
此解释仅用于信息目的，并且不构成或反映HCRC决定，宣告性救济，规则制定或咨询意见。问题：雇主可以要求或要求雇员接受Covid-19-19疫苗接种吗？简短答案：我们的州公平就业法，夏威夷修订了法规§378-2，禁止基于种族的歧视，包括性别认同或表达，性取向，年龄，宗教，宗教，颜色，祖先，残疾，婚姻状况，逮捕，逮捕和法院记录，生殖健康决策或家庭性暴力受害者或性暴力暴力受害者身份。疫苗接种要求是一种基于安全的标准，其面部并未在任何受保护的基础上进行区分。夏威夷民权委员会对基于疫苗接种状况的雇佣歧视投诉（接种疫苗与未接种疫苗）没有管辖权，我们对宪法平等保护索赔也没有管辖权。如果员工是因残疾或宗教信仰而无法接种疫苗的人，并要求合理的住宿（定期测试，远程工作等。），雇主有义务考虑该请求并参与互动过程。如果住宿对工作场所的雇员或其他人的健康和安全构成直接威胁，或者施加无法消除或减少的不适当负担，则雇主不必提供要求的住宿。投诉指控拒绝对残疾或宗教信仰的合理住宿属于HCRC管辖权。美国根据美国的指南此解释仅用于信息目的，并且不构成或反映HCRC决定，宣告性救济，规则制定或咨询意见。平等就业机会委员会（EEOC）指南EEOC发布了一项指南：“您应该了解的是Covid -19和ADA，《康复法》和其他EEO法律，”技术援助问题和答案 - 2021年6月28日更新。 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-hould-should-now-bout-covid-19-and-adad-abad-rehabilitation-ach-act-and-act----------------------------------请参阅k.1节至k.1至k.13 thit eeoc出版物的K.13，“ covid-19 veacinations：eeo eeo oferview of eeo copparation of” 平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，平等就业机会委员会（EEOC）指南EEOC发布了一项指南：“您应该了解的是Covid -19和ADA，《康复法》和其他EEO法律，”技术援助问题和答案 - 2021年6月28日更新。https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-hould-should-now-bout-covid-19-and-adad-abad-rehabilitation-ach-act-and-act----------------------------------请参阅k.1节至k.1至k.13 thit eeoc出版物的K.13，“ covid-19 veacinations：eeo eeo oferview of eeo copparation of” 平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-hould-should-now-bout-covid-19-and-adad-abad-rehabilitation-ach-act-and-act----------------------------------请参阅k.1节至k.1至k.13 thit eeoc出版物的K.13，“ covid-19 veacinations：eeo eeo oferview of eeo copparation of” 平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，