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注意:在发起此交易之前,请确保您已创建请求。如果此交易与绩效激励计划有关,PIP 计划的要求:i. 员工必须在当前职位上任职至少 6 个月 ii. 项目职责不得成为其当前绩效计划的一部分 iii. 表格必须在项目开始前提交并获得批准 iv. 员工每个财政年度只能获得一次 PIP v. 如果预先存在的协议指定了项目的时间段、预期职责和成就,则可以连续多个财政年度执行/支付 PIP。请附上以下文件:i. 当前绩效计划 ii. 项目计划的详细说明 iii. 必须向人力资源部门备案已批准的预先存在的协议,以便考虑支付奖励
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银行业需要不断为意外变化做好计划。经济衰退会降低消费者支出和借贷,从而降低对金融服务公司服务的需求。通过部署新服务来提高客户满意度,同时投资员工并削减成本以提高利润,这可能具有挑战性。银行需要简化流程并找到有效共享业务部门资源的方法。因此,详细的人员规划和报告通常是金融服务预算和预测的关键部分。许多机构详细规划员工人数,密切关注每位员工的全部成本。