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五级准尉帕特里克·奥尼尔
CW5 奥尼尔获得的奖项和勋章包括功绩勋章、功绩服务勋章（1 枚橡树叶簇）、航空勋章（数字 10）、陆军嘉奖勋章（第 5 次颁发）；陆军成就勋章（银色橡树叶簇）、功绩单位嘉奖（1 枚橡树叶簇）、国防服役勋章、武装部队远征勋章、伊拉克战役勋章（2 颗服役之星）、阿富汗战役勋章（4 颗服役之星）、全球反恐战争远征勋章、全球反恐战争服务勋章、北约勋章、韩国国防服役勋章和高级飞行员徽章。
准尉直系名单 - 美国陆军
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有限职责军官，首席准尉
当前和未来的海军军官面临着快速变化的环境，需要做出更复杂的职业管理决策。本指南旨在帮助有限职责军官 (LDO)、首席准尉 (CWO) 和准尉 (WO1) 规划他们的职业发展和管理他们的职业生涯。本出版物提供了有关管理 LDO、CWO 和 WO1 计划的政策、法律和法规的出色指导和信息资源，包括从士兵队伍中招募这些军官、职业规划、晋升、退休、权利和福利。它还列出了每个特定指定者的一般和专业职业标准，并提供了最常见问题的答案。本指南包含的信息适用于整个海军的 LDO、CWO、WO1、高级士兵主管和其他领导职位。它是职业顾问和潜在 LDO/CWO/WO1 候选人的良好职业管理和指导来源。有关本出版物中包含的计划和政策的最新信息，请参阅 MyNavyHR LDO/CWO/WO1 网页：https://www.mynavyhr.navy.mil/Career- Management/Community-Management/Officer/Active-OCM/LDO-CWO/
五级准尉迪安娜·L·休斯
五级准尉迪安娜·L·休斯是美国陆军医疗司令部第一指挥级准尉，也是军医总监的高级准尉顾问。在被任命为指挥级准尉之前，她曾担任美国陆军卓越医疗中心指挥级准尉。五级准尉休斯于 1991 年 5 月入伍，并完成了 35G 生物医学设备技术员高级个人训练（现为 68A）。1998 年，她在德克萨斯州萨姆休斯顿堡完成了 91B 医疗保健专家课程（现为 68W）。2004 年，她进入 670A 卫生服务维护准尉计划，并于 2005 年 3 月从准尉候选人学校毕业。她之前作为准尉的职务包括：德克萨斯州萨姆休斯顿堡第 591 医疗后勤连维护排长；德国海德堡第 30 医疗旅指挥维护官；阿富汗 USFOR-A 指挥维护官（TF 30th）；弗吉尼亚州贝尔沃堡社区医院（联合）设备管理科科长；夏威夷檀香山 Tripler 陆军医疗中心设备管理科科长；科威特、卡塔尔、阿富汗、伊拉克 ARCENT (FWD) 医疗设备和技术管理科科长；马里兰州弗雷德里克第 6 医疗后勤管理中心医疗维护管理部 (M3D) 科长；德克萨斯州萨姆休斯顿堡布鲁克陆军医疗中心医疗技术管理主任；德克萨斯州萨姆休斯顿堡联合生物医学设备技术员 (BMET) 培训计划医学教育与培训园区 (METC) 项目主任；德克萨斯州萨姆休斯顿堡美国陆军卓越医疗中心指挥级准尉。CW5 Hughes 拥有工商管理学士学位和项目管理硕士学位，并拥有项目管理专业认证 (PMP)。她的专业军事教育包括准尉高级服役教育；准尉参谋课程-中级教育； AMEDD 上尉职业课程；陆军医疗部准尉高级课程；医疗后勤管理课程（70K）；以及准尉基础课程。CW5 休斯获得的军事奖项包括功绩勋章、铜星勋章；国防功绩服务勋章；功绩服务勋章（六枚橡树叶簇）；陆军表彰勋章（五枚橡树叶簇）；陆军成就勋章（十枚橡树叶簇）。陆军优良品行勋章；国防服务勋章；阿富汗战役勋章（两枚铜星）；全球反恐战争服务勋章；全球反恐战争远征勋章；韩国国防服务勋章；军事杰出志愿服务勋章；士官专业发展勋带；陆军服务勋带；海外服务勋带（数字七）；和北大西洋公约组织勋章。她拥有美国卫生局局长的 9A 级军衔，并荣获杰出的奥迪·墨菲中士奖。CW5 休斯是军事医学功绩勋章 (O2M3) 的成员。
CAD/PAD 技术权证持有人更新
• 现任 TWH：John Burchett（2017 年 4 月 30 日） • 保证书 2019 年 11 月 22 日 • 在所有服务的飞机、武器和其他系统的 CAD/PAD 方面拥有经验 • 1984 年加入 CAD/PAD • 爆炸物工程硕士 • 机械工程学士 • DAWIA 三级 - 工程
第 6 章 准尉分类系统 第 I 节...
6-1.总则 本部分以下章节提供了根据资格对准尉人员和职位进行分类的程序指导。本出版物是准尉人员授权分类标识符和授权文件中准尉职位评级标准的完整汇编。授权文件或实力报告要求中不得对准尉使用任何其他分类。6–2.最终应用 a.准尉的定义是：“由陆军部长根据良好的技术和战术能力，通过授权任命的军官。准尉是高度专业的专家和培训师，通过获得不断提高的专业知识和领导能力，在整个职业生涯中操作、维护、管理和管理陆军的装备、支援活动或技术系统。” b.准尉管理法案 (WOMA)，于 1991 年 12 月制定，这是一个生命周期管理系统，为所有准尉提供充分的职业潜力。WOMA 的四个主要组成部分是： (1) 单一晋升系统。(2) 按准尉服务年限进行管理。(3) 选择性提前退休。(4) 晋升为 CW5。c. 准尉领导者发展行动计划 (WOLDAP)，于 1992 年 2 月制定并实施，旨在改善陆军准尉的培训、人事管理和总体领导者发展过程。d. 准尉教育系统，于 1993 年 10 月建立，作为 WOLDAP 的一项举措。本制度规定了准尉的以下五个军事教育等级： (1) 任职前等级——准尉候选人学校。(2) 入门级——CW2 级准尉的准尉基础课程。(3) 高级——CW3 级准尉的准尉高级课程。(4) 高级——CW4 级准尉的准尉参谋课程。(5) 大师级——CW5 级准尉的准尉高级参谋课程。6–3。分类系统 a。本章描述的分类系统提供了准尉标识符的政策，包括用于在需求和授权文件中对职位进行分类的部门、AOC、MOS、SQI 和 ASI。b.这些数据元素及其代码根据需要组合起来，以根据本段中描述的职位分类结构描述职位要求。准尉人员按部门、AOC、MOS、技能和语言标识符进行分类。准尉管理原则用于确定是否应根据相关规定指定某些军官级职位担任准尉。此类职位主要涉及直接监督技术操作、管理、供应和维护活动的执行。被确定为准尉职位的军官级职位将根据本章中的 MOS 之一进行分类。如果现有 MOS 均不令人满意，则将根据第 1 章提交建立新 MOS 的请求。符合以下全部或大部分标准的职位将被视为准尉职位： (1) 包括监督与特定授权准尉 MOS（例如公用事业运营和维护或电信）相关的几项士兵或民事技术技能的职位。
有限值勤军官和首席准尉专业...
第五章 - 晋升 第 501 页 绩效 - 成功的关键 ................................ V-1 502 竞争类别 .............................................. V-1 503 军官优先编号 .............................................. V-2 504 控制等级 .............................................. V-2 505 晋升指南 .............................................. V-2 506 晋升流程点 .............................................. V-3 507 建立晋升区域 .............................................. V-4 508 定义 .............................................. V-5 509 年龄组 .............................................. V-5 510 CWO 晋升 ................................................ V-6 511 LDO 晋升遴选委员会 .............................................. V-6 512 CWO 晋升遴选委员会 .............................................. V-6 513 晋升遴选委员会 .............................................. V-7 514 如果未获选晋升 .............................................. V-8 515 与遴选委员会沟通 .............................................. V-8 516 接受永久任命 ................. V-9 517 入伍记录的结束 .......................... V-9 518 节省的薪水 .............................................. V-10 519 入伍临时 LDO 的晋升 .............................. V-11 520 义务服务要求 .............................................. V-12
准尉基础课程 02-23，欢迎信
您决定参加 CBRN WOBC 是您职业生涯中的一个重要里程碑。我们打算尽 110% 的努力确保您的体验取得成功。本课程旨在让您为公司级 CBRN 准尉的期望做好准备。因此，您将担任 CBRNE 响应团队 (CRT)、CBRN 公司和入门级职员职位的成员。在这些任务中，您将在 CBRN 操作期间提供深入的技术专业知识，开发系统并促进 CBRN 资产与战斗行动的整合。此外，您还需要同步努力和推动因素以促进任务准备。在本课程中，您将展示和提高撰写论文、向高级领导汇报和参加几次笔试的能力。