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技术服务委员会议程会议照明策略
较温暖的车站建筑物和广场区域的色温处理为区域内的这些区域带来了热情的感觉。温暖的建筑和景观纹理增强了这种情况，以在这些区域营造出舒适和安全的感觉。此效果还将通过从关键入口创建一致的光线来帮助找到寻路。晚上穿过该区域的其余部分的运动被凉爽的温度鼓励。
2024 - 2029 年平等之都战略
在 LGBTIQA+ 中添加“A”是为了承认和肯定更广泛的 LGBTIQA+ 社区中无性恋、无浪漫情节和无性别者的身份。在与 LGBTIQA+ 权利和平等相关的讨论和倡议中，承认和纳入无性恋、无浪漫情节和无性别者至关重要。它让无性恋、无浪漫情节和无性别者社区有信心，他们是受欢迎和需要的。通过采用 LGBTIQA+ 首字母缩略词，我们努力为属于 LGBTIQA+ 社区的个人创造一个更具包容性和欢迎性的环境。
战略发展计划2023-2027 -St Leonards School
未来几年的挑战和机遇使我们作为一所学校充满活力，因为我们必须保持创新，雄心勃勃和远见卓识。同样，我们仍然致力于在我们温暖，热情，多元化和包容的社区中培养每个人，并确保我们的年轻人受到严格，愿望，相关性和目的的教育，以便他们能够在生活的各个方面繁荣发展。
25号迈向自主机器人系统（...
塔罗斯（Taros）是运行时间最长的英国托管机器人和自动系统国际会议（RAS），致力于对自动机器人研究和应用中最新结果和方法的介绍和讨论。会议为机器人研究人员和行业专业人员提供了一个热情的环境，以评估当前的发展并计划未来的进步。这是一个拥抱高级研究人员和研究专业学生的平台，为科学界提供了独特的机会。
2023-2025 年平权行动计划
日期 Juliet O. Valdez 平权行动经理 文化变革办公室 行政服务部 155 Cottage Street NE Salem, OR 97301 亲爱的 Juliet， 俄勒冈州人类服务部致力于拥有一支反映该州多样性的员工队伍。我们致力于为所有俄勒冈州人提供平等的就业机会以及平等的计划和服务机会。 随函附上俄勒冈州人类服务部 2023-2025 年平权行动计划。该计划强调了我们在平权行动、多样性和包容性方面取得的成就，以及我们继续吸引和维持多元化劳动力队伍的目标。我们的成就包括正在进行的计划，例如 RiSE、实施创伤意识办公室和加强我们的 ODHS Equity North Star。我们还建立了强大的员工资源组网络、创造性的招聘外展和持续的全机构培训，以帮助使工作场所安全、温馨和包容。 2023-2025 年的新目标包括继续推动支持 ODHS 向以公平为中心、反对压迫的反种族主义组织转型的计划。这将通过开发以协作、社区声音和关系方法为基础的强大改进系统来实现，以改善 ODHS 服务交付。我们的目标是确保我们在 ODHS 职位描述、面试流程中融入 RiSE 和公平，并评估这些流程是否存在隐性偏见。我们将转向创新的招聘外展流程，增加社区参与度，并最终培养一种受欢迎、尊重和包容的工作文化。除了致力于拥有多元化的员工队伍和欢迎的环境外，我们还将继续支持其他机构和文化变革办公室的工作，以促进全州的多样性、公平和包容性。如果您对该计划有任何疑问或想了解更多信息，请致电 503-947-7945-7001 与我联系，或致电我们机构的平权行动代表 Helen Hoang，电话：503- 689-7410。诚挚的，Fariborz Pakseresht
混凝土制造公司在Kerrville建立总部
“我们的社区领导层再次不仅欢迎一家大型公司，而且欢迎一家全球公司的新总部，该公司将把Kerrville称为回家。Megaacrete计划在该市工业区建立其总部和制造工厂，从那里为建筑业生产先进的结构材料。将在未来几年内感受到制造商的经济影响，尤其是与该地区的供应链和当地经济有关。”
伊斯兰科学技术大学（...
早些时候，欢迎参与者，Dharam Chand博士是研讨会和协调员，生物多样性和香气公园的秘书，强调了Jammu＆Kashmir药用植物可持续利用和保护的重要性。环境，可持续性和气候变化部协调员Sumira Nazir Zaz博士，妇女企业家发展牢房，提出了感谢的投票。ESCC助理教授Yasir Altaf博士主持了研讨会。