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Julianna Pillemer
Jp3532@stern.nyu.edu NYU Stern School of Business 781-718-8100 Tisch Hall, 7 th Floor 40 West 4 th Street New York, NY 10012 ACADEMIC APPOINTMENTS________________________________________________________ Leonard N. Stern School of Business, New York University July 2019 - Present Assistant Professor, Management and Organizations Department EDUCATION _______________________________________________________________________ Wharton School of Business, University of Pennsylvania May 2019 Ph.D. in Applied Economics (Management) Pomona College May 2009 B.A., cum laude , Psychology PEER-REVIEWED PUBLICATIONS __________________________________________________ 1.Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。 （2024）。 当思想不计算时：在创意组织中无助的帮助的动态。 管理学院发现。 2。 Pillemer，J。 （2024）。 战略真实性：信号真实性，而不会破坏工作场所互动中的专业形象。 组织科学，35（5），1641-1659。 《时代》杂志3。 Rossingnac-Milon，M。*，Pillemer，J。 *，E.R. Bailey，C.B。Horton，＆Iyengar，S。（2024）。 与我保持真实：出现真实的促进关系通过共享现实。 组织行为和人类决策过程，180，104306。 *作者同等贡献4。 Pillemer，J。 ＆Rothbard，N。（2018）。 没有好处的朋友：了解工作场所友谊的黑暗面。 管理评论学院，43（4），635-660。 （2018）。 ＆Pillemer，J。Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。（2024）。当思想不计算时：在创意组织中无助的帮助的动态。管理学院发现。2。Pillemer，J。（2024）。战略真实性：信号真实性，而不会破坏工作场所互动中的专业形象。组织科学，35（5），1641-1659。《时代》杂志3。Rossingnac-Milon，M。*，Pillemer，J。*，E.R. Bailey，C.B。Horton，＆Iyengar，S。（2024）。与我保持真实：出现真实的促进关系通过共享现实。组织行为和人类决策过程，180，104306。*作者同等贡献4。Pillemer，J。＆Rothbard，N。（2018）。没有好处的朋友：了解工作场所友谊的黑暗面。管理评论学院，43（4），635-660。（2018）。＆Pillemer，J。《华尔街日报》，《斯隆麻省理工学院管理评论》，《哈佛商业评论》，《时代杂志》，《福布斯》，《财富》，《喧嚣》，《知识》，《商业内幕》5。Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。 在复杂的项目工作中有深刻的帮助：在困难的地形上进行指导和路径清理。 管理学院期刊，61（4），1524–1553。 荣誉提名，2019年杰出奖奖，授予密歇根大学积极组织中心积极组织奖学金中的杰出杰出文章。 Barsade，S。和Coutfaris，c。 （2018）。 组织生活中的情感传染。 组织行为的研究，38，137-151。 7。 Pillemer，J.，Burke，D。和Graham，e。 （2014）。 面孔说明了一切：首席执行官，性别和预测公司成功。 领导力季刊，25（5），855-864。 8。 Amabile，T。M.和Pillemer，J。 （2012）。 关于创造力社会心理学的观点。 《创造性行为杂志》，第46（1）期，3-15。Fisher，C.M。，Pillemer，J。，＆Amabile，T.M。在复杂的项目工作中有深刻的帮助：在困难的地形上进行指导和路径清理。管理学院期刊，61（4），1524–1553。荣誉提名，2019年杰出奖奖，授予密歇根大学积极组织中心积极组织奖学金中的杰出杰出文章。Barsade，S。和Coutfaris，c。（2018）。组织生活中的情感传染。组织行为的研究，38，137-151。7。Pillemer，J.，Burke，D。和Graham，e。（2014）。面孔说明了一切：首席执行官，性别和预测公司成功。领导力季刊，25（5），855-864。8。Amabile，T。M.和Pillemer，J。（2012）。关于创造力社会心理学的观点。《创造性行为杂志》，第46（1）期，3-15。
新的价值策略*
COP / AT 。COP / P 与 COP / AT 的相关性绝对值与 Log ( ME ) 与 Log ( BM ) 之间的相关性 (-0.299) 以及 Log ( ME ) 与 COP / AT 之间的相关性相似，且显著低于 Log ( ME ) 与 IVOL 之间的相关性 (-0.433)。COP / P 是 COP / AT 与 AT / ME 的乘积。COP / P 与 COP / AT 之间相关性相对较低，部分原因是盈利能力较强的公司（即 COP / AT 值较高）往往具有较低的 AT / ME 值。换言之，COP / AT 与 AT / ME 呈负相关。9 Fama 和 French 三个因子、动量因子以及 Fama 和 French 五个因子的数据来自 Kenneth French 的网站。Stambaugh 和 Yuan 的因子来自 Robert Stambaugh 的网站 (http://finance.wharton.upenn.edu/~stambaug/)。 Hou、Xue 和 Zhang 的因子来自沃顿研究数据服务。行为因子来自 Lin Sun 的网站 (https://sites.google.com/view/linsunhome)。所有这些因子都涵盖了我们从 1963 年 7 月到 2018 年 12 月的整个样本期，但 q- 因子始于 1967 年 7 月，错误定价因子结束于 2016 年 12 月。
QU 青年科学家获得全球教育奖
重塑教育是一个全球性会议和竞赛，汇集了来自世界各地的教育创新者。会议汇集了教育科技初创企业、创新教育机构、顶尖机构和大学的学术人员、首席创新官、大学领导、教育工作者以及所有对教育和高等教育的未来感兴趣的人。卡塔尔大学青年科学家中心主任 Noora Al Thani 博士对这一伟大成就感到自豪，这代表了卡塔尔大学和国家的成功。“我们专注于培养合格的国家干部，他们具备高水平的技能和知识，并渴望创新并为支持国家繁荣和发展做出贡献。我们正在努力提供一个环境，鼓励学生建立自己的能力并发展他们的技能，以实现创新和经济增长的可持续性。”她感谢该中心的合作伙伴、联合国教科文组织多哈办事处以及卡塔尔国家教育、文化和科学委员会。该竞赛和会议由美国沃顿商学院和专门对全球大学进行评估的 QS 公司共同创办。� P10
美国住房和经济流动性法2024
Mark M. Zandi是穆迪分析的首席经济学家，他指导经济研究。Zandi是Company Chancer.com的联合创始人，穆迪于2005年购买。Zandi的广泛研究兴趣包括宏观经济学，金融市场和公共政策。他已经分析了各种税收和政府支出政策的经济影响，并评估了资产市场中泡沫的适当货币政策反应。Zandi经常在国会面前就与经济有关的主题作证，并定期就各级企业委员会，贸易协会和政策制定者的经济简报。他是美国最大的私人抵押保险公司MGIC的董事会成员，以及Coleridge Initiative，这是一项非营利组织，促进了整个政府机构使用数据以改善政策分析和决策制定的数据。他经常在国家和全球出版物中引用他的话，并接受主要新闻媒体的采访。他是CNBC，NPR，媒体，CNN以及其他各种国家网络和新闻节目的常客。Zandi从宾夕法尼亚大学沃顿商学院和宾夕法尼亚大学的博士学位赢得了学士学位。
理查德·P
Richard P. Nielsen 教授，管理学和教育历史系，CSOM 博士，管理学，雪城大学，1972 波士顿学院 文学硕士，商业和应用经济学，富尔顿厅 430 号 宾夕法尼亚大学沃顿商学院，马萨诸塞州 Chestnut Hill 02467 费城，1969 办公室电话，(617) 552-0456 理学学士，经济学和金融学，沃顿商学院，家庭电话，(617) 244-4624 宾夕法尼亚大学，费城，手机，(617) 331-9146 宾夕法尼亚州，1967 电子邮件：richard.nielsen@bc.edu 传记。Richard P. Nielsen 是波士顿学院卡罗尔管理学院管理与组织系教授。他的研究领域包括组织伦理、政治、冲突转化和政治经济学。他曾担任商业伦理学会主席和执行董事会成员。此外，他还担任欧洲组织研究小组期刊《组织研究》的伦理与社会责任相关文章的高级编辑。目前，他是商业伦理学会期刊《商业伦理季刊》的编委会成员，也是《商业与职业伦理杂志》的编委会成员。他还曾担任《金融》、《伦理与监管》、《学术伦理杂志》和《可持续性、会计、管理和政策杂志》的编委会成员。他的出版物包括《伦理政治：在组织生活中解决伦理问题时与他人一起行动、学习和有时争斗的方法》（牛津大学出版社，鲁芬商业伦理系列）。此外，他在《管理学院评论》、《管理学院执行官》、《管理与社会》、《美国商法杂志》、《商业与职业伦理杂志》、《商业伦理季刊》、《商业伦理：欧洲评论》、《商业与社会》、《人力资源管理》、《应用行为科学杂志》、《商业伦理杂志》、《耶稣会商业教育杂志》、《管理咨询杂志》、《劳动法杂志》、《组织研究》和《战略管理杂志》等期刊上发表了150多篇文章。他曾为许多组织提供咨询和高管及 MBA 教育工作，这些组织包括 Alpha Bank、美国公谊服务委员会、ALBA、挪威银行投资管理全球基金公司治理小组、家乐福、花旗集团、欧洲银行、欧盟、IBM、克兰纳特表演艺术中心、Neochemiki、纽约市、诺和诺德、奥斯陆和平研究所、比雷埃夫斯银行、泰坦、联合国、塞浦路斯大学、美国教育办公室、威尼斯国际大学和 WGBH 教育基金会。2024 年 1 月
![arXiv:2001.10517v1 [quant-ph] 2020 年 1 月 28 日](/simg/5\56ee5eed79ae946cc07c4009d723c7049b075cad.webp)
arXiv:2001.10517v1 [quant-ph] 2020 年 1 月 28 日
物理学在时间箭头方面面临尚未解决的难题。至少从 19 世纪末讨论玻尔兹曼 H 定理和洛施密特悖论以来，这一点就显而易见。尽管在将不同的时间箭头与宇宙的低熵大爆炸起源联系起来方面取得了进展，但由此产生的理解仍然不完整 [参见，例如，舒尔曼 (1997)]。尽管如此，“时间”箭头往往被视为理所当然，并且与运动学加动力学的“牛顿模式”相似 (Wharton, 2015)：人们通常认为物理系统总是可以描述为具有从过去到未来的“状态”(运动学)。也有一些众所周知的例外——并非所有物理模型都符合该模式的规则。例如，为了根据驻留作用原理找到系统在某一时刻的“状态”，我们必须指定其过去和未来边界的输入——位置坐标的值。这体现了“拉格朗日模式”，它需要一种一次性或块宇宙的方法。通过超越标准模式，我们可以摆脱传统思维的限制，对新的可能性持开放态度。在遇到僵局时，寻求这种自由尤其重要；本文提出了这样一种主张，即量子计算的惊人力量[即它与强形式的丘奇—图灵论题（Arora and Barak，2009）之间的紧张关系]正是那种要求放弃标准时间箭头的“悖论”。已经存在多条证据表明量子物理学与标准时间箭头存在争议[参见狄拉克（1938）； Wheeler 和 Feynman (1945, 1949) 在古典语境中的表现。早期的例子有：
Ming Yin
媒体报道 当作家使用人工智能帮助工作时，他们接受的报酬较低，《新科学家》。2024 年 6 月 Yin 获得 NSF CAREER 奖，普渡大学计算机科学新闻。2024 年 5 月 实现有意的人类与人工智能互动，ACM Ubiquity。2024 年 3 月 NSF 资助研究所研究人工智能驱动的网络安全，普渡大学新闻。2023 年 5 月 普渡大学计算机科学研究人员在 AAAI 上发表了四篇论文，普渡大学计算机科学新闻。2023 年 2 月 基于人工智能的打击虚假新闻的可信度指标，普渡大学计算机科学新闻。2022 年 10 月 团队合作总是完成任务的最有效方式吗？世界经济论坛。2021 年 10 月 哪些任务最适合团队，哪些应该单独完成？雅虎！科技。2021 2021 年 10 月 机器学习的公平性：普渡大学加入美国国家科学基金会 100 万美元人工智能公平性计划，普渡大学计算机科学新闻。2021 年 3 月 Neville、Tan 和 Yin 将在数据科学女性会议上发表演讲，普渡大学计算机科学新闻。2019 年 2 月 未来的工作形态，自然新闻专题。2017 年 10 月
cv
·波士顿大学 - Questrom商学院2022年2月·普渡大学 - 克兰纳特管理学院2022年1月。 2022·西北大学 - 凯洛格管理学院2022年1月·纽约大学 - 斯特恩商学院2022年1月。 2021 · Cornell OTIM Workshop, Virtual Sept. 2021 · Cornell ORIE PhD Colloquium, Virtual Sept. 2021 · CMU YinzOR 2021, Virtual Aug. 2021 · ACM Conference on Economics and Computation (EC'21), Poster session July 2021 · Columbia PhD Brown Bag, Virtual June 2021 · INFORMS RM&P Section Conference, Virtual June 2021·MSOM会议，虚拟会议，2021年6月
wt），全球金融创新者，今天宣布T
Siegel-WisdomTree Models Now Available at UBS Collaboration provides 85,000 advisors access to WisdomTree's custom models NEW YORK, January 16, 2025 (Business Wire) – WisdomTree, Inc. (NYSE: WT), a global financial innovator, today announced that the Siegel-WisdomTree Moderate, Longevity and Global Equity Model Portfolios are now available on the UBS Financial Services Inc. （“ UBS”）单独管理的帐户平台。Siegel-Wisdomtree模型与沃顿学校的Wisdomtree高级经济学家杰里米·西格尔（Jeremy Siegel）教授合作，为沃顿商学院（Wharton School）提供了财务教授，为瑞银及其客户提供了独特的解决方案。Siegel-WisdomTree模型旨在增强投资顾问的能力，以更好地实现客户在不断变化的市场环境中创造财富创造和保护的长期目标。投资组合采用了西格尔教授研究的核心投资原则，同时还反映了WisdomTree的模型投资组合投资委员会的持续观点。“我们很高兴与瑞银合作为客户提供一种独一无二的解决方案。添加瑞银是我们模型业务战略的核心部分，并将我们的顾问可访问的市场增加到85,000多个顾问。” WisdomTree总裁兼首席运营官Jarrett Lilien说。“随着对模型投资组合的关注和需求的不断增长，我们很兴奋，现在，通过与瑞银的合作，我们能够在每个主要的咨询解决方案平台上为顾问提供强大的解决方案。” siegel-wisdomtree长寿模型投资组合：
自动化的组织和经济障碍
我们感谢三位匿名审稿人、副主编和编辑提出的评论，这些评论极大地完善了本文。我们还要感谢 NBER 组织经济学会议、人工智能经济学会议、战略科学会议、沃顿企业战略与创新会议以及哥伦比亚商学院管理、分析和数据会议的听众提出的评论。我们感谢 Ed Glaeser、Claudia Goldin、Shane Greenstein、Bill Kerr、Frank Levy 和 Bob Margo 在我们关于电话操作自动化的研究早期阶段提供的反馈，以及 Ashish Arora、Sharon Belenzon、Victor Bennett、Wes Cohen、Bo Cowgill、Sharique Hasan 和 Kristina McElheran 在本文发展过程中提出的评论。我们特别感谢 Maggie Zhou 和 Jim Bessen 的有益讨论。感谢 Senan Hogan-Hennessy 和 Greg Saldutte 提供的出色研究协助；感谢 Elizabeth Crowley、Jesse Benedict、Yves Kertesz 和 Amanda LaFauci 提供的数据收集帮助；以及哈佛商学院的资金支持。我们还要感谢 Sheldon Hochheiser 和 AT&T 档案和历史中心提供的档案记录、反馈和事实核查。所有错误均由我们自己承担。本文表达的观点为作者的观点，并不一定反映美国国家经济研究局的观点。