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赋予妇女经济权力
决定（96/2020）。这是在经济部牵头、妇女儿童和扶贫部支持的试点阶段之后的第二步，试点阶段从 2019 年 11 月到 2020 年 3 月，期间进行了公共支出和财务问责性别敏感型公共财政管理 (PPEFA GRPFM) 审查。根据审查结果，与教育部商定了一项十步 GRB 引入计划。GRB 将通过在两个部委——工业、贸易和旅游部 (MITT) 和渔业和林业部 (MoFF) 进行试点引入，这两个部委使用现有的国家数据和统计数据对两个预算计划进行了性别预算分析，并添加了受益人分析以确定计划中的性别差距。这些分析将用于为该部委向国家预算提交的预算提供信息。这种方法遵循预算周期，从一开始就与国家预算流程保持一致，还包括具体的监测和后续行动。斐济 PEFA GRPFM 报告即将在 PEFA 网站上发布。
女性心血管疾病 加入我们的团队以ob/gyn
这是妮可，她和丈夫和两个孩子一起住在新斯科舍省。她意外地失去了姐姐，没有任何警告，她的妹妹25岁。六个月后，妮可（Nicole）在30岁时就患有她的第一次心脏病发作，这是一个ntemi，需要一个支架。她怀有儿子，另一个nstemi时患有第二次心脏病发作，她今年34岁。妮可说，她亲眼目睹了女性心脏健康的各个护理和预防的不平等现象，并且已经成为女性心脏健康的强有力的拥护者。
妇女和女孩的基础与...
今年，FWGBD努力从铁补充剂中消除皱纹 - 从贫血的诊断到治疗方案，我们一直在接受！在我们的许多教育活动中，近300名专业人士聚集在我们的会议上，FWGBD 2024，在加利福尼亚州长滩，在那里我们能够参加大铁辩论的一部分！包括这些专家包括Amanda Jacobson-Kelly博士，他是全国儿童医院/俄亥俄州立大学医学院血液学/肿瘤学科儿科/肿瘤学系的助理教授。雅各布森·凯利（Jacobson-Kelly）博士被选为我们7-2-1播客的来宾演讲者之一，让我们熨烫它（第9集）和展开IV Iron（第10集）（第10集），我们能够以紧凑的规模学习丰富的信息。
女性心血管疾病
开幕词：美国心脏病学会 (ACC) 2024 年 12 月行业咨询论坛 (IAF) 在工作组主席兼 ACC 前任主席 Mary Norine Walsh, MD, MACC 的欢迎辞下拉开帷幕。现任 ACC 主席 Cathleen Biga, MSN, FACC 介绍了 ACC 2025 年战略愿景的最新情况，强调包容性和健康公平是所有运营的核心原则。ACC 的四大战略支柱——医疗服务、可操作知识、专业家园和可持续性——仍然是核心，重点是解决医疗服务差距，特别是在女性和少数群体中。改善医疗服务的努力包括推广社区模式、解决劳动力短缺问题、实施创新数字解决方案和扩大团队护理模式。教育计划的重点是获得新的心血管临床能力委员会认证的批准，该认证旨在提高临床标准并利用 AI 提供实用知识。 ACC 的领导力发展计划旨在让临床医生能够应对不断变化的挑战，而创新计划则侧重于整合 AI 工具、扩大远程监控和简化临床指南。
女性、水和空间
1 Harmsworth, Garth、Shaun Awatere 和 Mahuru Robb。2016 年。“土著毛利价值观和观点为新西兰的淡水管理提供参考。”生态与社会 21 (4)。https://doi.org/10.5751/es-08804-210409。2 Sharma, Bhavna。2021 年。Geospatial World 评论。地理空间技术：一种节约水资源的整体方法 (博客)。2021 年 7 月 22 日。https://www.geospatialworld.net/article/gis-geospatial-tech-a-holistic-approach-to conserving-water/。
妇女的经济赋权
ob企业所有权和决策职位统一增长代表工作业务所有权领导者领导者决策职位，经济wth代表工作机会工作机会领导力领导力和决策职位，使经济增长的不满工作机会业务机会业务机会业务机会领导力领导力和决策使业务的经济代表性加速了业务的实力代表，并使业务实现业务的实施机会，并将业家的企业置于实现业务，并将企业置于范围，并将其置于最终方面，并将其置于最终方面，并将其置于最终方面，并将其置于最终方面的范围 AND DECISION MAKING POSITIONS CONOMIC GROWTH REPRESENTATION JOB RTUNITIES BUSINESS OWNERSHIP LEADERSH ND DECISION ACCESS TO FINANCE MAKING TIONS ECONOMIC GROWTH REPRESENTATION OB OPPORTUNITIES BUSINESS OWNERSHIP DERSHIP AND DECISION MAKING POSITIONS CONOMIC GROWTH REPRESENTATION JOB RTUNITIES BUSINESS OWNERSHIP LEADERSH D DECISION MAKING POSITIONS ECONOMIC WTH REPRESENTATION JOB OPPORTUNITIES NESS OWNERSHIP LEADERSHIP AND DECISION MAKING POSITIONS ECONOMIC GROWTH RESENTATION JOB OPPORTUNITIES BUSINESS NERSHIP LEADERSHIP AND DECISION MAKING TIONS ECONOMIC GROWTH REPRESENTATION OB OPPORTUNITIES BUSINESS OWNERSHIP DERSHIP AND DECISION MAKING立场获得财务的访问经济增长的不满就业机会业务伙伴关系领导力和决策，使经济增长代表权OB商业所有权的财产和财务决策使经济增长代表权OB机会业务拥有企业所有权和决策职位，并确定综合增长代表工作
妇女，自然和零售
在广泛的通才商业学位之后。我可以选择加入哪个部门，我询问当时称为制造，零售和分销的东西。，如果我完全说实话，这更多是因为我知道金融服务和公共部门不适合我。，如果您快速前进30年，并且在我今天的角色中，我会定期越来越多地在这些领域工作。我喜欢合作。但是，是的，我的头和我的心总是回到消费者和零售业。，我想这可能是由于该行业的三个关键方面。第一个是它真正的全球性和真正的本地。没有其他部门根深蒂固地源于当地文化，口味和偏好。却拥有如此多的全球认可的品牌，我认为这确实是充满活力的。第二个原因是趋势和行为的最前沿，以及企业需要如何应对不断变化的人口统计信息。消费者和零售业是最接近人们的生活，饮食，穿着的衣服，如何对待自己，如何提供房屋，他们想要的产品，品牌和品牌，他们将购物和穿着的东西以及他们在做这件事的同时拥有什么经验以及他们想要拥有的经验。该行业确实是一个了解将来社会将如何采取的窗口。目前，我们花了很多时间思考Alpha即将到来的Alpha年龄对企业，他们对产品和品牌的期望以及对我们所有人的寿命更长但不一定更健康的影响意味着什么。和我被这个部门所吸引的第三个原因是它是真实的，是切实的，是相关的。它正在谈论您手中可以拥有的真实产品以及其中的创新。它正在谈论该部门在劳动力，食品安全和真正困境方面面临的真正挑战。对于消费者和零售公司的公司来说，这是一个非常令人破坏的时期，首先是Covid，然后是俄罗斯乌克兰冲突，这会影响投入成本，气候事件，对商品价格的影响以及世界各地的所有供应链挑战。因此，全球消费者和零售业对我来说是对地球的复杂而多方面的影响，作为该行业的领导者，我真的很充满活力，并感受到了将这些对话融合在一起的责任的力量。我们所做的事情在这个领域真正重要，我想这就是为什么我继续回到它的原因。
女性平等
•将我们的声音编织在一起：新不伦瑞克省对土著妇女，女孩和2slgbtqqia+ People的安全道路。•签署了四年制加拿大新不伦瑞克省转让协议《国家行动计划》，以终止基于性别的暴力行为，该暴力是从2023年到2027年的1630万美元的投资，并推出了新不伦瑞克省第一年的实施计划。•签署了加拿大新不伦瑞克省危机热线捐款协议，以应对基于性别的暴力行为。通过本协议，该省在三年内获得了70万美元的转移，以支持现有的基于性别的暴力危机热线线，由于COVID-19，经历了呼叫量增加，这是COVID-19的大流行。•将基于社区的性暴力服务从5个社区扩展到13个社区，将投资从100万美元增加到180万美元。•向1028名GNB员工提供基于性别的分析加（GBA+）培训，并向1037名GNB员工提供性别多样性培训（GDI）培训。•增加2024年性别影响声明中影响报告的数量，从2023年40起49个。进行的49个影响报告中有53％表明，在开发过程的任何阶段没有进行GBA+，低于2023年的68％。这显示了部门GBA+考虑的15％。•从迪普（Dieppe），布克修（Bouctouche）和苏塞克斯（Sussex）中获得175名高中女生和性别多样化的年轻人，并在行业和技术中进行了三（3）个职业探索活动。这些事件着重于指导，以在促进非传统职业领域的同时打击性别刻板印象。这些事件使用指导来促进需求的职业。•从Pilick（Kingsclear），Sitansisk（St. Mary's）第一民族，Esgenoôpetitj（Burnt Church），北约那（Eel Chard）（Eel Ground）和Metepenagiag（Red Bank）到167名土著高中生，并进行了两（2）个（2）个职业生涯。•向六（6）个人颁发了部长在倡导性别平等（Vive Awards）方面的卓越奖（Vive Awards）。•为与暴力受害者合作的800多名公务员和个人提供培训，包括区域卫生当局的员工，社会发展以及皇家检察官和法院官员等司法系统。培训主题包括如何识别各种形式的基于性别的暴力以及如何更好地支持幸存者。•出版三（3）个平等概况公开报告，内容涉及性别平等研究镜头的收入，性暴力以及家庭和亲密伴侣暴力。这些报告向新的不伦瑞克人提供了有关影响全省妇女和性别多样性人士的问题，并为利益相关者配备可访问的分类数据。