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Cereset 研究如何减轻新冠肺炎疫情期间医护人员的压力
主要结果将是通过感知压力量表 (PSS) 测量的压力变化。要收集的次要结果包括失眠症状清单（失眠严重程度指数，ISI）和焦虑症（广泛性焦虑症-7，GAD-7）。探索性测量包括抑郁症（流行病学研究中心抑郁量表，CES-D）、创伤应激（平民创伤后应激障碍检查表，PCL-C）、总体生活质量 (QOLS)、社会支持 (ISEL-12)、认知功能的多项能力自我报告问卷 (MASQ)、疲劳严重程度量表 (FSS) 和心理健康（抑郁、焦虑和压力量表，DASS-21）。将收集有关 COVID-19 状态、互动、工作场所参与度、医疗保健利用率和暴露的详细信息。干预前后生理参数（心率、心率以及通过心率变异性评估的自主心血管调节指标）的数据收集也将被评估为探索性结果。
欢迎参加针对长期/住宅护理机构医护人员的首次 2024/2025 流感和 COVID-19 疫苗接种调查
自 2011-2012 年流感季节以来，HPSC 一直在监测 LTCF 中医护人员 (HCW) 的流感疫苗接种情况。对于 2024-2025 年季节，暂定
应对社会良好社会工作者的利用技术的巨大挑战支持弱势社区成员获得安全，有益的权利
在上下文中：社会工作者的模型和培养高触摸，基于价值的人类合作，基于道德原则和跨学科实践。社会工作者可以帮助弱势个人，团体和社区与
医护人员
• 麻疹 • 腮腺炎 • 风疹 • 水痘 • 乙型肝炎 • 百日咳 • SARS-CoV-2 (COVID-19) • 流感 BC 省的医护人员 (HCW) 包括为患者提供医疗保健或在为患者提供护理的机构中工作的人员（例如，医生、护士、急救人员、牙科专业人员、实验室技术人员；医学、牙科、护理和实验室技术人员学生；医院志愿者；以及医疗机构中的行政、家政和其他支持人员）。HCW 因接触患者或感染患者的物质而面临接触传染病的风险。HCW 还照顾可能因感染传染病而面临严重后果风险的个人。维持对疫苗可预防疾病的免疫力是医疗机构职业健康计划不可或缺的一部分。免疫剂的最佳使用有助于保障工作人员的健康，并保护患者免受某些传染病的侵害。所有医护人员的首要任务是确保所有常规免疫接种，包括持续按需提供加强剂量。在没有书面免疫记录的情况下对医护人员进行常规血清学检测以确定免疫力是不切实际的，而且许多疫苗可预防疾病没有血清学保护相关性和市售检测。但是，对于某些疾病，自然感染的实验室证据、免疫的实验室证据和/或出生年份可被视为免疫力的证明。有关更多信息，请参阅《医护人员疫苗具体注意事项》和第 4 部分 - 生物制品。
将专利与工人级数据联系起来的证据
∗ We are grateful to Daron Acemoglu, Philippe Aghion, David Autor, Effi Benmelech, Nicholas Bloom, Carter Braxton, Julieta Caunedo, Martin Beraja, Carola Frydman, Tarek Hassan, David Hemous, Anders Humlum, Nir Jaimovich, David Lagakos, Joseba Martinez, Michael Peters, Pascual Restrepo, Jonathan Rothbaum, Miao Ben Zhang, along with seminar participants at University of Amsterdam, BI-SHoF Conference, Boston University, CIREQ Macroeconomics Conference, Columbia GSB, FIRS, Johns Hopkins, HKUST, Labor and Finance Group, NBER (EFG, PRMP, LS, PIE), Macro-Finance Society, MIT Sloan,密歇根州立大学，赖斯大学，罗切斯特大学，伦敦大学学院经济动态学会，伊利诺伊大学乌尔巴纳·尚特阿布恩大学，多伦多大学，多伦多大学，UZH Automation，Tsinghua PBC，WFA，WFA和沃顿大学的UZH工作室，以进行宝贵的讨论和反馈。我们感谢Carter Braxton，Will Cong和Jonathan Rothbaum慷慨地共享代码。Huben Liu提供了出色的研究支持。该论文先前曾以“技术，特定的人力资本和劳动力流离失所：将专利与职业联系起来的证据”标题。The Census Bureau has reviewed this data product to ensure appropriate access, use, and disclosure avoidance protection of the confidential source data used to produce this product (Data Management System (DMS) number: P-7503840, Disclosure Review Board (DRB) approval numbers: CBDRB-FY21-POP001-0176, CBDRB- FY22-SEHSD003-006, CBDRB-FY22-SEHSD003-023，CBDRB-FY22-SEHSD003-028，CBDRB-FY23-SEHSD003-0350，CBDRB-FY23-SEHSD003-0003-064）。
医护人员疫苗接种指南
我的雇主或附属医疗机构建议我接种疫苗，以保护我自己、我的病人和医院里的同事。我承认我了解以下事实：• ____________________ 是一种严重的疾病，会对健康造成严重后果。• 建议我和所有其他医护人员接种 _________________ 疫苗，以保护本机构的病人和工作人员免受 ------------ 健康并发症的影响，在某些情况下甚至会死亡。• 如果我感染了这种疾病，我很有可能将 --------------- 传播给病人、我的同事和我的家人。• 我明白我不会因 ___________ 疫苗而感染 --------------------。• 拒绝接种疫苗的后果可能会对我的健康以及与我有接触的人的健康产生危及生命的影响，包括
收到：2024年2月10日 /接受：2024年6月25日 /出版：2024年7月2日，用于减轻卫生工作者脑排水的动态保留策略< / div < / div>
Received: 10 February 2024 / Accepted: 25 June 2024 / Published: 02 July 2024 Dynamic Retention Strategies for Mitigating Health Workers Brain Drain Ugochukwu D. Abasilim 1 Esther E. Obozekhai 2 1 PhD, Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State, Nigeria 2 Department of Political Science and International Relations Covenant University, Ota, Ogun-State，尼日利亚DOI：https：//doi.org/10.36941/ajis-2024-0110摘要熟练的卫生工作者从撒哈拉以南非洲，亚洲，太平洋地区对全球卫生工作人员，医疗保健范围更加稳定的企业，企业范围造成了重大挑战，对全球卫生工作范围构成了重大挑战。本研究旨在识别出大脑流失驱动因素，并提出针对每个地区独特情况下的动态保留策略，仅依赖于二级数据。借鉴了推拉和社会交流理论框架，研究回顾了现有的文献，并揭示了推动因素的相互作用，例如低薪，有限的专业发展机会和挑战性的工作条件，以及拉拉因素，包括更好的收入前景和职业发展机会。这项研究倡导动态保留策略，例如增强员工参与度，实施灵活的工作安排，促进工作与生活的平衡，提供竞争力的薪酬，促进专业发展以及促进针对每个地区情况的支持工作环境，这对于减轻卫生工作者的卫生工作者脑海综合症至关重要。这种现象，它还表明了战略性，特定于上下文的干预措施在减轻大脑排水以及确保全球可持续的医疗保健提供以及正在进行的研究和评估以评估其有效性的重要性。这可以通过利益相关者为维护全球卫生劳动力并促进所有人提供公平的医疗服务的合作努力来实现。关键字：员工敬业度，灵活的工作安排，卫生工作者脑力排水，保留策略，工作与生活平衡，劳动力迁移1.引言全球移民是受到诸如经济机会有限，全球化，失业，政治动荡，社会不平等和技术差异等因素的推动力的，最近几十年来一直存在前所未有的激增（Akanji，Mordi＆Ajonbadi，2020年，2020年）。
工人，工作，成长和通货膨胀 - 纪念日和明天
我们不应将劳动力市场的优势视为理所当然，我们需要维护和建立。这意味着继续改善托儿服务的可及性。这意味着一致努力改善传统上被遗漏的团体的劳动力参与。我尤其是在考虑加拿大土著人民，这是一群越来越多的年轻才华横溢的人，他们被排除在经济机会之外的时间太长。这意味着将移民与熟练行业等关键领域的长期劳动力短缺保持一致。这意味着正确地认识到移民的资格，资格和经验。这意味着要维持和增强我们的教育系统，并确保它正在为未来的工作培养学生。
招募移民工人 - 日本2024
这篇评论是由Ana Damas de Matos，Jonathan Chaloff和Yu Korekawa撰写的。由Elisabeth Kamm，Yukiko Nukina，Yumi Saito，Masahiro Shimada和Kanta Shimada提供了进一步的贡献。该评论受益于让·克里斯托弗·杜蒙特（Jean-Christophe Dumont）的宝贵评论，以及代表移民和代表就业劳动和社会事务委员会的代表。没有国家人口和社会保障研究所和相关当局的支持，这项审查是不可能的。经合组织秘书处还要感谢涉及的日本当局，尤其是卫生部，劳工和福利部，移民服务局，以及日本的许多其他官员，利益相关者和专家为项目团队提供信息。