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人工智能与工人福祉
人工智能的进步是人类创新的产物，而不是某些机械过程的必然结果。同样，人类机构也将决定如何使用人工智能、为谁谋利以及用于何种目的。我们应该想象这样一个世界，推动人工智能发展的人类创造力被用于改善劳动者的生活，人工智能被部署在工作场所以提高工作质量，使其更安全、更充实、更有回报。这种方法可以将人工智能引入工作场所，以消除贫困、增加对工人及其家庭的支持并扩大工人的自主权。人工智能驱动的工具可以扩大工人在工作场所的声音，包括通过他们的组织权。简而言之，我们应该将人工智能视为一种可能对工人福祉有巨大帮助的技术，我们应该利用我们的集体才能来设计和使用人工智能，让工人成为受益者，而不是创新的障碍。如果不让工人的世界变得更好，人工智能对更美好世界的承诺就无法实现。
提高患者和工人的安全
免责声明 本专著是在国家职业安全与健康研究所 (NIOSH)、国家职业研究议程 (NORA)、医疗保健和社会援助部门计划部分资助的项目下开发的，合同号为 212-2010-M-35609。该项目的目标是提高人们对病患和工作者健康与安全活动之间潜在协同作用的认识。本专著旨在介绍概念和主题，但并非医疗环境中与病患和工作者安全主题及资源有关的所有相关信息的综合来源。本专著并非为遵守 OSHA 法规、州立法要求或联合委员会标准提供指导。读者应参阅列出各自组织要求的源文件以获得有关合规性问题的指导。同样，本文描述的实践建议不应被视为联合委员会的政策或实践建议。尽管许多建议和推荐来自文献和共识，但由于该领域的严格研究数量有限，它们不一定被视为基于证据的。
儿童与青年工人（CYW）
工作的目的是卡瓦塔·派恩里奇地区学校董事会的所有职位，都支持学校的优先成就和董事会的使命，以教育我们的学生在学习中表现出色，在生活中取得成功并丰富我们的社区。儿童与青年工作者（CYW）的目的是为在各种学习情况下的学生提供学术，社会，身体，情感和行为计划的教学支持。以及儿童和青年工人还执行个人护理职责以满足学生的身体需求。作为学生支持团队的一部分，CYW促进和维护安全，关怀和恢复性的学校环境。作为学生支持团队的一部分，儿童和青年工作者协作协助提供，发展和实施社会，情感和行为计划，以支持学生，家庭和学校人员。
休闲多服务工作者
职位发布编号：2406116工资率：参考OPSEU服务集体协议时间表：休闲分配位置：Walkerton申请目前正在接受南布鲁斯灰色健康中心Walkerton站点的休闲多服务工作者职位。该职位在饮食和管家部门都有责任。向环境服务经理报告，您将成为繁忙部门的一部分，该部门为医院的所有地区提供最高质量的清洁度，以便为所有患者，员工和访客提供健康且安全的环境。您将被要求进行工作班次，以定期保持分配的区域清洁，卫生和无菌性：搜查，擦洗，擦洗，擦拭，抛光，使用燃烧，湿灰尘和吸尘器。您将洗涤墙壁，天花板，灯，通风口，门，窗户和框架。您将在重大清洁过程中使用重型擦洗机。在食品服务工作时，您将在组装，交付和拾取患者托盘，滋养和菜单中提供以患者为中心的护理。您将在准备和分配食品时确保满足感染控制和公共卫生标准；洗手间洗碗，锅，烹饪和厨房设备。这个职位包括长时间步行，站立，反复弯曲和繁重的弯曲，以保持清洁的身体需求。申请人必须符合以下标准：•拥有中学毕业文凭所需的要求•成功完成食品安全认证计划或立即获得的愿意立即获得•能够以专业，专业的方式履行职责•能够进行高质量的工作和高质量的工作•具有良好的判断力•具有多项任务的良好判断力，具有多任务的能力•有效的组织和沟通能力•求职者•求职者•求职者•一定能力地培养•与独立的企业服务•与独立的企业服务•独立••独立的范围，以实现自己的工作能力• CHHA和IDAC-IPC清洁履行职责的清洁标准•所需的基本计算机技能•以前的机构清洁经验•周末旋转并换档•能够满足身体需求，即能够提升到20公斤；推动，触及，负载和卸载•出色的解决问题，决策和人际交往能力•能够尊重和维持机密性的能力•知识并坚持SBGHC核心价值观（团队合作，同理同情，问责，责任，相互尊重，尊重，安全，安全）•提倡和支持患者的培养和支持部门的安全性，并证明了对患者的安全性，并证明了对患者的安全性，并确定能力的安全性。
人工智能和工人权力
6放射科医生执行的任务范围有助于解释为什么AI先驱Geoffrey Hinton臭名昭著的2015年预测，即在五年的时间内将被证明是不准确的（Agrawal，Gans和Goldfarb，2019年A）。7此描述从管理角色的一些替代列举中借用（特别关注算法管理）。采用爱德华兹（Edwards，1979），凯洛格（Kellogg），瓦伦丁（Valentine）和克里斯汀（Christin）（2020）阐述的控制机制，将管理人员对工人的作用分为方向，评估和纪律。Nurski和Hoffman（2022）将管理功能指定为目标规范，任务规范，计划，激励和人员配备。父母 - 罗切洛和帕克（2021）列表监控，目标设定，绩效管理，时间表，补偿和工作终止。
工人所有权、COVID-19 和未来......
2020 年 8 月，优步和来福车威胁称，如果它们被要求遵守加州法院的一项命令，将司机重新归类为雇员而非独立承包商，它们将暂停其网约车服务。4 上诉推迟了该命令的实施，但零工经济从业人员的就业分类及其所包含的商业模式仍然是该行业面临的问题。2020 年 11 月的一项投票表决，即第 22 号提案，要求选民将基于应用程序的司机排除在法律之外。如果该提案获得通过，他们仍将是独立承包商，没有劳动保护和福利，例如加班费、带薪休假、工作费用报销和失业补偿，而这些公司将提供一些福利的有限版本，例如医疗补贴和参与驾驶时间的最低工资——本质上为工人创造了一个新的就业类别。5 这对零工经济及其他领域来说风险很高，因为改变我们对工人的分类方式可能会扩展到其他行业。
自动化工人监控和管理机构
4 例如，请参阅https://laborcenter.berkeley.edu/wp-content/uploads/2021/11/Data- and-Algorithms-at-Work.pdf、https://cdt.org/insights/report-warning-bossware-may-be-hazardous-to-your-health/和https://equitablegrowth.org/research-paper/workplace-survey-is-becoming-the-new-normal-for-u-s-workers/。
用于工人管理的人工智能 - EU-OSHA
根据报告，AIWM 可以为改善工人职业安全健康提供潜在机会，例如，通过提供更好地监测危害和工人心理健康的工具、提高工人的参与度和工作满意度、帮助设计和开展安全培训等。然而，研究结果表明，使用人工智能管理工人也给职业安全健康带来了许多风险，包括但不限于工人失去对工作的控制、工作强度和绩效压力增加、管理人员的社会支持减少、工人的个性化和非人性化、创造不健康的竞争环境、工人及其代表缺乏透明度和权力丧失、不信任、工人参与度有限、工作与生活平衡模糊等等。这些风险反过来可能会对工人的身心健康造成许多负面影响，例如肌肉骨骼疾病 (MSD)、心血管疾病、疲劳、压力、焦虑和倦怠。
用于工人管理的人工智能 - EU-OSHA
根据报告，AIWM 可以为改善工人职业安全健康提供潜在机会，例如，通过提供更好地监测危害和工人心理健康的工具、提高工人的参与度和工作满意度、帮助设计和开展安全培训等。然而，研究结果表明，使用人工智能管理工人也给职业安全健康带来了许多风险，包括但不限于工人失去对工作的控制、工作强度和绩效压力增加、管理人员的社会支持减少、工人的个性化和非人性化、创造不健康的竞争环境、工人及其代表缺乏透明度和权力丧失、不信任、工人参与度有限、工作与生活平衡模糊等等。这些风险反过来可能会对工人的身心健康造成许多负面影响，例如肌肉骨骼疾病 (MSD)、心血管疾病、疲劳、压力、焦虑和倦怠。