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女性作为演出工人：打破刻板印象的障碍
哈佛大学最近的一份报告指出，在过去的十年中，从事演出经济学的妇女人数已经超过了男性同行。零工经济使男人和女人能够从更灵活的工作方式和更大的工作方式中受益。实际上，这可能就是为什么在2008年至2016年之间，从事自由职业者的母亲的人数增加了79％。在零工经济中工作的人可以在某种程度上选择他们工作的时间，通常是在工作时间和工作地点，这使他们能够实现工作/生活平衡以适应他们的生活方式。对于那些必须关心亲人（年轻和老年人）的人来说，这是尤其有利的 - 他们可以适应工作和照顾的时间表。
工人对外部选项的信念Simon ...
We thank Alexander Busch, Isabel di Tella, Pietro Ducco, Maximilian Fell, Raymond Han, Christian Höhne, Sarthak Joshi, Apoorv Kanoongo, Nelson Mesker, Shakked Noy, Tommy O'Donnell, Gabriela Díaz- Pardo, Emiliano Sandri, and Dalton Zhang for excellent research assistance.我们感谢德国经济研究所（DIW柏林），德国社会经济小组，尤其是Bettina Zweck和David Richter，作为创新样本的一部分实施了我们的调查模块。我们非常感谢Soep-iab-iza Consortium，特别是Thomas Dohmen，Stefan Liebig和DanaMüller，以及Manfred Antoni和Simon Trenkle，以实现合并调查和管理数据和管理数据（SOEP-ADAIB）的分析。我们感谢Daron Acemoglu，Arindrajit Dube，Lawrence Katz，Alan Manning，Johannes Schmieder，Johannes Spinnewijn和Simon Trenkle有用。我们感谢葡萄牙银行，Cesifo行为的观众，维也纳，哥伦比亚，公爵，杜克/IAB，IWH HALLE，IZA/CREST会议，LSE，MIT行为午餐，MIT劳动午餐，麻省理工学院劳动午餐，麻省理工学院组织研讨会，MIT夏季劳动研究Andrews，UCL，UMD，波恩大学，威尼斯大学，苏黎世大学和耶鲁大学都有有用的评论。Jäger和Schoefer感谢斯隆基金会的工作更长的支持计划。Jäger非常感谢STIFTUNG GRUNDEINKOMMEN的资金。Roth：由德国Forschungsgemeinschaft（德国研究基金会DFG）资助的德国卓越战略 - EXC 2126/1-390838866。本文所表达的观点是作者的观点，不一定反映国家经济研究局的观点。
工人进步倡议项目实施计划
V. 资金使用 WAI 计划的授权主要来自 31 CFR § 35.6(b)(4)，该条款允许接受冠状病毒州和地方财政复苏基金 (CSFRF/CLFRF) 的州向失业工人提供援助，包括职业培训，帮助那些想要并且能够工作的个人，包括那些在过去 12 个月内曾经找过工作的人或那些兼职但想要并且能够从事全职工作的人。WAI 也部分获得 31 CFR § 35.6(b)(8) 的授权，该权力允许各州提供职业培训，以应对因工人的职业或培训水平而遭受的疫情负面经济影响。根据这些权力，为了 WAI 计划的目的，WDB 可以向下述合格参与者提供援助。
电池行业工人技能差距分析
• 使用最新技术进行学生推广、能力匹配、学费资助、附加课程开发和关键技术领域（电化学、电池材料、电力系统集成、高压电气、安全、安装、制造等）的认证，并进行“从学校到职业”的跟踪 • 卓越中心和移动演示/培训/探索实验室，可以在一个季度/学期内从一所大学转移到另一所大学 • 将刑事司法系统转变为生产劳动力的源泉 • 小学对 STEM 的需求强劲，特别是对有针对性的电池相关职业的需求，同时激励孩子们对解决 21 世纪社区挑战的目标感 • 政策和研发以创建一致的 ESG（环境、社会和治理）标准并教育组织和劳动力 • 公私合作伙伴关系，以支持培训、投资和就业安置，包括使用具有开放指标可追溯性和管理软件的数据库的社区和环境组织 9
社区与工人经济转型办公室讲义
社区和工人经济转型办公室将确保受这些转型影响的社区、工人和雇主获得所需的支持，以便积极准备、受益并塑造密歇根州的未来经济。这个新办公室将有助于推动密歇根州的增长和繁荣目标，重点是填补州服务中已知的空白，以促进成功的经济转型。
角色概况 - 发展工人参与途径
苏格兰边界社区心理健康和福祉服务此角色位于苏格兰边界社区心理健康和福祉团队中，为整个苏格兰边界的人们提供支持。这些服务是我们服务支持和交付组织支柱的一部分。团队负责人 - 领导，管理和发展团队，以支持人们改善他们的心理健康和福祉，并符合他们的希望和目标。开发人员 - 领导我们的参与途径，包括查询，初步对话，风险评估，评论和服务结局，以确保人们在边界中询问我们的服务，从而为他们提供最合适的支持。社交处方者 - 与获得我们服务的人一起工作，以改善他们的心理健康和福祉，并根据他们的希望和目标使用社会处方模式来实现自己的潜力。支持和发展工作者 - 与希望通过提供以人为以人身份的创伤，以人身在线和电话的人提供创伤的，以人为本的支持，在线和电话的人一起工作。同伴工人 - 利用个人康复经验与人一起工作，促进安全的团体空间进行共享学习。
保护技术驱动的零工经济中的工人收入：政策
新冠疫情强调保持社交距离，这导致 2020 年初拼车和送货服务需求空前激增（美国国家经济研究局，2023 年）。其他行业的裁员进一步加速了这一趋势，因为越来越多的人转向基于应用程序的工作来获取收入——这一行业被称为零工经济，其特点是工作时间短、工作灵活（维基百科，2024 年）。这种快速扩张是由快速发展的技术推动的，2020 年有近 210 万新工人进入美国零工经济，是 2019 年的两倍，2021 年又有 310 万工人加入（美国国家经济研究局，2023 年）。美国是这种快速扩张的典型例子，36%（5730 万）的工人参与零工经济（TeamStage，2024 年）。
职位描述 青年支持工作者 (通用‘安全...
职位概要：作为 Young Tower Hamlets 在整个行政区内提供通用“安全空间”的一部分，该职位将负责为年轻人提供和发展青年工作会议。作为 Young Tower Hamlets 计划的一部分，整个行政区的每个区都将为 11 至 19 岁的年轻人提供“安全空间”（对于有特殊教育需要或残疾的年轻人，则可延长至 25 岁）。该计划直接支持 Tower Hamlets 战略的目标和成果，即通过为年轻人提供方便的安全空间、积极和有教育意义的活动以及获得熟练青年工作者的额外支持，减少影响年轻人的暴力、脆弱性和剥削。角色要求：
投资组合理想工人：新经济中的不安全和不平等
摘要白领理想的工人规范有助于解释为什么社会不平等在工作场所持续存在，但该概念反映了二十世纪中叶的公司工作场所。本文通过研究金融服务中高收入者的经验来确定当今白领工人的新兴文化理想。尽管荣耀灵活性和独立性，但学者们已经展示了“新经济学”如何产生与第二次世界大战后时代相比，工作中的不平等现象不同。从对48个对冲基金工人和在工作场所和行业活动中的现场观察的访谈中得出，我将新经济中的著名工作特征汇集在一起，以更新白领理想的工人规范，以反映工作组织的变化。我将其称为投资组合理想，因为它捕获了白领工人必须如何对资源和开发进行持续的投资，以创建技能和经验的投资组合，使他们能够驾驭新自由主义新经济的动荡。作为投资组合工人，对冲基金工人认为是独立工人，对工作充满热情，承担风险取得成功并投资社会资本。尽管它似乎是无形的，但投资组合规范反映了有关性别，种族和社会阶层的隐性假设。通过阐明对工作两极分化和收入不平等的文化反应，这项研究有助于确定从更集体的工作安排转变为以个人为导向的工作，这将雇主从雇主转移到工人。
凯尔爵士服用类固醇 - Weekly Worker
民主政治控制实现这些目标的手段，包括国家和议会主权，我们需要掌握权力的平衡。我们不欠任何一个主要政党的钱，必须接受更好的提议。然而，确实需要有更好的提议。而不是更小的邪恶，无论如何，工党都不是。 David Lindsay Lanchester 下次选举 工党有望在明年的大选中取得进展。其领导人喜欢将其与该党在 1945 年、64 年和 97 年的成功进行比较，但像 1974 年这样的结果似乎更有可能。破碎的经济模式和全球冲突共同导致了高通胀、“生活成本”危机以及随之而来的工业动荡。与 1974 年不同，左翼人士对工党在政府中会做什么不抱任何幻想，其领导层将立即与自由党达成协议，以冻结左翼在议会中的任何影响力。