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使用孤独的工人监控技术来保护工人
健康工作场所跨学科中心。（2015）。工作场所的卫生技术：利用技术来保护和改善工人健康。加利福尼亚大学，柏尔克利分校。https://healthyworkplaces.berkeley.edu/health-technology-workplace-leveraging-technologe-protect-protect-and-rotect-and-improve-worker-health-0
2829-7415-零工经济工人的法律地位
由于技术破坏和数字化转型，零工经济诞生了作为新的经济计划，这改变了常规的就业模式。原则上，零工经济工人没有正式的工作时间，因为可以通过公司提供的按需平台广泛访问和使用他们的服务。他们自由确定何时，何地和如何工作，使演出工人无法被归类为雇员，从而使他们处于不稳定的位置，而没有法律保护。本研究旨在了解演出工人和平台提供商公司的就业关系，进一步定义演出工人法律保护的计划。这项研究是一项具有法定和概念方法的规范法律研究，使用描述性和论证方法进行了讨论。研究结果表明，根据国际劳工组织的雇佣关系分类，演出工人可以被归类为非标准的就业关系，以抚养自雇的形式，该工人属于雇员和独立承包商之间的灰色区域。可以通过三种不同计划来容纳演出工人的法律保护，包括扩大工人的概念，定义第三类并建立独立的立法。关键字：依赖的自雇，零工经济，演出工人，法律保护
增强现实与人工智能：提高工人生产力的实验研究
在当今瞬息万变的工业环境中，提高工人生产率已成为各行各业企业的首要任务。人工智能 (AI) 和增强现实 (AR) 是两项似乎有望解决这一问题的技术发展。人工智能使用算法来执行通常需要人类智力的活动，而增强现实则使用实时数据和虚拟信息叠加来增强用户对现实世界的体验[1]–[5]。这两种技术的结合可以彻底改变员工的工作方式，并可能大幅提高生产率。商界和学术界都越来越关注增强现实和人工智能在工作场所的使用。早期的研究表明，它们在制造业、物流、维护和医疗保健等行业中很有用。尽管人们对这些技术的好奇心和兴奋感与日俱增，但对这些技术对工人生产率的综合影响的全面实证知识仍然缺乏[6]–[10]。
北卡罗来纳州医疗补助计划的社区卫生工作者战略
实现 Medicaid 转型目标的一种方法是支持当地克服持续健康不平等的能力，方法是授权和部署社区卫生工作者 (CHW) 1 和其他护理人员，以改善人口健康和支持公平的健康结果。CHW 是一线公共卫生工作者，是社区的可信赖成员和/或对所服务社区有异常密切的了解。2 在北卡罗来纳州，越来越多的 CHW 队伍目前在管理式医疗和 NC Medicaid Direct 工作，并充当卫生和人类服务系统与社区之间的桥梁建设者。CHW 还是一个更广泛团队的一部分，接触和吸引 Medicaid 成员并支持他们获得健康和健康相关服务。越来越多的证据表明，CHW 可以改善医疗保健参与度、风险管理和临床结果，3 以及促进社区与临床的联系，所有这些最终都可以带来一些系统级的节省，因为登记者可以更早地获得服务，接受预防性护理，并且通常可以减少成员的急性护理需求（例如危机和紧急服务）。这些发现为该部门对于医疗补助社区健康工作者 (CHW) 战略的承诺和方法提供了参考。
健康和社会保健工作者季节性流感和COVID-19疫苗接种
•雇主应提供季节性流感疫苗作为阻止感染传播的政策的一部分，作为季节性流感疫苗。与接受护理和支持服务的人直接接触的社会护理工作者也应由其雇主提供的疫苗。在某些情况下，一线员工无法与雇主领导的职业健康计划，可以免费通过NHS获得流感疫苗。这包括在CQC注册的住宅护理或疗养院工作的员工，CQC注册的住所护理提供者，志愿托管临终关怀医院提供者，或者如果他们通过直接付款（个人预算）或个人健康预算（例如个人助理）提供社会护理。•在2022年至2023年流感季节中，尚未延长针对初级保健人员的互补NHS流感疫苗接种。与其他前线医疗保健人员一样，初级保健人员的流感疫苗接种，恢复为雇主的职业健康责任。•不要延迟，只要可用，就可以立即获得两种疫苗。
2020 年 EH 医护人员流感疫苗接种申报表
A/Brisbane/02/2018 (H1N1)pdm09 类病毒； A/South Australia/34/2019 (H3N2) 类病毒； B/Washington/02/2019 类（B/Victoria 谱系）病毒；以及 B/Phuket/3073/2013 类（B/Yamagata 谱系）病毒。对于 65 岁及以上的医护人员，可以使用四价疫苗，该疫苗含有已知可增加疫苗免疫原性的佐剂 - Fluad Quad® (Seqirus)。2020 年 65 岁及以上人群四价流感疫苗的成分如下：
铁路道路工人活动的沟通与协调需求及对新技术的影响
估计此次信息收集的公共报告负担平均为每份回应 1 小时，包括审查说明、搜索现有数据源、收集和维护所需数据以及完成和审查信息收集的时间。请将关于此负担估计或本次信息收集任何其他方面的评论（包括减轻负担的建议）发送至华盛顿总部服务处、信息运营和报告理事会，地址：1215 Jefferson Davis Highway, Suite 1204, Arlington, VA 22202-4302，以及管理和预算办公室、文书工作减少项目 (0704-0188)，地址：Washington, DC 20503。1. 仅供机构使用（留空）2. 报告日期 2007 年 11 月3. 报告类型和涵盖日期最终报告 2003 年 3 月 - 2005 年 2 月
快速参考指南：UNINK UNINK未注册的提供商，自我管理和计划管理的参与者
应用程序。在这方面，雇主可能包括未注册的提供商，自我管理或计划管理的NDIS参与者。经过验证后，工人将链接到雇主，雇主将能够查看工人的记录，并将收到有关工人清算状态的最新信息。
美国印第安人和阿拉斯加原住民工人安全与健康战略计划_草案
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建筑工地危害识别和工人不良反应使用脑电图监测：评论
摘要：建筑过程是一个动态的，工作条件的复杂性和高水平的不确定性使建筑行业成为换于采矿和农业的第三危险行业。，由于建筑业对一个国家的发展至关重要，因此在建筑期间的安全至关重要。已经进行了大量的研究，研究和实践，以降低潜在的风险并提高施工过程中的工人效率。近年来，随着认知神经科学的快速发展和医疗技术的整合，各种可穿戴的监测设备已被广泛用于建筑构建领域，以实时监测工人的身心状况。其中，脑电图（脑电图）在建筑物建设过程中的应用使研究人员可以在执行建筑任务的同时深入了解建筑工人的身心状态。本文介绍了脑电图技术和便携式脑电图监测设备，并总结了其在近年来建设过程中监测工人的不良反应（情感，疲劳，心理负担和警惕性）和建筑危害识别的应用，这在建筑和建筑工程现场安全管理领域提供了未来的EEG研究。