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沃利澳大利亚 2024 年性别薪酬差距声明
我们的目标是创造一个更加可持续的世界，而团队的多样性对于实现这一目标从未如此重要。我们继续关注行业中的女性，确保薪酬、参与、发展和吸引流程公平公正。自 2012 年工作场所性别平等机构 (WGEA) 成立以来，我们一直参与年度报告。它为我们提供了一个外部基准来检查我们自己的进展，并确保我们的内部流程、指标和治理能够实现改善多样性的目的。我们欢迎扩大的记分卡，它提供了更多机会将我们自己的进展与行业同行和其他行业进行比较。在澳大利亚，沃利直接雇佣了 3,000 多名员工。我们为我们的团队的多样性感到自豪，他们来自不同的专业知识、地点和文化背景。为了继续努力实现性别平等，我们采取了以下措施：
WOR-年度报告-2022.pdf - 沃利
可持续性包括我们为客户所做的工作以及我们自己的承诺。作为今年变革的一部分，我们在运营和财务回顾中加入了 ESG 披露部分，详细说明了我们自己的承诺。这由绿色标签表示，可从第 74 页找到。我们为客户所做的可持续性工作在所有其他部分中都有定义和展示。这是向符合国际综合报告 () 框架的报告转变的一部分，该框架描述了组织通常依赖的各种形式的资本来创造价值。我们已将这些资本分组并定义为业务价值驱动因素，以构建我们的披露，概述如下。
Worley EMTN 发行通函 - 新加坡交易所
根据 Worley Financial Services Pty Limited（ACN 099 425 831）（“ Worley Aus ”）、Worley Canadian Finance Sub Limited（“ Worley Canada ”）、Worley UK Finance Sub PLC（“ Worley UK ”）和 Worley US Finance Sub Limited（“ Worley US ”，各称为“ 发行人 ”，合称为“ 发行人 ”）设立的本金额 2,000,000,000 美元担保中期票据计划（“ 计划 ”），各发行人可不时发行以相关发行人与相关交易商（定义见下文）之间约定的任何货币（受适用法律约束）计价的票据（定义见下文）。每一系列票据均享有 Worley Limited (ACN 096 090 158)（“Worley”或“母公司担保人”）以及并非该系列票据相关发行人的其他发行人（“发行人担保人”）和根据条件可能成为担保人的某些其他子公司（“子公司担保人”，与母公司担保人和发行人担保人合称为“担保人”）提供的无条件、不可撤销担保（“担保”）。不时未偿还票据的最高总名义金额不得超过 2,000,000,000 美元（或按本文所述计划协议中所述计算的其他货币等值金额），但可能按本文所述增加。