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功绩制度原则：管理联邦劳动力的关键
1883 年的《彭德尔顿法案》结束了以政治关系或个人关系为基础授予联邦职位的做法，并将联邦就业标准转变为绝大多数联邦职位的绩效标准。但是，《彭德尔顿法案》并未解决解雇问题。因此，它没有采取任何措施来确保免职纯粹是由于绩效不佳或不当行为，也没有保护联邦雇员免于因揭露其机构内的不法行为而被免职。为了满足这一需求，国会于 1912 年颁布了《劳埃德-拉福莱特法案》，该法案规定免职行动必须基于绩效原因，而不是不适当的原因，例如举报。
2008 年思科企业社会责任报告
在公司内部，我们要求所有员工、子公司以及思科董事会成员在工作中恪守道德商业行为准则，并通过阅读和同意遵守思科商业行为准则来重申这一承诺。所有员工每年都必须遵守行为准则。由思科道德办公室制定的《商业行为准则》让思科在 2008 年获得了《道德村》杂志的认可，被评为“全球最具道德的公司”之一。《商业行为准则》（在思科内部称为 COBC）旨在阻止不法行为并促进：
COI 政策 - 大学法律顾问办公室
有时，UBC 人员可能会发现自己陷入利益冲突或承诺冲突。利益冲突或承诺冲突的存在并不一定意味着 UBC 人员犯有不法行为。无论 UBC 人员的性格、意图或动机如何，此类冲突都可能存在。但是，未被注意到或处理不当的利益冲突或承诺冲突可能会损害 UBC 人员和 UBC 的声誉和诚信；也可能削弱公众对 UBC 人员和 UBC 追求和传播知识的能力的信心，这些能力没有偏见和个人利益。如果没有公众的信任，UBC 作为公共机构和 UBC 人员的效力就会降低。
公共诚信审查：尽管现行有管理赠与、披露和单一来源豁免的规定，但前旧金山公用事业委员会总经理 Harlan Kelly 的犯罪行为破坏了城市采购的诚信
2020 年 1 月，前公共工程总监 Mohammed Nuru 被指控通过提供官方行动来换取贿赂，从而骗取市政府的诚实服务。针对这些刑事指控，市检察官和审计长对刑事起诉书中确定的公共腐败展开了联合调查。市检察官专注于多个部门的员工和承包商的不当行为，而审计长则对城市合同、采购订单和拨款进行了公共诚信审查，以发现可能表明流程失败的危险信号。审计长还创建了一条公共诚信举报热线，以方便匿名举报有关联合公共诚信调查的任何信息。
破坏俄罗斯的炮兵供应链
在本报告中确定个人，公司和政府的目的是理解和解释俄罗斯国防工业如何设计和制造军事硬件，并依赖外国技术和材料的供应。为了实现此目的，它确定了许多个人/公司/政府，这些个人/公司/政府被认为参与了机械的设计，制造和/或供应，俄罗斯国防工业已经购买的机械，组件和/或材料来生产军事硬件。为了避免疑问，Rusi和OSC不会对这些个人/公司/政府的任何不法行为提出任何指控，并且没有任何陈述或断言，即这些个人/公司/政府在任何与制裁相关的活动中都参与任何涉及任何与俄罗斯国防部和俄罗斯国防部军事行业，俄罗斯国防部的企业，或者涉及任何与制裁有关的活动，除非在报告中明确说明，否则限制或禁止该行动。
战略计划（2022-2026 财年）
作为一个预算相对有限且肩负重任的机构，OSC 在有效高效地处理工作量方面一直具有战略意义。OSC 应对了这些挑战，近年来取得了创纪录的积极成果。例如，在 2020 财年，OSC 为遭受报复和其他禁止性人事行为 (PPP) 的联邦雇员取得了 405 项有利结果——创下了该机构的记录，比前五年的平均成功率高出约 32%。在同一时期，OSC 的工作导致举报人披露了 61 起经证实的不法行为，并确定了欠联邦政府的数百万美元未收回的债务。OSC 还发布了 1,400 多份《哈奇法案》咨询意见，并为根据 USERRA 提出索赔的几名军人取得了有利结果。
FBI 实验室：对……的调查 - 监狱法律新闻
司法部监察长办公室 (OIG) 的这项调查涉及联邦调查局 (FBI) 实验室某些部门的不法行为和不当做法指控。这些指控涉及司法部近期历史上一些最重要的起诉，包括世界贸易中心爆炸案、俄克拉荷马城爆炸案和美国邮寄炸弹暗杀案。巡回法官罗伯特·万斯 (Robert Vance)（在 FBI 内部被称为 VANPAC 案）。这些指控涉及执法的基本方面：FBI 实验室用于分析证据的程序的可靠性、参与该分析的人员的正直性以及 FBI 实验室检查员证词的可信度。这些指控是由监察特别探员弗雷德里克·怀特赫斯特 (Frederic Whitehurst) 博士提请 OIG 注意的。受雇于 FBI 实验室的科学家。我们还调查了我们在调查过程中发现的问题，以及实验室其他员工提请我们注意的信息。